[转贴]处级18万,科级8万,副科6万,职工0.5万
来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/04/29 13:21:40
[转贴]处级18万,科级8万,副科6万,职工0.5万
文章提交者:动静聚散 加帖在 猫眼看人 【凯迪网络】 http://www.kdnet.net
“处级18万,科级8万,副科6万,职工0.5万”这是2009年江西铜业(上市公司)年终奖分配方案。更高级别的奖金数还是个迷。方案一出,上下哗然。对于江西铜业二万多奋战在一线的岗位工人和工程技术人员来说,今年的春节很难快乐起来,多数人会是在沉重与愤怒度过一个和谐的春节。
今年来,由于分配不公而引起的群体事件每年都数以千计。但是,大型国有企业的职工有着很高的觉悟,能忍则忍,但是,这种忍促使管理层更加大胆地实施不公平的分配方案。
在公司,我们采访了一位在该单位工作了20多年的工程技术人员,他说他的税后年收入不足三万,公司的领导层许多人却拿着上百万的年薪,开着200多万的顶级奥迪,甚至还挂着武警牌照。改工程师话语中表现出难以抑制的愤怒。
江西铜业集团主要由矿山和冶炼企业组成,一线工人长期工作在有毒有害的恶劣环境下,并且还要三班作业。工程技术人员虽然不需要三班作业,但为了保证生产顺畅,优化生产工艺,也长期工作在生产一线,环境同样恶劣,负责点检的技术人员还必须做到生产上有问题24小时内随叫随到。
“职代会上我们的收入被增长8%,事实上这8%几乎都用于领导层的奖金分配,员工的年终奖与08年相比,下降10%。”有员工这样说。
江西铜业集团的奖金发放赶在职代会召开的前一天实施,这也给人留下想象空间。“在全体江铜人的共同努力下,创造出的财富却成了领导层可任意支配的私人银行,大小官员坐地分赃,连职代会通过的形式都来不及走,真是令人气愤。”
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“处级18万,科级8万,副科6万,职工0.5万”这是2009年江西铜业(上市公司)年终奖分配方案。更高级别的奖金数还是个迷。方案一出,上下哗然。对于江西铜业二万多奋战在一线的岗位工人和工程技术人员来说,今年的春节很难快乐起来,多数人会是在沉重与愤怒度过一个和谐的春节。
今年来,由于分配不公而引起的群体事件每年都数以千计。但是,大型国有企业的职工有着很高的觉悟,能忍则忍,但是,这种忍促使管理层更加大胆地实施不公平的分配方案。
在公司,我们采访了一位在该单位工作了20多年的工程技术人员,他说他的税后年收入不足三万,公司的领导层许多人却拿着上百万的年薪,开着200多万的顶级奥迪,甚至还挂着武警牌照。改工程师话语中表现出难以抑制的愤怒。
江西铜业集团主要由矿山和冶炼企业组成,一线工人长期工作在有毒有害的恶劣环境下,并且还要三班作业。工程技术人员虽然不需要三班作业,但为了保证生产顺畅,优化生产工艺,也长期工作在生产一线,环境同样恶劣,负责点检的技术人员还必须做到生产上有问题24小时内随叫随到。
“职代会上我们的收入被增长8%,事实上这8%几乎都用于领导层的奖金分配,员工的年终奖与08年相比,下降10%。”有员工这样说。
江西铜业集团的奖金发放赶在职代会召开的前一天实施,这也给人留下想象空间。“在全体江铜人的共同努力下,创造出的财富却成了领导层可任意支配的私人银行,大小官员坐地分赃,连职代会通过的形式都来不及走,真是令人气愤。”
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