一个严重的问题却可以这样报道

今年高校毕业生495万
首超新增就业岗位的半数
2007年01月21日 09:45:40  《人民日报》



高校毕业生逐年递增（单位：万）
【关键词】 基层就业
富有活力的增长点
２００７年被确定为高校毕业生就业全面服务年，对于面临巨大就业压力的高校毕业生来说，无疑是个利好消息。引导和鼓励毕业生面向基层就业，是服务年工作的重中之重。“大学生志愿服务西部”、“三支一扶”、“农村教师特岗”、“大学生村官”等计划，２００７年会续展活力。
各地人事部门将继续落实各项优惠政策，包括来去自由、人事代理、专业技术职称评定等。教育部将重点落实好代偿助学贷款、生活补贴、户档迁转、创业扶持等事关毕业生切身利益的政策。高校毕业生以灵活方式就业以及到基层就业的，有关部门将在户籍管理、劳动关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方面提供保障。
◎２００７年１月１２日起，中央机关及其直属机构公务员招考陆续进行面试和专业考试。这次国家公务员考录最令人注目的亮点是：具有基层工作经历的高校毕业生录取比例继续提高。
◎近年来，我国帮助大学毕业生就业的政策包括：鼓励大学毕业生到基层和艰苦地区工作；鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企业聘用高校毕业生；提供税费优惠和小额贷款，鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业等。
【关键词】 网络双选
求职招聘成本双降
如今，通过网络求职更加便利。从２００７年起，教育部、人事部、劳动和社会保障部等部门多方联动，用人单位和高校多向联合，采用搜索引擎、远程面试、网络等技术搭建高效便捷的网络服务平台，通过多样化的招聘形式和多种方式的信息共享，降低毕业生的求职成本和企业的招聘成本，使信息发布实时化，网络招聘常年化。
教育部、人事部、劳动和社会保障部将每季度联合举办一次网上招聘会。各地劳动保障部门进一步完善劳动力市场信息分析工作，积极向教育、人事部门及高校提供市场信息，引导毕业生就业。
◎毕业生可登录中国高校毕业生就业服务信息网(ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｍｙｊｏｂ．ｅｄｕ．ｃｎ)、人才市场公共信息网(ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｈｒｍ．ｇｏｖ．ｃｎ)、中国劳动力市场网(ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｌｍ．ｇｏｖ．ｃｎ)、中国中小企业信息网(ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｓｍｅ．ｇｏｖ．ｃｎ)求职。
◎截至２００６年１２月４日，教育部中国高校毕业生就业服务信息网统计参加招聘的用人单位有８８００多家，提供职位４．３万个、岗位１１．４万多个；人事部公共服务信息网统计共有用人单位７７００多家，提供职位近２．８万个、岗位１０．５万个。
【关键词】 职业规划
观念转变拓宽空间
近年来，不少毕业生就业前迷茫、就业后频繁跳槽，就业权益受侵害事件也时有发生。开展服务年活动要求，各地、各高校把就业宣传教育作为就业工作的重要组成部分，把职业指导和就业教育贯穿大学教育的始终；要精心设计毕业教育的各个环节，方便快捷地为毕业生办理派遣手续、化解就业心理压力等。
各地教育、人事、劳动保障部门要加强配合，积极推动社会就业观念的转变，做好大学毕业生离校前的求职指导、就业服务、职业资格培训、就业见习等工作，为巩固和提高初次就业率作出贡献。
◎从２００７年起，对就业率作假的高校，实行“一票否决”。就业率与年度招生计划适度硬挂钩，对就业率低的高校和专业的招生名额，坚决调减。
◎人事部将继续实施“千家高校毕业生就业见习示范基地建设计划”，力争用３年时间，在全国建立１０００家高校毕业生就业见习示范基地。（记者 袁新文 盛若蔚 倪光辉）
大学生求职择业意向调研 三资企业大城市受青睐
大学生在就业地域的选择上，存在着固守大城市、开放地区，而不愿意去老少边穷地区的倾向。调查表明，相当多的大学生把到沿海开放城市和直辖市作为自己未来安身立命的首选场所，达到35.9%和32.6%。另外，愿意回家乡的学生也只有3.2%。
在对就业单位的选择倾向上，三资企业位居榜首，成为大学生的首选，有27.8%的大学生愿意选择到三资企业去就业；党政机关和事业单位是大学生职业选择的重要方面。
400大学生抢9个"低端"岗位 单位习以为常
招9个只要中专学历的客户代表，竟引来400多位应聘者，其中大部分具有大学学历。一些在场的中专学生连呼，高学历者为何来抢其本就狭窄的“饭碗”？8月8日，这一幕发生在了无锡市供电公司客户服务中心的初试现场。用人单位称，这样的场面他们早已经习以为常。
“女生身高要求在1.6米以上，中专以上学历，声音甜美，形象佳。”记者在某网站上看到了无锡市供电公司客户服务中心招聘的信息，该信息显示8月6日将在无锡市人才市场接受现场报名。在招聘现场，供电公司工作人员共收到初审合格简历400多份。
基层怎样向大学生展示吸引力？
有关人士认为他们的这一顾虑不无道理。有些基层单位聘请大学生只是“赶时髦”，个别的甚至是“做秀”而已。这些单位或企业常常大张旗鼓地招聘大学生，大学生来了后却不给他们发挥才干的空间，使大学生无用武之地。浙江理工大学就业指导中心的蒋老师表示，这种做法，不仅违背了引进人才的初衷，也是对人才的浪费。特别是一些条件比较艰苦的基层单位，先是热情招人才，招到人才后却不知怎么安排，便成了“冷落”人才。