考核干部之我见

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2020/04/09 12:50:07
近段,全县正在进行村级班子换届及县、镇 正副科后备干部推选和考核 活动,可以说是人心惶惶,有的欢喜有的忧啊。我参与了一些环节,也感触颇深,点触一下键盘,可能也代表着许多同志的心声。
         一、党政领导班子述廉述职
      现象:比材料、比口才、比成绩。三比,比不上关系。
        二、投票
      现象:违心投票、细心拉票、随心投票。三票,抵不过领导一票。
       三、谈话
    现象:优点多、缺点少;关系多、工作少;扯淡多、实话少。三多三少,关键在于领导说了算。
       问:你认为整个班子怎样?
      答:优点:班子团结协作,有较强的凝聚力和战斗力;工作认真负责求实高效;社会稳定经济发展各项事业有起色;廉洁勤政班子成员严以律己。
       存在不足:争一流的意识不强;对外宣传需进一步加强。
       问:请你逐一谈一下党政班子成员的德、能、勤、绩。并谈每人突出优点,不足或建议。注意只有三个优秀名额。
       (想一下真有难度啊10多人逐一谈,还要优缺点都说,会重复的?优秀只有三人,面面相关,够么?谈后有的领导会知道的,说了真话,岂不是背后说人坏话嘛?现在都不保密了,组织原则,哈哈,骗谁啊,大家都是老江湖了,好吧,开始了。。。)
       1、2、3、4............
      领导班子个人汇总如下 :
       优点:有创新精神、协调能力强;缺点个人意识比较强:
       优点:为人踏实苦干,积极投入;缺点:协调能力比较差。
       优点:有为人老实,做好本职工作;缺点:工作主动性不强。
       优点:有工作有冲劲、协调能力强;缺点:理论水平有待提高。
        优点:还不错拉,优点也不突出;缺点:联系群众比较少。
        书记、镇长肯定优秀,还有一个还是凭良心吧,工作抓得好的优秀,共三人。
       问:后备干部如何?近期、中期、远期培养对象?
        答:都是近期培养的对象,他们上了,后面才有机会嘛。个人工作不同部门难于评价。其中个别比较突出的可以谈一下。(婉转)
      纵观班子考核现象,只能笑看世间百态,与我无关也。总结感概如下:
      要想提拔:记得为领导撑伞,为领导提包,时刻准备着为领导减轻负担,动之以情啊;记得关系比工作重要,别为了工作忘了关系,得不尝失啊;记得有关系找关系,没关系也要找关系,再找不着关系就下手狠点多花钱,收人钱财替人消灾啊;记得领导的话永远是对的,喜领导之所喜,忧领导之所忧,领导高兴我开心,领导发火我是出气桶;记得多汇报会汇报,少做事少犯事,少下场少犯规啊;记得谦虚为人,谨慎处事,不得罪人啊;记得。。。。。
       哎,何时能实现江西省委书记苏荣提出的“破熬官者的梦、断跑官者的路、堵要官者的门”的“选拔干部论”。