神马文学网职友集--颠覆传统招聘网站
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/27 17:22:38
web2.0------大伙都嚎大半年了!
不管web1.5时代的网络核心被众人给吹哪儿去了
不管RSS还是ajax技术被谁谁谁给用得出神入画了
更不管那帮VC,投资商们在口袋里装了多少美金,
直到昨天,我没看到一个可以颠覆传统互联网业务站点的新模式网站.
虽然我是做网站推广的,但我首先要申明,我绝不是来郑泽峰派来的托儿.
51job.chinahr.zhaopin VS职友集
三大招聘门户(以下简称"三门")给国人带来的便利我就不细说了,顺应大家伙儿对WEB2.0如此高的呼声,今儿我也跟着大家伙儿一道<呐喊>几声!
从对阵双方几个细节方面开始评判!
数据采集方式
三门可以说是典型的WEB1.5时代数据采集方式,稍懂数据库的人都能理解其数据库结构.在此我不做批评反做表扬.因为其数据为职友集所提取,对职友集来说自然大大的降低了成本.这也是职友集巧妙之其中之一处啊!
51job.chinahr.zhaopin (V)
职友集(VVV)
信息检索方式
三门传统SQL条件试查询方式,结果为循环输出.51job.chinahr.zhaopin (V)
职友集采用了类似于搜索引擎的相关查询法,结果也类似与搜索引擎搜索结果.职友集(VVVV)
值得说明的是,三门的条件式查询在查询时只会根据用户指定的关键字与数据库中一一相对应的字段进行绝对化匹配.而职友集则采取类似于搜索引擎遍历式相关查询.这无形中就大大提高了搜索范围与数量.人能理解的程序不一定能理解,但在程序理解完的基础上人再去理解,显然是最全面且最准确的,毕竟人脑比电脑更具处理复杂问题的能力.
用户体验
1.用户是挑剔的,虽然他们可能是一帮刚毕业的大学生,现在讲究的是创新时代,三门提供再多的简历模版再强大的在线翻译服务都会从根本上剥夺了用户的创新能力.死板的格式创造了死板的简历.再这种E-MAIL内容可编辑化的时代里,让用户自己发挥那是他们的权利与能力展示的机会.当然聪明点的人肯定已经不通过三门的邮件系统发简历了.但我没在职友集里面发过简历,所以不知道郑泽峰打算怎么处理这个问题.
2.用户的交流是很重要的功能,正面了解公司是不全面的,从侧面了解一公司反而显得直接而且真实.有时候不能不说中国人聪明,但有点聪明过头了.某房地产公司把招聘当晃子骗人不是没有发生过.更让我觉得可笑的是,有些公司叫人跑去面试不过是为了给自己做广告.这跟垃圾邮件,垃圾信息有什么本质上的区别吗??
51job.chinahr.zhaopin ()
职友集(VVV)
数据量
三门三家各自为政,数据可以说是各自的财富源泉.
"搜索各大人才网站招聘信息，今天更新 815737 个工作岗位！"这是职友集的数据主要来源与数据量信息.不难看去其采用了时下比较流行的页面抓取技术.成本为0,数据量却是100多个招聘网站的总和,这完全体现的WEB2.0的优势.
51job.chinahr.zhaopin (V)
职友集(VVV)
为什么说这站好,为什么说郑泽峰很前卫,这就是职友集与其他WEB2.0站点的一大区别.WEB1.5时代是个即将被淘汰的网络时代,但其留下的资源却是很宝贵的!整合中充满了令人激动的创意,网站整合在以前还不太可能,但近段时间国内外几个成功整合网站无疑给业内人提了个醒.
混血网站诞生 公司相互嫁接成就新商业模式
牛顿很虚伪的说:"那是因为我站在巨人的肩膀上"
说罢,我并没感觉牛顿很渺小,那是为什么啊?
"巨人头上又骑了个巨人罢了"
要说WEB2.0还很模糊就模糊在这,没人愿意去运营一个商业模式不明确的网站,都说现在玩WEB2.0就等于烧钱,烧手里钱跟烧未来的钱毕竟不一样.如何确定现在烧的是什么钱,其实就是那还不明确仁须探索的商业模式问题了.
介于目前对职友集的了解也只能罗列这么点道道了,
虽然郑泽峰跟我说下来他们会扩大合作,推出rss导入，会提供视频简历,会提供地图搜索等等功能.但避近只在他的计划中,还没见实体的东西!作为一个网络营销人员,我只跟他强调了一点,"一切为用户着想,以德服人"
老掉毛,掉得满天全毛的一句话:"长江后浪推前浪啊"
我却想说:"毕竟浪尖上的水少啊!郑泽峰&职友集走好啊!"
