神马文学网考核干部之我见
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/27 00:22:26
近段，全县正在进行村级班子换届及县、镇 正副科后备干部推选和考核 活动，可以说是人心惶惶，有的欢喜有的忧啊。我参与了一些环节，也感触颇深，点触一下键盘，可能也代表着许多同志的心声。
一、党政领导班子述廉述职
现象：比材料、比口才、比成绩。三比，比不上关系。
二、投票
现象：违心投票、细心拉票、随心投票。三票，抵不过领导一票。
三、谈话
现象：优点多、缺点少；关系多、工作少；扯淡多、实话少。三多三少，关键在于领导说了算。
问:你认为整个班子怎样?
答：优点：班子团结协作，有较强的凝聚力和战斗力；工作认真负责求实高效；社会稳定经济发展各项事业有起色；廉洁勤政班子成员严以律己。
存在不足：争一流的意识不强；对外宣传需进一步加强。
问:请你逐一谈一下党政班子成员的德、能、勤、绩。并谈每人突出优点，不足或建议。注意只有三个优秀名额。
（想一下真有难度啊10多人逐一谈，还要优缺点都说，会重复的？优秀只有三人，面面相关，够么？谈后有的领导会知道的，说了真话，岂不是背后说人坏话嘛？现在都不保密了，组织原则，哈哈，骗谁啊，大家都是老江湖了，好吧，开始了。。。）
1、2、3、4............
领导班子个人汇总如下 ：
优点：有创新精神、协调能力强；缺点个人意识比较强：
优点：为人踏实苦干，积极投入；缺点：协调能力比较差。
优点：有为人老实，做好本职工作；缺点：工作主动性不强。
优点：有工作有冲劲、协调能力强；缺点：理论水平有待提高。
优点：还不错拉，优点也不突出；缺点：联系群众比较少。
书记、镇长肯定优秀，还有一个还是凭良心吧，工作抓得好的优秀，共三人。
问：后备干部如何？近期、中期、远期培养对象？
答：都是近期培养的对象，他们上了，后面才有机会嘛。个人工作不同部门难于评价。其中个别比较突出的可以谈一下。（婉转）
纵观班子考核现象，只能笑看世间百态，与我无关也。总结感概如下：
要想提拔：记得为领导撑伞，为领导提包，时刻准备着为领导减轻负担，动之以情啊；记得关系比工作重要，别为了工作忘了关系，得不尝失啊；记得有关系找关系，没关系也要找关系，再找不着关系就下手狠点多花钱，收人钱财替人消灾啊；记得领导的话永远是对的，喜领导之所喜，忧领导之所忧，领导高兴我开心，领导发火我是出气桶；记得多汇报会汇报，少做事少犯事，少下场少犯规啊；记得谦虚为人，谨慎处事，不得罪人啊；记得。。。。。
哎，何时能实现江西省委书记苏荣提出的“破熬官者的梦、断跑官者的路、堵要官者的门”的“选拔干部论”。
现象：比材料、比口才、比成绩。三比，比不上关系。
现象：违心投票、细心拉票、随心投票。三票，抵不过领导一票。
现象：优点多、缺点少；关系多、工作少；扯淡多、实话少。三多三少，关键在于领导说了算。
答：优点：班子团结协作，有较强的凝聚力和战斗力；工作认真负责求实高效；社会稳定经济发展各项事业有起色；廉洁勤政班子成员严以律己。
存在不足：争一流的意识不强；对外宣传需进一步加强。
（想一下真有难度啊10多人逐一谈，还要优缺点都说，会重复的？优秀只有三人，面面相关，够么？谈后有的领导会知道的，说了真话，岂不是背后说人坏话嘛？现在都不保密了，组织原则，哈哈，骗谁啊，大家都是老江湖了，好吧，开始了。。。）
1、2、3、4............
领导班子个人汇总如下 ：
优点：有创新精神、协调能力强；缺点个人意识比较强：
优点：为人踏实苦干，积极投入；缺点：协调能力比较差。
优点：有为人老实，做好本职工作；缺点：工作主动性不强。
优点：有工作有冲劲、协调能力强；缺点：理论水平有待提高。
优点：还不错拉，优点也不突出；缺点：联系群众比较少。
书记、镇长肯定优秀，还有一个还是凭良心吧，工作抓得好的优秀，共三人。
答：都是近期培养的对象，他们上了，后面才有机会嘛。个人工作不同部门难于评价。其中个别比较突出的可以谈一下。（婉转）
纵观班子考核现象，只能笑看世间百态，与我无关也。总结感概如下：
要想提拔：记得为领导撑伞，为领导提包，时刻准备着为领导减轻负担，动之以情啊；记得关系比工作重要，别为了工作忘了关系，得不尝失啊；记得有关系找关系，没关系也要找关系，再找不着关系就下手狠点多花钱，收人钱财替人消灾啊；记得领导的话永远是对的，喜领导之所喜，忧领导之所忧，领导高兴我开心，领导发火我是出气桶；记得多汇报会汇报，少做事少犯事，少下场少犯规啊；记得谦虚为人，谨慎处事，不得罪人啊；记得。。。。。
哎，何时能实现江西省委书记苏荣提出的“破熬官者的梦、断跑官者的路、堵要官者的门”的“选拔干部论”。