在杭5年的外地人对学弟学妹的一点建议

由于这段时间在帮商会做一些干部储备的事情，再一次接触到关于大学毕业生就业的问题，看看19楼上的学弟学妹们的遭遇、困惑、倾诉；兄弟姐妹们的忠告、建议、劝解，自己也忍不住想给即将毕业和已经是大三的学弟学妹们一些我自己的建议。

  先声明，我不是要炫耀什么，我说的都是自己亲身经历过的，从我自己的视角给出我自己的意见而已，各位兄弟姐妹们请口下留德，有不同的意见大家可以讨论，我很愿意跟大家一起讨论一下，至于那些出口伤人的朋友，请您离开，谢谢合作。

  先说说我自己，我是外省人，在杭州没有任何的亲戚朋友。02年开始在杭州下沙一所高校求学（具体学校就暂时不透露了），学的是信息与网络工程（这个专业是学校为了应付升本而开的，相对其他学校，没有什么优势可言），大专，05年毕业。

  在大学的时候，我自认为不算是一个好学生，但算是一个比较有追求的人：加入过系学生会，最高职务为部长；加入过校外联部，当了个小干事；组建过自己的团队，也做出了一点成绩，弄出了些事情上了浙江省级媒体，受到学校的表扬。

  毕业后在电脑城干过最底层的装机，卖过电脑和数码产品；也曾跟几个朋友一起凑钱创业，最后因为种种原因，失败了，还欠了一屁股的债；也参加过北大青鸟的IT培训——因为他们号称保证就业（很傻很天真吧？）；也去过上海的一家全外资企业，做过里面的MIS（信息管理系统员），离开公司的时候是浙江区最年轻的MIS主管。接着做过一家实力不错的IT培训机构的RHCE讲师；现在在一家省级商会做培训顾问，帮助商会的2500多家会员企业培训他们需要的人才。

  我在杭州快5年了，经历也算得上是丰富多彩：最穷的时候一天三个馒头+1元的咸菜过日子；春风得意的时候也曾一次晚餐就2W多；也曾被房东像赶流浪狗一样的赶出房间（那个雨夜我永生难忘！）现在在杭州也没有属于自己的蜗居，正在为此奋斗中。

  说了这么多，只想告诉大家：我跟各位一样都是一个普普通通的外省人，没有什么背景，没有什么关系，有的只是自己的奋斗和辛酸。


由于工作关系，我跟很多大学毕业生都打过交道，也跟很多学校的学生创业团队深入的接触过，现在还在精心培养几个种子人才；同时，我在帮企业做内部培有深入的交流过，对企业所需要的人才还是有一定的了解，说不上是权威，但我自认为也算是比较清晰和深入的了。

我下面所述的问题，适合于没有太多社会背景和助力的、家境非常一般甚至是困难的大学生朋友。非常优秀的、家里有人在政府部门任职的、家境不错的（特别是富二代）、自己没有上进心的、想要毕业就创业的朋友，你们不用往下看了，下面说的对你们来说用处不大。

  先说说企业最不喜欢什么样的人吧，可能这个是大家平时没有注意到的。

1.工作稳定性差

   这里所说的工作稳定性差，主要是指大学生喜欢跳槽的问题。现在很多朋友都抱着“先就业再择业”的心态去找工作，那么自己的第一份工作很多时候都不是自己所满意的。很多朋友都会当做自己职业生涯的第一个跳板。这样做，有没有错？我个人认为，没有错。确实，我们的一生中不可能永远在一个企业工作，所以在找到自己的理想工作之前的工作都是我们的跳板。可是，大家很多时候忘了一点：哪怕是跳板，你也要经过冲刺、起跳、压板、弹起这么几个步骤。很多的朋友在还没有压板的时候就冲出去了，结果跳没有跳起来不说，还把自己陷入了一个困境。

   再回过头来说企业，企业花了大笔费用招了毕业生进公司，然后再花费一定的代价去培养新人（别否认，新人会在一定程度上造成公司运作不顺畅，增加公司的运营成本，这个是事实），公司在要付给新人薪水的同时，新人为公司创造的价值又非常有限，甚至是入不敷出，公司本来期待新人在后面的日子中能够为公司创造更多的利润，结果新人跳槽了。一次两次还好，三次四次甚至是N次都是这样，大家将心比心，你觉得公司领导会怎么看待毕业生？如果你是公司领导，你会怎么看待毕业生？  2.     缺乏责任心，喜欢推卸责任


