神马文学网九成中国人认为就业有歧视 河南人和女生上黑名单
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 13:50:24
中国24位学者组成的“反就业歧视研究课题组”最新调查结果显示：九成中国人认为存在就业歧视，甚至连考公务员也很明显存在这个现象。其中河南人、女生、本科生成了遭歧视的重点对象。该课题组成员17日表示将起草《反就业歧视法》草案，并准备将这一方案提交全国人大常委会。河南人、女生、本科生遭歧视
据《北京晨报》报道，首都师范大学毕业生刘丹从10月开始，已经找了三个月的工作了。刘丹是个本科毕业女生，老家在河南新乡，在北京没有任何亲戚。“我找工作太难了。有单位发现我是河南人不要的，有单位不要女生的，有单位不要本科生的……我好不容易找到一家公司做行政工作，可人家要求必须有亲属在北京能提供担保，这工作又没戏了。”
大多数求职者如今都能切实感受到“就业歧视”。本科、外地、女生，被一些大学生们戏称为最不好找工作的“类型”。中国政法大学教授蔡定剑和其他来自北大、清华、中国社科院、政法大学等24位学者正在从事一项反就业歧视研究。该课题组的研究结果显示，在有关就业歧视的调查问卷中，有85.5%的人认为存在就业歧视，其中认为严重和比较严重的占58%。
考公务员也有歧视
“性别、年龄、学历、健康状况……在求职过程中，就业歧视在方方面面都存在。”参与这一课题的中国政法大学解志勇教授说，目前中国就业歧视现象非常严重，甚至在一些国家机关的招聘过程中，也存在着明显的歧视。他们的工作首先要从消除政府机构的就业歧视做起。
学者们认为，比如在选拔公务员考试中，就存在着诸多歧视。“很多岗位要求只能男性报考，很多职位升迁要求35岁以下，但这些要求和这些岗位的工作性质没有必然联系。”
解志勇这么解释“就业歧视”：招聘单位不能提出与工作性质本身没有必然联系的要求，不能针对某一类人表示拒绝。
歧视方应上“黑名单”
十届全国人大常委会第十七次会议2005年8月曾批准了国际劳工大会通过的《1958年消除就业和职业歧视公约》。专家们认为，该公约的通过，为反就业歧视立法提供了依据。但是中国在反就业歧视方面做得远远不够，既没有相关法律约束，也没有具体相关部门受理。蔡定剑认为，“目前就业市场上普遍存在年龄、性别、地域、户籍、学历歧视等等，但是很少有人诉诸法律，要解决就业歧视问题，国家应加强反就业歧视的立法。”
该课题组称，在进行大量的调查研究后，将从明年5月起起草反就业歧视法律法规，推动全国和地方人大制定反就业歧视法律和修改有关法律，消除现行法律法规中的歧视条款。这些法律草案将作为专家建议稿，提交全国和地方立法机关，以推动其立法。
“我们希望能推动建立一个平等的就业环境。最终受害方可依据法律要求歧视方道歉，‘就业歧视’公司的名单将在社会上公示。”
部分国家和地区反就业歧视措施
●美国
目前有《雇用年龄歧视法》、《公平就业机会法》、《公平工资法》、《怀孕歧视法》和《残障人士法案》等，惩治年龄、残障、国籍、种族、信仰、性别等方面的就业歧视行为。
●英国
目前有《就业促进法》。今天3月初，英国贸工部向议会提交了“2006年就业平等(年龄)条例”。该条例涵盖了就业与职业培训领域，禁止直接或间接的非法年龄歧视。
●日本
日本女人一旦结婚就回家，女人退休比男人早，构成性别歧视。日本在1985年制定了《雇佣机会平等法》，作出了相应的反歧视规定。
●香港
1995年，香港成立了平等机会委员会，运用政府的有关专门法令监管就业中的性别歧视等问题。
据《北京晨报》报道，首都师范大学毕业生刘丹从10月开始，已经找了三个月的工作了。刘丹是个本科毕业女生，老家在河南新乡，在北京没有任何亲戚。“我找工作太难了。有单位发现我是河南人不要的，有单位不要女生的，有单位不要本科生的……我好不容易找到一家公司做行政工作，可人家要求必须有亲属在北京能提供担保，这工作又没戏了。”
大多数求职者如今都能切实感受到“就业歧视”。本科、外地、女生，被一些大学生们戏称为最不好找工作的“类型”。中国政法大学教授蔡定剑和其他来自北大、清华、中国社科院、政法大学等24位学者正在从事一项反就业歧视研究。该课题组的研究结果显示，在有关就业歧视的调查问卷中，有85.5%的人认为存在就业歧视，其中认为严重和比较严重的占58%。
考公务员也有歧视
“性别、年龄、学历、健康状况……在求职过程中，就业歧视在方方面面都存在。”参与这一课题的中国政法大学解志勇教授说，目前中国就业歧视现象非常严重，甚至在一些国家机关的招聘过程中，也存在着明显的歧视。他们的工作首先要从消除政府机构的就业歧视做起。
学者们认为，比如在选拔公务员考试中，就存在着诸多歧视。“很多岗位要求只能男性报考，很多职位升迁要求35岁以下，但这些要求和这些岗位的工作性质没有必然联系。”
解志勇这么解释“就业歧视”：招聘单位不能提出与工作性质本身没有必然联系的要求，不能针对某一类人表示拒绝。
歧视方应上“黑名单”
十届全国人大常委会第十七次会议2005年8月曾批准了国际劳工大会通过的《1958年消除就业和职业歧视公约》。专家们认为，该公约的通过，为反就业歧视立法提供了依据。但是中国在反就业歧视方面做得远远不够，既没有相关法律约束，也没有具体相关部门受理。蔡定剑认为，“目前就业市场上普遍存在年龄、性别、地域、户籍、学历歧视等等，但是很少有人诉诸法律，要解决就业歧视问题，国家应加强反就业歧视的立法。”
该课题组称，在进行大量的调查研究后，将从明年5月起起草反就业歧视法律法规，推动全国和地方人大制定反就业歧视法律和修改有关法律，消除现行法律法规中的歧视条款。这些法律草案将作为专家建议稿，提交全国和地方立法机关，以推动其立法。
“我们希望能推动建立一个平等的就业环境。最终受害方可依据法律要求歧视方道歉，‘就业歧视’公司的名单将在社会上公示。”
部分国家和地区反就业歧视措施
●美国
目前有《雇用年龄歧视法》、《公平就业机会法》、《公平工资法》、《怀孕歧视法》和《残障人士法案》等，惩治年龄、残障、国籍、种族、信仰、性别等方面的就业歧视行为。
●英国
目前有《就业促进法》。今天3月初，英国贸工部向议会提交了“2006年就业平等(年龄)条例”。该条例涵盖了就业与职业培训领域，禁止直接或间接的非法年龄歧视。
●日本
日本女人一旦结婚就回家，女人退休比男人早，构成性别歧视。日本在1985年制定了《雇佣机会平等法》，作出了相应的反歧视规定。
●香港
1995年，香港成立了平等机会委员会，运用政府的有关专门法令监管就业中的性别歧视等问题。
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