迁怒是一种怯懦行为
来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/04/29 11:07:39
国学课堂之
第十三篇
迁怒是一种怯懦行为
哀公问:“弟子孰为好学?”孔子对曰:“有颜回者好学;不迁怒,不贰过,不幸短命矣。今也则亡,未闻好学者也。”
——《论语·雍也》
今天的所有人对环境污染这个概念都不陌生,但多半没听过情绪污染的说法。顾名思义,情绪污染就是将坏情绪传给他人,搅乱自己的人际环境。显然,情绪污染的危害性不亚于环境污染。为了创造良好的工作环境,管理者尤其要注意不让自己成为坏情绪的污染源。怎样才能做到这些呢?我们还是来看一来孔子的大弟子颜回的表现,可以说他的为人堪称万世之表。
鲁哀公曾问孔子,你的学生中,哪一个能真正继承你的学问?最好学的是谁?孔子说,只有颜回。孔子认为继承学问道统的是颜回,他不一定有将相之才,却有师道的风范。
颜回足为人师的学问德业在哪里呢?“不迁怒,不贰过。”
“不迁怒”,这三个字很多人一辈子都做不到。孔子认为,除颜回以外,3000弟子中,没有第二个人能做到这一点。一般的人,都容易犯迁怒于人的毛病。
我们都有迁怒的经验。举例来说,我们最容易迁怒的是自己的亲人,比如父母与子女、夫妻或恋人等。比如,丈夫在外面受了气回家,妻子好心前来慰问:“今天怎么回来得这么晚?” 丈夫却劈头对她大吼:“我想回来得这么晚吗?”这就是迁怒了。
心理学上著名的踢猫效应,就是孔子所说的“迁怒”的表现。
已经受了委屈,或者情况已经很糟糕了,最好的办法是去化解自己内心的不平衡。把坏情绪传染给别人,只会造成更坏的结果。总之,我们做人做事,要尽量注意“不迁怒”。尤其是做领导的,因为手中有权力便毫无顾忌地随性释放自己的情绪,对坏情绪不加约束,将使自己的领导魅力大打折扣,甚至伤害下属的情感。若想拥有让人心服的领导力,还是尽量做到不迁怒为好。
第十三篇
迁怒是一种怯懦行为
哀公问:“弟子孰为好学?”孔子对曰:“有颜回者好学;不迁怒,不贰过,不幸短命矣。今也则亡,未闻好学者也。”
——《论语·雍也》
今天的所有人对环境污染这个概念都不陌生,但多半没听过情绪污染的说法。顾名思义,情绪污染就是将坏情绪传给他人,搅乱自己的人际环境。显然,情绪污染的危害性不亚于环境污染。为了创造良好的工作环境,管理者尤其要注意不让自己成为坏情绪的污染源。怎样才能做到这些呢?我们还是来看一来孔子的大弟子颜回的表现,可以说他的为人堪称万世之表。
鲁哀公曾问孔子,你的学生中,哪一个能真正继承你的学问?最好学的是谁?孔子说,只有颜回。孔子认为继承学问道统的是颜回,他不一定有将相之才,却有师道的风范。
颜回足为人师的学问德业在哪里呢?“不迁怒,不贰过。”
“不迁怒”,这三个字很多人一辈子都做不到。孔子认为,除颜回以外,3000弟子中,没有第二个人能做到这一点。一般的人,都容易犯迁怒于人的毛病。
我们都有迁怒的经验。举例来说,我们最容易迁怒的是自己的亲人,比如父母与子女、夫妻或恋人等。比如,丈夫在外面受了气回家,妻子好心前来慰问:“今天怎么回来得这么晚?” 丈夫却劈头对她大吼:“我想回来得这么晚吗?”这就是迁怒了。
心理学上著名的踢猫效应,就是孔子所说的“迁怒”的表现。
已经受了委屈,或者情况已经很糟糕了,最好的办法是去化解自己内心的不平衡。把坏情绪传染给别人,只会造成更坏的结果。总之,我们做人做事,要尽量注意“不迁怒”。尤其是做领导的,因为手中有权力便毫无顾忌地随性释放自己的情绪,对坏情绪不加约束,将使自己的领导魅力大打折扣,甚至伤害下属的情感。若想拥有让人心服的领导力,还是尽量做到不迁怒为好。
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