神马文学网该如何重视关心老实、正派、不巴结领导的人？ - 新华博客 - News Blog
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该如何重视关心老实、正派、不巴结领导的人？
高福生 全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第5、6期培训班，11月14日分别在中央党校和国家行政学院开班。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮要求参加培训的县委组织部长知人善任，公道正派，学习和掌握科学管用的办法，提高识人用人本领，按照科学规范的制度性程序配班子、用干部。要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。（11月15日《潇湘晨报》）http://www.xxcb.com.cn/show.asp?id=993859 凡事预则立，不预则废。此番中组部部长李源潮高调要求对老实、正派、不巴结领导的“三种人”高看一等、厚爱一层，绝不是一时冲动、心血来潮的应时应景之语，而是强调了公道正派选人用人的重要性，彰显了我们党一以贯之的用人导向，从侧面批评了近年来愈演愈烈的任人唯亲、唯近，在领导身边、在特定圈子选人等不正之风，有助于优化政治生态、营造风清气正的用人环境。 现实生活中，不让老实、正派、不巴结领导的人吃亏的道理大多数人都耳熟能详，类似的铿锵之语也经常出现在组织部门的文件里、领导干部的报告中。可有一个不争的事实是，埋头做事、不事张扬、不善钻营的人，进入领导“视野”并得到提拔重用的几率却不高。在一些地方和单位，上述“三种人”甚至成了“死板”、“傻瓜”、“无能者”的代名词。相反，那些善于察言观色，见人说人话，见鬼说鬼话，无真才实学的的溜须拍马之徒，却好处占尽，“官运亨通”，群众颇有微词。 老实、正派、不巴结领导的人吃亏、投机者得利，不仅是对老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人的不公平，也是对投机取巧、跑官要官者的一种纵容，危害是相当严重的。从民间流传的“只要当秘书，人人有进步”、“说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行”、“不跑不送，原地不动；既跑又送，提拔重用”等顺口溜中，不难看出人们对这种任人唯亲、任人唯近、不按套路出牌“潜规则”的深恶痛绝。那么，怎样才能扭转这一局面，让不巴结领导的老实人吃亏呢？ 首先，“导向”要旗帜鲜明。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”实践证明，关心、重视、重用什么样的人，对干部队伍具有重要的导向作用。与那些圆滑世故、投机取巧的人相比，老实人、正派人、不巴结领导的人大多喜欢埋头做事，不善声张“造势”，不爱主动表功，不好拉拉扯扯，其辛苦和业绩虽然群众知道，但往往引不起领导的关注。对于这样的人，各级组织部门要慧眼识金，积极发现他们，主动关心他们，旗帜鲜明地支持他们，大张旗鼓地宣传他们，条件成熟时要重用他们。 其次，要“用好的作风选人、选作风好的人”。按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，注意全方位、立体地了解干部。在听取述职报告、组织民主测评、进行个别谈话、查阅有关资料的基础上，不断开拓考察干部的视野，提高选贤任能水平。既要处理好“德”与“才”的关系，做到德看主流，才重一技，德才并重；又要处理好“显”与“隐”的关系，正确衡量显绩与隐绩，准确地为干部“画像，让有能力的“三种人”脱颖而出，受尊敬、得重用、不吃亏。 第三。要用好“群众公认”这把尺子。一个干部德才是否兼备，工作是否履职，作风是否过硬，群众看得最清楚，也最有发言权。民间有句顺口溜说得好，“干部选得准不准，先让群众审一审。”这样一审再审，变“干部评干部”为“群众评干部”，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“上级选”为“上下级一起选”，层层“过滤”，那些巧言令色、溜须拍马的所谓“能人”，就会现出其丑陋的本质，没有了藏身之处；那些老实、正派、不巴结领导、政绩突出的干部就会胜出，走上为民服务的“前台”。 如此，重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人才会落到实处，叫好又叫座。 系统分类: 时政 个人分类: 政经评论