神马文学网一般干部大交流要谨防“导向性错误”
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 02:12:06
一般干部大交流要谨防“导向性错误” 株洲县出台的《一般干部交流工作规定》要求，在“编制对等、公平公正、合理调配、提高效能、积极稳妥”的原则下，对存在“因工作需要交流、在同一单位时间较长(15年)、需要回避”等原因的一般干部，逐步实行交流。在具体操作中，边远乡镇优秀干部“进城”，“弱势部门”有成绩、有水平的干部进“强势部门”，“不在状态”的干部离开“实权岗位”，专业技术人员和年轻干部到艰苦、复杂的环境锻炼。
一般地说，基层的领导干部交流的机会相对多一些，而对基层的一般干部来说很少有交流的机会，基层一般干部在一个单位呆上十几年、几十年都是常有的事。干部长期在同一个单位工作，流动不起来，很容易疲劳厌倦，失去工作的动力和朝气，犹如“一潭死水”没有朝气。从这个层面来说，株洲县开展一般干部大交流，为一般干部提供了改变工作单位、岗位的机会，可以促进党政人才资源的优化配置，激发基层干部的工作热情，确实有其可取的一面。
但是，株洲县在干部大交流的具体操作中，让边远乡镇优秀干部“进城”，“弱势部门”有成绩、有水平的干部进“强势部门”，这一“交流导向”笔者实在不敢苟同。
干部交流的最主要的目标就是实现干部人才资源的优化配置，把优秀人才流动最适合的单位部门中，放到最能发挥其才能的岗位上，使人尽其才，才尽其用。株洲县在一般干部交流中却“忽略”了这一个最重要的目标，而是把“进城”、进入“强势部门”作为一个干部流动的导向。所谓的“强势部门”，说白了就是那些有钱有权有势的单位部门。对于这些好单位，对于每一名基层一般干部都具有强大的吸引力。
有权、有钱、有势的部门，谁不想去啊！把“权、钱、势”作为干部交流的导向，势必会让许多在“弱势部门”呆了多年的一般干部“动心”，甚至动起“歪脑筋”、打起“歪主意”，借着干部交流的名义，找关系、走后门、送重金，千方百计往强势部门挤、削尖脑袋往强势部门钻，引发干部交流的腐败。这完全背离干部交流的初衷！
再者说了，把这些优秀干部交流进了城，交流到了“强势部门”，这些优秀干部真得就能适应新的岗位要求，干得顺风顺水，最大限度发挥他们的才能吗？这个真得需要打上一个大大的问号！如果说，这些优秀干部到了“强势部门”，反而不适应工作需要，
干部交流，不是说把优秀干部从基层交流到县城，从“弱势部门”交流到“强势部门”，就体现出了重视人才、任人唯贤的导向了，就达到了干部交流的目标了。干部交流，更应该把优秀干部交流到适应其专业素质、性恪特点，能够最大限度发挥其才能岗位上。
一般地说，基层的领导干部交流的机会相对多一些，而对基层的一般干部来说很少有交流的机会，基层一般干部在一个单位呆上十几年、几十年都是常有的事。干部长期在同一个单位工作，流动不起来，很容易疲劳厌倦，失去工作的动力和朝气，犹如“一潭死水”没有朝气。从这个层面来说，株洲县开展一般干部大交流，为一般干部提供了改变工作单位、岗位的机会，可以促进党政人才资源的优化配置，激发基层干部的工作热情，确实有其可取的一面。
但是，株洲县在干部大交流的具体操作中，让边远乡镇优秀干部“进城”，“弱势部门”有成绩、有水平的干部进“强势部门”，这一“交流导向”笔者实在不敢苟同。
干部交流的最主要的目标就是实现干部人才资源的优化配置，把优秀人才流动最适合的单位部门中，放到最能发挥其才能的岗位上，使人尽其才，才尽其用。株洲县在一般干部交流中却“忽略”了这一个最重要的目标，而是把“进城”、进入“强势部门”作为一个干部流动的导向。所谓的“强势部门”，说白了就是那些有钱有权有势的单位部门。对于这些好单位，对于每一名基层一般干部都具有强大的吸引力。
有权、有钱、有势的部门，谁不想去啊！把“权、钱、势”作为干部交流的导向，势必会让许多在“弱势部门”呆了多年的一般干部“动心”，甚至动起“歪脑筋”、打起“歪主意”，借着干部交流的名义，找关系、走后门、送重金，千方百计往强势部门挤、削尖脑袋往强势部门钻，引发干部交流的腐败。这完全背离干部交流的初衷！
再者说了，把这些优秀干部交流进了城，交流到了“强势部门”，这些优秀干部真得就能适应新的岗位要求，干得顺风顺水，最大限度发挥他们的才能吗？这个真得需要打上一个大大的问号！如果说，这些优秀干部到了“强势部门”，反而不适应工作需要，
干部交流，不是说把优秀干部从基层交流到县城，从“弱势部门”交流到“强势部门”，就体现出了重视人才、任人唯贤的导向了，就达到了干部交流的目标了。干部交流，更应该把优秀干部交流到适应其专业素质、性恪特点，能够最大限度发挥其才能岗位上。
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