不管web1.5时代的网络核心被众人给吹哪儿去了
不管RSS还是ajax技术被谁谁谁给用得出神入画了
更不管那帮VC,投资商们在口袋里装了多少美金,
直到昨天,我没看到一个可以颠覆传统互联网业务站点的新模式网站.
虽然我是做网站推广的,但我首先要申明,我绝不是来郑泽峰派来的托儿.
51job.chinahr.zhaopin VS职友集
三大招聘门户(以下简称"三门")给国人带来的便利我就不细说了,顺应大家伙儿对WEB2.0如此高的呼声,今儿我也跟着大家伙儿一道<呐喊>几声!
从对阵双方几个细节方面开始评判!
数据采集方式
三门可以说是典型的WEB1.5时代数据采集方式,稍懂数据库的人都能理解其数据库结构.在此我不做批评反做表扬.因为其数据为职友集所提取,对职友集来说自然大大的降低了成本.这也是职友集巧妙之其中之一处啊!
51job.chinahr.zhaopin (V)
职友集(VVV)
信息检索方式
三门传统SQL条件试查询方式,结果为循环输出.51job.chinahr.zhaopin (V)
职友集采用了类似于搜索引擎的相关查询法,结果也类似与搜索引擎搜索结果.职友集(VVVV)
值得说明的是,三门的条件式查询在查询时只会根据用户指定的关键字与数据库中一一相对应的字段进行绝对化匹配.而职友集则采取类似于搜索引擎遍历式相关查询.这无形中就大大提高了搜索范围与数量.人能理解的程序不一定能理解,但在程序理解完的基础上人再去理解,显然是最全面且最准确的,毕竟人脑比电脑更具处理复杂问题的能力.
用户体验
1.用户是挑剔的,虽然他们可能是一帮刚毕业的大学生,现在讲究的是创新时代,三门提供再多的简历模版再强大的在线翻译服务都会从根本上剥夺了用户的创新能力.死板的格式创造了死板的简历.再这种E-MAIL内容可编辑化的时代里,让用户自己发挥那是他们的权利与能力展示的机会.当然聪明点的人肯定已经不通过三门的邮件系统发简历了.但我没在职友集里面发过简历,所以不知道郑泽峰打算怎么处理这个问题.
2.用户的交流是很重要的功能,正面了解公司是不全面的,从侧面了解一公司反而显得直接而且真实.有时候不能不说中国人聪明,但有点聪明过头了.某房地产公司把招聘当晃子骗人不是没有发生过.更让我觉得可笑的是,有些公司叫人跑去面试不过是为了给自己做广告.这跟垃圾邮件,垃圾信息有什么本质上的区别吗??
51job.chinahr.zhaopin ()
职友集(VVV)
数据量
三门三家各自为政,数据可以说是各自的财富源泉.
"搜索各大人才网站招聘信息，今天更新 815737 个工作岗位！"这是职友集的数据主要来源与数据量信息.不难看去其采用了时下比较流行的页面抓取技术.成本为0,数据量却是100多个招聘网站的总和,这完全体现的WEB2.0的优势.
51job.chinahr.zhaopin (V)
职友集(VVV)
为什么说这站好,为什么说郑泽峰很前卫,这就是职友集与其他WEB2.0站点的一大区别.WEB1.5时代是个即将被淘汰的网络时代,但其留下的资源却是很宝贵的!整合中充满了令人激动的创意,网站整合在以前还不太可能,但近段时间国内外几个成功整合网站无疑给业内人提了个醒.
混血网站诞生 公司相互嫁接成就新商业模式
牛顿很虚伪的说:"那是因为我站在巨人的肩膀上"
说罢,我并没感觉牛顿很渺小,那是为什么啊?
"巨人头上又骑了个巨人罢了"
要说WEB2.0还很模糊就模糊在这,没人愿意去运营一个商业模式不明确的网站,都说现在玩WEB2.0就等于烧钱,烧手里钱跟烧未来的钱毕竟不一样.如何确定现在烧的是什么钱,其实就是那还不明确仁须探索的商业模式问题了.
介于目前对职友集的了解也只能罗列这么点道道了,
虽然郑泽峰跟我说下来他们会扩大合作,推出rss导入，会提供视频简历,会提供地图搜索等等功能.但避近只在他的计划中,还没见实体的东西!作为一个网络营销人员,我只跟他强调了一点,"一切为用户着想,以德服人"
老掉毛,掉得满天全毛的一句话:"长江后浪推前浪啊"
我却想说:"毕竟浪尖上的水少啊!郑泽峰&职友集走好啊!"
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