   人不是机器，谁都会犯错。公司领导和老员工最讨厌毕业生在出错的时候脱口而出：“这不是我的错，这是XX的错”、“这不是我的错，这是XX没有弄好”、“这个是XX的工作，跟我没关系”。


   “这不是我的错”，一句话就让人对毕业生朋友们印象大坏，为什么？因为你在推卸责任。无论是主观上的疏忽还是客观上的失误，扪心自问，你真的一点错的没有吗？OK，哪怕你真的一点都没有错，你跟你的同事在一起工作，人家一出错，你就跟人家划清界限，你不仅仅抛弃了你的同伴，还让大家明白了一点：你不是一个可靠的人，你不是一个可以共事的人！
  也许你仅仅是自然反应，也许你仅仅是害怕因为犯错而被辞退，也许……无论你是什么理由，只要你说出了这句话，你在这个公司就没有未来！如果你不改变自己的观念，无论你走到哪里，你的未来都是暗淡的。
  3.     工作态度不端正，工作不积极主动


  很多朋友习惯于在学校轻松自由的环境，做事也是不急不火。而进入公司了，很多朋友一下子适应不了快节奏的工作，还是按照原来的节奏做事，同时很多时候我们都有一种惰性：把领导交代的事情在规定时间内搞定就万事大吉了，不会积极主动的去找事情来做。特别是自己很空的时候，同事很忙，宁可自己去QQ农场收菜都不愿意帮人家一把。


4.     喜欢找借口
   工作中，我们很容易因为一些原因而导致工作有瑕疵，我们的上级会批评我们。而在这个时候，很多朋友习惯性的说“这个因为XX原因，导致……”“我不知道这个该这么做”……
   也许我们出于自我保护意识，为自己找了借口，希望能够得到上司的谅解。事实上，上司最讨厌给自己找借口的人，哪怕是上司自己错了，他也不喜欢你当面给自己辩护。遇到这样的情况，你最好干脆的承认自己错了，事后在找机会向领导陈述事实，请注意是事实，不加任何主观因素，仅仅讲求客观。当然，不是傻傻的承认全都是自己的错啊，背黑锅也要看情况的。


5.     对工作挑三拣四
    有的时候，公司安排给你的任务并不是你喜欢的，有的时候你遇到的工作不是你擅长或者你讨厌的，但是记住了：工作就是工作，任务安排给你了，你就要把任务做好，无论你是喜欢还是讨厌，无论你是擅长还是不擅长。很多朋友习惯说“这个任务我不喜欢，能不能换一个”“这个任务我没有做过，能不能换一个”“这个事情我做不好，能不能换一个”，老板想问一句“你都做不好，我能不能辞退你？”


    不要对工作挑三拣四，因为你没有资本更没有资格去挑三拣四。你能做的就是好好的把接到的工作好好做好。挑三拣四的下场就是：你走人。
6. 总是以自我为中心，个性十足而又不懂得妥协，没有团队精神
   现在的朋友们都喜欢标榜个性，喜欢突出自己的与众不同。诚然，在生活上这没有错，没有人可以干涉你的个人生活。而在企业里面，企业有自己的一套规章制度，企业希望看到自己的员工犹如一个整体，所以才有CIS(corporate identity system企业识别系统)。很多朋友很不喜欢企业的要求，比如说不允许染发、男士不允许留长发、需要穿统一的工作服，觉得这个扼杀了自己的个性，没有人权自由。呵呵，我理解大家的感受，不过，既然公司规定了这样的要求，就有它的道理，如果你学过管理学的话，你会明白这个道理的.

