神马文学网求职应聘、有助就业的8种金牌证书！（分清主次轻重）
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 02:36:22
求职应聘、有助就业的8种金牌证书
面对经济危机，为了求到一职，不仅降低要求和薪酬，还纷纷加入了“本本族”，考取各种类别的证书。的确，证书是能够最直接体现个人能力的“金牌”，但如果考证不当(与自己应聘的工作毫无关联)甚至迷信“本本”带来的优势，就误入歧途了。
如何才能让“金牌”发挥最大的能量，赢得面试官的青睐呢？可以把“本本”的重要程度进行排序，分清主次轻重。
第一张 证书：毕业证、学位证、第二学位
这三种证书存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别；二是热门专业和冷门专业的区别；三是专科、本科、研究生的区别。
1、专业背景是企业最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会；
2、具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的；
3、虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学或热门专业，的确是一块有分量的敲门砖。
第二张 证书：英语证书
1、大学英语四、六级证书：虽然在本科生中不具备多少竞争力，但仍然极其重要；
2、大学英语四、六级口语证书：证书不能说明一切，还是把能力表现在面试中吧；
3、专业八级：英语专业才有资格考，也是很多翻译或者外籍主管的助理职位要求；
4、英语中高级口译：含金量很高，如能力较高，可胜任涉外项目谈判、高层次会晤、新闻发布会、记者招待会以及国际研讨会的翻译等工作；
5、托福(TOFEL)：少数企业会问到是否考过托福，可能是考虑到你未来的工作稳定性，毕竟考托福目的是出国的情况较多；
6、雅思(IELTS)：少数英联邦国家企业会关注雅思成绩，但绝不是录用的必要条件；
7、剑桥商务英语(BEC)：实用性是商务英语最大的特点，因此商务英语的等级考试成绩是个人实际综合素质的展示，且证明其有能力承担相关的工作，这也是企业较为青睐的人才；
8、托业考试(TOEIC)：著名跨国企业在华公司将“托业”成绩作为招聘、外派和提升员工的必要考核指标，使“托业”成为进入外企的一块“敲门砖”。但国内的公司多对托业不感冒。
第三张 证书：兼职实习证明
因为没有实习经验，应聘难度往往都会大于有实习经验的应聘者。而有相关企业兼职实习经历及证明，求职时就会极具优势。
想从众多应聘者中脱颖而出，不妨找机会参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生被留下成为正式员工；GE为50%；IBM为50%……
如果没有进入大公司，也要去尝试做些兼职或实习的工作，千万不要瞧不上在快餐店或者促销类的工作，往往你会收获比工资要多得多的经验和感受，这为适应未来的工作起到积极的影响。
第四张 证书：竞赛获奖证书通过在大学或社会中参加各种竞赛，充分展示才华，而后被企业或名校看中的例子并不鲜见。大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。很多知名企业甚至专门通过这样的途径寻找公司所需的人才，因此在竞赛中获得证书，将会使自己被“挖”的机会增大。
第五张 证书：学校证书
1、学生干部经历非常重要，如果你在学校中的表现足够出色，再有一个“优秀学生干部”的证书，就更锦上添花了；
2、三好学生、优秀毕业生证书等，在某些地区申请户口时可以加分；
3、如果在大学期间入党，在申请公务员或当教师的时候有很大好处；
4、奖学金证书被很多著名企业列为筛选简历的重要条件，获得面试机会的可能性也会因此增大。
第六张 证书：计算机证书
1、Office操作是基本技能，考不考全国计算机一级证书都需要掌握此技能；
2、全国计算机二级证书：此外还有三级和四级。
3、除全国计算机二级、三级和四级证书外，ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，不是每个企业都会看重或者知道这些证书的。因此，关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键还要看实际操作技能。
第七张 证书：第二外语证书
从世界五百强的各国企业比例中不难看出，会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。
第八张 证书：专业资格证书
关键要看专业和行业情况，如：
1、CAD工程师认证证书：多用于机械、室内装饰、建筑行业；
2、导游资格证书：根据国家规定，导游人员必须持证上岗；
3、报关员证书：有证书才有入行资格；
4、人力资源从业资格证书：专业人力资源人士的工作保障；
5、国家司法考试证书：想当律师、检察官、法官必过的一道门；
