神马文学网“劳动模范”称号不能只给领导
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 05:20:36
有消息为证：“五一”期间，各地评先选模的结果陆续出炉。与很多地方的劳模名单一样，在三水区三年一评的十大劳模名单中，董事长、总经理、经理和各级干部占了大部分，真正最基层的劳模仅有3人。
究竟谁才能当“劳动模范”？普通劳动者为什么机会寥寥？“五一”前夕，我和工会部门有关负责人一起采访了几个“劳模”，其中一个是某国有企业老总，另一个是某专卖局的局长，还有一个是大型私企的董事长。再一看采访名单，大多是某局局长、某公司董事长、某单位主任之类的。我不禁疑问，为什么这些劳动模范多是“权贵”一族？工会组织宣传部的负责人表示，如今的评选标准和以往不一样了，要看对社会做的贡献大小，尤其是在创新、管理等方面比较突出的“领导者”，往往是入选对象。
乍一听，似乎有道理。劳动模范本来就是“在社会主义建设事业中成绩卓著的劳动者”，谁贡献大谁入选。但我却又纳闷，那早些年的掏粪工人时传祥、大庆铁人王进喜、公交售票员李素丽、码头工人许振超等典型也不是什么管理突出者啊，为什么他们都可以入选全国劳动模范？
仔细思忖，问题出在地方政府和工会组织方面。据了解，劳动模范的推选，是需要经职工民主评选，并经有关部门审核和政府审批后方可被授予。然而，如今的劳动模范大多是政府、工会等方面根据对地方财政的贡献、对当地影响的大小来指定某个人为××级“劳动模范”。这种唯钱、权至上的推选模式，几乎让普通劳动者丧失了当选劳动模范的机会。这是此其一，不正当的推选程序，让普通劳动者成了劳模“稀客”。
其二，一些地方政府为了傍名牌、增加政绩，有意将一些名流、权贵作为劳动模范候选人，从而让这些人在合法的程序下成为劳动模范。地方政府和工会组织的观念错位，让一些企业老板、部门领导、社会名人享有各类荣誉，一线劳动者自然就鞭长莫及了。