   话说回来，我们都是站在个人角度上来看问题的，如果我们换个角度看，假如08奥运会上中国代表团全体着装不一致，你看到了，你会怎么看？你一定会觉得他们丢了中国人的面子。这个时候你有考虑过代表团成员的想法吗？他们会不会觉得说中国代表团统一着装是非人性化的管理？
   在我看来，个性十足不是坏事，我自己就是一个个性十足的人，只要你有足够的实力，同时懂得如何与人相处，知道什么时候该妥协什么时候该坚持原则，你至少可以在企业里面过的开心。同样，个性十足意味着菱角十足，你同样会遇到更多的麻烦和挑战。
   开口闭口“我觉得……”、“我认为……”、“我想……”，对于别人的意见又不听，甚至是不屑一顾的，这样的人，公司不欢迎你的。


7. 身在曹营心在汉的人
   这种人说好听点叫做“骑驴找马”；说难听点这种人叫“吃里扒外”、“天生反骨”，这种人，从古至今，所有的人都不喜欢。
   而很多朋友并不是这样的人，但却有这样的表现，特别是在自己公司公开宣扬：“我听说XX公司待遇好的”“我朋友说XX公司怎么样、怎么样的”，这样的人一定走人。


8. 吃不了苦的人
   这个不用说了，大家都明白的。请记住：你所创造的价值永远是大于你从公司得到的报酬。如果你不想被老板剥削，那么你就自己给自己打工，自己成为自己的老板，自己创业吧！

   至于说什么样的情况叫做能够吃苦，至少我经历过的是在工地负责公司的布线、信息系统调试工作，连续3天没回家，睡觉也是在工地上找张桌子，合身睡了。每天工作16个小时。其他的，我不多说了，大家自己衡量吧。

9. 喜欢抱怨的人
    如果你一天到晚对什么事情都抱怨去抱怨来的，那么你基本上很快就会被干掉，道理很简单：我让你天天面对一个唐僧，好话不说，一直抱怨你的问题，你觉得你受得了么？
 接下来说说我认为，大学毕业生在进入社会工作前，需要解决的问题。

1.  心理落差问题。


     大部分大学生朋友在学校的时候，自我感觉还是不错的，但是一旦出了学校，在社会打拼的时候，就会发现大家对大学应届毕业生的评价是那么的不客观、不公平。一说到是应届毕业生，对方的眉头就皱起来、脸色和态度也变得冷淡，更有甚者直接就拒绝了。这个时候，很多大学生朋友心理上就会有一个巨大的落差：凭什么就看不起我们？凭什么不要应届毕业生？我们是没有工作经验，可是谁又是一生下来就有经验的？凭什么连个展现我们能力的机会都不给我们？大学应届毕业生朋友会觉得非常委屈。


     好不容易进入到一个企业去实习，想做点事情，认真学习做事情。可是没有人会认真教自己。在学校里面如果有什么疑问和问题，问问同学或者老师，在一般情况下基本上都能够得到详细和准确的回答。而在企业里面，向老员工或者上级请教，不是被敷衍或者就是语焉不详，说得不是那么清楚。工作没有方向、没有人手把手教导，做不好还要被责备，甚至是嘲笑。一腔热情去工作，却被一盆冷水从头浇到脚，凉透了。结果实习结束后，也没有学到太多的东西，更加没有达到留在这个公司工作的目的。最让人痛苦的是，公司对自己的评价不是那么高，付出的和得到的远不成正比。


       亲爱的朋友们，我理解你们的感受，因为我也是这么过来的。我想说的是：请记住，在社会中没有人有义务需要对你好，也没有义务手把手耐心教导你，除了你们的父母！这个社会是现实的，是弱肉强食的。你不喜欢这个社会，很正常，没关系；这个社会不喜欢你，抱歉，你会很过得很困难。你能做的就是去适应这个社会，而不是奢望这个社会来适应你！