6、驾驶证：有备无患，即便目前没有自己的车。
面对经济危机，为了求到一职，不仅降低要求和薪酬，还纷纷加入了“本本族”，考取各种类别的证书。的确，证书是能够最直接体现个人能力的“金牌”，但如果考证不当(与自己应聘的工作毫无关联)甚至迷信“本本”带来的优势，就误入歧途了。
如何才能让“金牌”发挥最大的能量，赢得面试官的青睐呢？可以把“本本”的重要程度进行排序，分清主次轻重。
第一张 证书：毕业证、学位证、第二学位
这三种证书存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别；二是热门专业和冷门专业的区别；三是专科、本科、研究生的区别。
1、专业背景是企业最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会；
2、具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的；
3、虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学或热门专业，的确是一块有分量的敲门砖。
第二张 证书：英语证书
1、大学英语四、六级证书：虽然在本科生中不具备多少竞争力，但仍然极其重要；
2、大学英语四、六级口语证书：证书不能说明一切，还是把能力表现在面试中吧；
3、专业八级：英语专业才有资格考，也是很多翻译或者外籍主管的助理职位要求；
4、英语中高级口译：含金量很高，如能力较高，可胜任涉外项目谈判、高层次会晤、新闻发布会、记者招待会以及国际研讨会的翻译等工作；
5、托福(TOFEL)：少数企业会问到是否考过托福，可能是考虑到你未来的工作稳定性，毕竟考托福目的是出国的情况较多；
6、雅思(IELTS)：少数英联邦国家企业会关注雅思成绩，但绝不是录用的必要条件；
7、剑桥商务英语(BEC)：实用性是商务英语最大的特点，因此商务英语的等级考试成绩是个人实际综合素质的展示，且证明其有能力承担相关的工作，这也是企业较为青睐的人才；
8、托业考试(TOEIC)：著名跨国企业在华公司将“托业”成绩作为招聘、外派和提升员工的必要考核指标，使“托业”成为进入外企的一块“敲门砖”。但国内的公司多对托业不感冒。
第三张 证书：兼职实习证明
因为没有实习经验，应聘难度往往都会大于有实习经验的应聘者。而有相关企业兼职实习经历及证明，求职时就会极具优势。
想从众多应聘者中脱颖而出，不妨找机会参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生被留下成为正式员工；GE为50%；IBM为50%……
如果没有进入大公司，也要去尝试做些兼职或实习的工作，千万不要瞧不上在快餐店或者促销类的工作，往往你会收获比工资要多得多的经验和感受，这为适应未来的工作起到积极的影响。
第四张 证书：竞赛获奖证书通过在大学或社会中参加各种竞赛，充分展示才华，而后被企业或名校看中的例子并不鲜见。大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。很多知名企业甚至专门通过这样的途径寻找公司所需的人才，因此在竞赛中获得证书，将会使自己被“挖”的机会增大。
第五张 证书：学校证书
1、学生干部经历非常重要，如果你在学校中的表现足够出色，再有一个“优秀学生干部”的证书，就更锦上添花了；
2、三好学生、优秀毕业生证书等，在某些地区申请户口时可以加分；
3、如果在大学期间入党，在申请公务员或当教师的时候有很大好处；
4、奖学金证书被很多著名企业列为筛选简历的重要条件，获得面试机会的可能性也会因此增大。
第六张 证书：计算机证书
1、Office操作是基本技能，考不考全国计算机一级证书都需要掌握此技能；
2、全国计算机二级证书：此外还有三级和四级。
3、除全国计算机二级、三级和四级证书外，ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，不是每个企业都会看重或者知道这些证书的。因此，关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键还要看实际操作技能。
第七张 证书：第二外语证书
从世界五百强的各国企业比例中不难看出，会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。
第八张 证书：专业资格证书
关键要看专业和行业情况，如：
1、CAD工程师认证证书：多用于机械、室内装饰、建筑行业；
2、导游资格证书：根据国家规定，导游人员必须持证上岗；
3、报关员证书：有证书才有入行资格；
4、人力资源从业资格证书：专业人力资源人士的工作保障；
5、国家司法考试证书：想当律师、检察官、法官必过的一道门；
6、驾驶证：有备无患，即便目前没有自己的车。
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