从大企业到小公司_高管寻访揭秘用人之道_读书_和讯网

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/05/17 02:38:00

从大企业到小公司

高管寻访揭秘用人之道作者：费罗迪 2008-07-21 05:29

　　不同规模的企业又如何呢？在过去20年里，我曾为各种规模的企业服务，有年收入仅为数百万美元的小公司，也有年收入上百亿美元的巨型企业。以我自己的经验，才经对于任何规模大小的企业都很重要。

　　事实上，对小公司来说，人才决策的相对重要性会更大。例如，通用电气有一两个高管职位选错人问题还不大，照样不影响企业生存，而在一家规模很小的新创企业，只要有一个关键岗位选错人就可能导致整个企业完蛋，而且这个关键岗位不必是CEO。

　　1981到1983年间我在斯坦福求学，当时硅谷已经涌现了很多新创高科技企业。因此，当时大学里最受欢迎的一门选修课就是关于创业和小企业管理的。这门课的主讲斯蒂文·布兰特（Steven Brandt）仿照圣经体写了本实用指导手册，其中包括小企业生存“十诫”。第一诫的大意是“将主要创业人员的范围限制在那些能够积极认同企业宗旨目标，并为其做出直接贡献的人。”第五诫大意是“雇用那些能以符合企业价值理念的方式成功完成使命的骨干人才。”

　　所以，去找那些能够通力合作的人吧！去找那些认同企业价值观的人吧！去制定卓越的人才决策吧！

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