       在学校与社会之间，本身就存在一个落差，这个是我们的教育体制决定的，我们没有办法去改变。我们能够做的就是想方设法的做好心理准备，这样跳下去的时候，会比没有一点准备就跳下去要好得多——虽然还是会痛。
2010-4-1 17:09 谢谢支持，工作有些忙，更新不定时，见谅！OK，废话少说，继续！！！
2.职业规划问题
  现在大家都知道有句话叫做“先就业再择业”，坦白讲，我真的不认同这样的话。为什么？作为毕业生的我们，如果在毕业的时候，还没有自己的职业规划和人生规划，这是可悲和可怕的。简单的说，职业规划就是你给制定的未来目标，你以后到底准备从事什么工作，到底想走到哪一步，要达到目标应该分为几个步骤走，每个步骤花多少时间，不说非常准确和清晰的计划表，至少你心中要有这么一个概念，否则，你一毕业就抱着个“找个工作养活自己，再看情况跳槽”的想法的话，朋友，你真的就会变成企业最不欢迎的第一种人了。
  回来过头来说，在任何一个行业，我们都有一个说法叫做“在一个行业干了至少5年，才叫做专业”，当然，这样的话指的是不断的在本行业钻研的人。朋友，你随便进入一个行业，为的是混口饭吃，过个几年，你会发现这饭，想混都难了。
  有个职业规划，就像夜晚行船，大海中有个明亮的灯塔一样。
  所幸的是，现在大学里面也开始重视职业规划了，据我了解，下沙的水利水电已经进行这方面的研究课题，并且2010届毕业生都上过专业老师的相关课程，大家有兴趣的可以去了解下。

3.个人的定位问题
   这个问题其实涉及到个人的自我认知问题。说道自我认知，其实现在还有很多的争议。为什么呢？因为这个自我认知其实是很主观的问题，我们对于自己的认知来自于两个方面：自己对自己的认识、通过周围的人对自己的看法。两个都是很主观的东西，所以很难有一个客观的评价。很多人不是过分的自信，就是过分的自卑。我接触过太多的毕业生朋友，给我的感觉是，这两种人占据了大部分：要么是“不知天高地厚”，要么就是“前怕狼后怕虎”。
   我认为，首先毕业生朋友们应该把自己放在一个较低的位置，这样等遇到了很多社会上对你们不客观、不公平的事情的时候，我们的心理状况会好很多。其次，我们应该对自己有足够的信心，相信自己的学习能力、潜力，毕竟，能够通过“千军万马过独木桥”的高考而上大学的人（不包括掏大价钱上大学的人啊），在智力上绝对是OK的，这点毋庸置疑。而且，事实也证明了大学生在对新事物的接受能力、学习能力上要远远好于其他学历的员工。所以大家也要对自己有信心，毕竟，哪怕是虚度了大学时光，你也不是一无是处，对不？
   再一个就是对于工作的定位了，大家不要奢望一步到位。什么意思呢？就是找到完全符合你要求的工作。当然，每个人的要求是不一样的，但是大家希望好工作的基本要求也就那么几个：有发展潜力、薪资过得去（甚至很高）、工作环境好（离市中心近、交通方便）、有完善的培训机制、工作压力不要太大、不要经常性出差和加班…………还有什么？大家可以帮我列举一下。全部符合要求的工作，朋友，你算是奢望了；符合大部分的工作，抱歉，你真的不够格；符合4个以上条件的，你的竞争者会很多，竞争压力大。
   在我看来，第一个工作是实现我的职业规划的第一步，非常的重要。哪怕是一开始薪资比较低，而且又没有在杭州市中心，工作地点在下沙、三墩甚至是余杭、萧山，只要对我的职业规划非常有利，我干了！！！哪怕是第一年我赚不到钱，还要父母贴一部分钱，我认了！我会按照职业规划一步步的走，我不相信我这么努力、这么能吃苦，我一年后无法出人头地！！！
   事实上，我就是这么走出来的。很多时候，你专注于自己的工作的时候，机会会莫名其妙的掉在你头上，也许这就是所谓的“傻人有傻福”吧？
  很久没有这么长篇大论的写了，写着写着就回忆起当初那些日子，真的是很感慨，困难的时候才看到哪些朋友是靠得住的，哪些朋友是酒肉朋友。现在想想，当初还偷偷的流过泪，特别是给父母电话的时候，哪怕是流着泪也要“报喜不报忧”，而我老妈总是知道我的困难，让我老爹时不时的给我资助一下，想起来就很想流泪。对自己的最好的真的是只有自己的父母，哪怕是大家暂时不理解自己的父母，也不要伤害他们。希望每个人都对自己的父母孝顺。    来来来，继续继续。
