企业需要什么样的MBA?

在中国MBA教育发展过程中，一个培养供需脱节的现象值得关注：一方面，企业急需大量人才，却抱怨找不到合适的MBA人才；另一方面，MBA学生学费花费巨大，但毕业时却抱怨找不到理想的工作......
MBA到底出了什么问题？
中国MBA教育应该如何发展？
企业到底需要什么样的MBA？

□ 企业需要什么样的MBA?
中国的MBA教育已经进入了“群雄争霸”的时代，截止2005 MBA招生年度，我国已经有88所院校具有MBA招生资格(2006年度又新增6所)，每年招收MBA学生万余人。在我们欢呼中国的MBA教育与持续高速发展的经济同步的时候，国内的MBA教育也出现了一些不容忽视的问题。
一、MBA就业状况不理想，薪酬普遍下降
近两年调查，虽然MBA的平均薪资水平仍名列榜首，但他们和其他硕士生的差距已经减小。据智联招聘统计，2004年MBA继续以7709元的平均月薪遥遥领先于其他学历的雇员，但是和2003年比较，贬值率为7.6%。而据中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net）对全国各大主要城市、主要行业以及企业经理人的薪酬水平调查，2003年度，MBA 平均月薪为9931元，仅比非MBA硕士毕业生高10％。国内的MBA，除名牌高校或工作经验丰富同时又拥有名校MBA文凭的月薪可在5000～10000元之间，其他大部分MBA毕业生也就在3000～5000元。
二、报考人数波动
MBA历来是所有硕士学历中最受关注的一个，从最初的受狂热“追捧”，到后来被理性对待，2003～2004年进入“冰河期”，到现在开始“回暖”，几经起伏、饱受非议。2002年MBA的报名人数达到高峰后，2003年下降幅度达10％左右；到2004年，在2003年的基础上又下降了20％。2005年，由于MBA春季联考的实施，初试难度下降，报考人数才有所回升。
三、选读MBA的投资回报周期延长
MBA在各种硕士学位中学费最高(不含EMBA)，而且呈逐年上升的趋势。目前一般学校的MBA学费约为4～6万元，部分学校的学费达8万元以上。加上MBA学员多数已经参加工作3年以上，攻读学位的机会成本8～15万元不等，加上其它支出，总成本约15～30万元。90年代初，MBA招生学校少、毕业生少，加上社会各界对MBA的追捧，MBA就业形势好，多数学校的MBA学员在毕业前收到的Job Offer(工作邀约)达3个以上。MBA毕业生多集中在金融、咨询等行业。总的投资回报周期约1～3年。
近年来，企业等用人单位对MBA的需求趋于冷静，毕业生人数又迅速增加，MBA就业形势发生了明显变化。除中欧、清华等少数学校外，多数学校的MBA毕业生平均Job Offer不超过1.4个，且所属行业和待遇与MBA学员的期望有不小的差距。加上学费上涨等因素，估计投资回报周期在5年左右。比同期持续工作的经理人相比，MBA对提高薪酬的效果已不太明显。
四、企业对招入的MBA颇有微词
MBA教育的门槛不断降低、招生规模的不断扩大，基本不具备管理经验、知识功底不强的MBA学员大幅度增加；MBA教育脱离实际，尤其与当前国内经济发展相脱节；部分MBA毕业生心态不正，初进企业就以经营管理专家自居，脱离实际；不愿意从基层做起、动不动就要做公司的战略和部门的规划，心态过于浮躁；MBA对企业的忠诚度不高，但期望值却普遍比较高，动辄要求"高薪"、"高职位"，而且不愿意从基层干起。
最近几年来内地MBA素质确实在逐年滑坡。有相当一部分MBA所表现出来的专业素质，已经让企业感到非常失望，进而造成对整个MBA群体都产生了质疑。不少MBA的综合素质、知识功底和解决实际问题的能力，甚至不如一些重点高校的本科生。在这种情况下，许多原本对MBA持欢迎态度的企业纷纷改变态度，造成企业界对MBA的需求量出现大幅度下降。
五、MBA教育方向
在经过十多年的跨越式发展后，MBA已经不再是"时髦的符号"了，高校不应该无视这种企业需求的变化。但目前，MBA给人的感觉好像不是真正的工商管理。
MBA师资在国际上是有条件的:必须有Ph. D.（博士）学位，有研究成果，有实际运作能力。一般要求既是大学教授，同时又是咨询公司的专家，或在金融机构、公司里任职等。目前在国内，即使北大、清华、人大也难以接近这种要求。同时，很多教师自身就没有系统地学习过管理，实践经验尤其缺乏。
MBA的教育方法，大多数又回到传统的知识性培训的轨道上，而不是从培养管理者的角度出发。MBA的外表确实还是比较时髦的，但国内不少高校的MBA教育却还停留在简单地向学生灌输知识的阶段。企业所需要的MBA却是实战型的人才。如果还沿袭这种落后的教学手段，高校培养的MBA必然与企业的要求有较大的差距，让企业感觉MBA "不好用"。
中国的MBA教育出了什么问题？MBA真的“缩水”了？企业到底需要什么样的MBA？我们从中国农业大学2005级首届MBA人力资源论坛上嘉宾的发言中可以略见“端倪”。
中国农业大学MBA中心邀请神州数码副总裁王平生、青岛啤酒集团副总裁姜宏、汇源集团副总裁于洪莉、东方希望集团人力资源总监张轮大、《HR经理人》主编张廷文、德国鲁道夫威尔德（北京）食品添加剂有限公司副总经理郭志平等就企业对人才的需求、MBA职业规划、国际化职业经理人的品质等方面与MBA学员互动，MBA中心付文阁主任主持了高层论坛。
本次论坛也引起了国内多家主流财经媒体的高度关注，经济观察报等多家媒体记者出席了此次论坛，并对论坛进行了全方位的报道，在社会上产生了较大的影响。