实验 实践 实训三个概念的解析

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/04/28 23:59:23
“实验、实践、实训”概念解析
为了培养具有创新精神和实践能力高级人才,各高校先后都在加强实验环节建设和管理。但是目前在有的高等学校中,不少培养部门和有关人员并没有弄清“实验,实践,实训”三个概念联系和区别,直接制约了这些部门实验环节建设和管理工作有效开展。为了提高实验环节的管理和建设,这里就这三个概念解析如下。
一、关于实验
1.实验,区别于试验,实验是为了解决政治、经济文化、及其社会、自然问题,而在其对应的科学研究中用来检验某种新的假说、假设、原理、理论或者验证某种已经存在的假说、假设、原理、理论而进行的明确、具体、可操作、有数据、有算法、有责任的技术操作行为。通常实验要预设“实验目的”、“实验环境”,进行“实验操作”,最终以“实验报告”的新闻形式发表“实验结果”。根据不同标准和需要,实验可以分为初步实验,再次实验;单独实验,对比实验。既然是实验,就可能有成功和失败。主体应当加强实验要素和过程控制,尽量减少实验的失败。
2.实验过程:假说—验证—报告。
3.实验目的:通过实验,达到的是某一预期结果或者是有新的发现,或者调整假设或者进一步控制或者改进实验要素,继续实验。
二、关于实践
1.实践是人类自觉自我的一切行为。实践是马克思主义的核心概念,实践矛盾产生物质及意识概念。物质与意识的认识是实践的规律性规定。实践的内在矛盾是意识本体与生命本体的自我解放。实践的基本主体是人,实践的基本矛盾就是人的基本矛盾,其规律就是人的活动规律。人的行为范畴就是实践的行为范畴。实践是主体的行为,是主体实践意识的表现形式。
2.实践过程:认识—行为—再认识——再行为—。
3.实践目的:通过实践,达到是主体观念改变、认识的提高,活动规律的掌握,理论的升华。实践出真知,实践是检验真理的标准。
三、关于实训
1.实训,即“实践”加“培训”。实训源自于IT业的管理实践和技术实践。目前实训已经引入到各行业领域,如干部实训、职工实训、教师实训,理论实训,应用实训、技术实训等。实训具有很强的针对性,重点是岗位适应素质,基本要求是全面提高主体职业素质,最终达到主体满意就业、单位满意用人。实训应该是学校教育的一个重要组成部分。
2.实训过程:学习——操作——巩固。
3.实训目的:通过实训,使学生达到岗位适应技能的熟练掌握,满足岗位需要。
注意:实习不同于实训。实习是实训中的操作环节,实习是在具体工作岗位上;而实训既可以在训练基地进行,也可以在具体工作岗位进行。
四、三个概念联系与区别
1.相同之处:三者都有一定指导思想;都是为了提高人的素质;都有一个过程;都有操作环节。
2.三者联系:三者都与提高人的素质相联系;都与一定理论研究相联系;都与理论联系实际相联系;实验需要实践,实践需要实训。
3.不同之处:
性质不同:实验是探索性质活动;实践是认识延续活动;实训是技能掌握活动。
结果不同:通过实验达到的是实验报告,是对新事物的认识;通过实践到达的是知识巩固认识的提高;通过实训达到的是技能掌握,岗位的适应。
前提不同:实验前提是要有假说,对假说进行探讨和验证;实践的前提是对理性认识,将理性认识转变为人的活动;实训的前提是某一岗位技能要求,按照这个技能要求去掌握和熟练操作过程。
目的不同:实验是为了检验假说或者探索增加新的东西;实践是为了转变观念提高认识;实训是为了适应新的岗位要求。
过程不同:实验的基本过程是假说,验证,报告;实践的基本过程是认识,行为、再认识,再行为,不断反复。实训基本过程学习程序和要求,按照程序和要求操作,巩固操作技能。