4、关于“凤尾”和“鸡首”的问题
   我知道大部分的朋友们都是在杭州求学的，已经习惯了杭州的生活，也希望能够在杭州找到一个合适自己的工作，如果说有个在嘉兴、台州、温州、金华等地方的工作，估计大家都不太会去的。同样，大家更加愿意去国有企业、大型民营企业、外资企业去上班，为什么？很多朋友会给我找出很多理由，比如说“制度健全”、“待遇好”、“有发展空间”、“工作稳定”等等。其实，这说到底还是以个“凤尾”和“鸡首”的问题。
   我父母是中石油系统的，自己从小就在这个系统里面长大，自然对于国有企业的情况了解比一般人来的感性和深刻，所以，我毕业后打死都不回石油系统。我自己也去过几个大中型民营企业、也去过全外资企业，我个人的体会是：在这些制度健全的企业里面，想要出人头地，非常的难。
   国有企业讲求排资论辈和人际关系；民营企业你要跟老板的亲戚朋友们玩玩PK；外企稍微好点，只要你拼命的表现，会有升迁的机会，在跟自己同事PK的同事，也要看你的直属上司是否欣赏你了。
   而且在这些企业里面，你想要锻炼自己多方面的能力，很难，因为你的工作就是一个萝卜一个坑，招你进来干什么基本上就是干什么，很少有跨岗位的事情让你去做。特别是外企，不是你的工作就别乱伸手，否则后果蛮严重的。
   反而是企业制度不是那么完善的、一个人往往要身兼数职的中小型企业，工作逼着你去学习你以前不曾学过的各种知识，对刚刚毕业的朋友们来说算是一个不错的机会。因为你有足够的空间发挥你的才华，你也有足够的犯错的机会，当然只要老板欣赏你，愿意培养你，你很快就可以独当一面。这个是优势，不过，劣势也很明显，因为制度不完善，如果你自己的意志力不够好，你很容易被坏的环境给腐蚀。建议去中小型企业发展的朋友们，你最好是在学校已经有过不少社会实践经验后再去，或者你个人的职业道德修养很不错，也有一定的自制力和雄心，你可以考虑过去。
   再说工作地点了，其实人的适应性都很强的，嘉兴、台州、温州、金华等周边地区的环境真的有那么恶劣么？不然，主要还是我们自己的观念有问题。我一个最好的姐们儿，一毕业就去了湖州做一个4S店的销售，她在那边埋头苦干，几乎从我们的眼中消失了，2年后，她就从湖州杀回杭州，职位是这个汽车销售公司的浙江区市场总监。那个时候我还在跟朋友们创业，差距不可谓不大。
   “凤尾”和“鸡首”，到底选择哪个？朋友们自己有数，我的建议是：人生的道路很多时候不是笔直的，偶尔走走弯路，在回头看看，其实那个弯路是我们隔着水杯看到的直路！！希望大家在做决定前，多冷静的想想。
 5、个人利益和集体利益、集体荣誉感
   这个是一个让朋友们很不爽的话题，却是又不得不面对。从我们这一代人开始，我们的价值观渐渐变成了如何实现自己价值，而我们的父母一辈则是为社会主义添砖加瓦的思想，他们强调的是奉献，我们强调的是自己价值的提升。姑且不论孰优孰劣，我只说一个事实：最强调自我价值实现思想的美国，现在也开始鼓励大家奉献精神！

   我们都知道有句话叫做“人不为己天诛地灭”，很多朋友在年轻的时候会奉为座右铭，我们80后的这辈人很多人到了30岁左右的时候才发现，这句话是错的，而我们已经付出了惨痛的代价。

   还有句话叫做“得道多助，失道寡助”，在中国这个拥有5000多年历史的国家，我们的很多思想其实还是深受古代学者的影响，老百姓都是纯朴善良的，所以，当你为这个集体、这个社会付出了很多的时候，也许你在短期内是得不到任何好处的，但是当你的人生低谷来临的时候，你会发现，会有很多人以他们自己的方式来帮助你，而且他们都是尽力的帮助你。

   个人利益永远是要在集体利益上获得的，如果个人利益远远大于集体利益，你会被排斥出这个集体。如果你不改变，你永远会被排斥出集体。

   人是群居动物，当人离开了集体，被排斥出了集体，TA离消亡也就不远了。

   朋友，我的建议是：与永远不要把个人利益凌驾于集体之上，因为你也是这个集体中的一员。   

   可能这个观点我表达的很理论化，事实上我也是很有感触，不过不知道该如何说的更好，大家可以来讨论下