组工干部的“不一般” - 锵锵杂谈 - 凤凰论坛

组工干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”，与普通党员相比，应具备“不一般”的特点。
   
１、工作理念要“不一般”。组工干部要处处表现出一种公心、爱心、热心和诚心，以“我为人人”为出发点，尽职尽责地干好本职工作、任劳任怨地为他人服务。焦裕禄在兰考工作时，带领导群众战风沙、斗盐碱，把毕生精力都献给了兰考人民。他说“党把36万群众交给我，我不能领导他们战胜灾荒，应该感到羞耻和痛心。”孔繁森、郑培民、牛玉儒等许许多多的优秀人物，无一不是想群众之所想，急群众之所急，用自己无私的言行、高尚的情操，镌刻了一座座穿越时空的历史丰碑。
   

２、知识底蕴要“不一般”。组织工作是一项政策性和专业性都很强的工作。一方面，经济快速发展，形势迅速变化，知识的更新周期日益缩短；另一方面，组工干部在履行职责时，必然要与社会上方方面面的人打交道，特别是在干部考察中，会遇到各种类型的人，也会涉及各个行业的工作，如果不懂行、不知情，就只能说“外行话”，“考察”不到真实情况，把握不住问题的核心。因此，组工干部要破除“一学定终身”、“现有知识够用”、“读书无用”的旧观念，树立“终身学习”、“学习是发展需要”、“做学习型干部”的新理念，把学习作为一种成长方式、一种生活习惯、一种生存需要、一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识来对待，孜孜以求，学而不怠，才能不落伍、不掉队，保先进、做表率。
   
３、工作本领要“不一般”。工作能力是组工干部的看家本领，是工作成效优劣的决定性因素。组工干部的能力建设，既是一个实践锻炼的过程，也是一个积累经验的过程，既要有一般性的要求，也要有独特性的要求。新时期的组工干部必须注重能力的全面性、综合性和发展性，尤其是要加强三个方面的能力建设。一是团结合作能力。组织部是个大家庭，只有团结合作，才能形成合力，才能“众人拾材火焰高”。这种合力在组织部内部表现为一种凝聚力，对外则表现为一种影响力和号召力。二是组织协调能力。组工干部不是生活在真空中，不可避免地要跟许多部门、单位和干部群众联系工作，处理事务，交流思想，必须在综合协调、说话技巧、接人待物、沟通交流等方面下功夫，增强组织协调能力，否则势必会降低工作效率，影响工作开展。三是开拓创新能力。组织工作既是程序化很严的工作，又是创新性很强的工作。创新是一个民族的灵魂，也是组织工作的灵魂。组工干部必须敢于创新、善于创新，思想观念要创新，工作形式要创新，技术手段要创新，要用马克思主义的立场、观点和方法，去研究新情况、探索新思路、谋求新发展。只有这样，才能顺应形势发展变化的需要，才能推进组织工作不断创特色、求突破、上水平。
   
４、工作状态要“不一般”。贝多芬曾说过：“我生活在这个世界上不是来享受快乐生活的，而是来完成伟大工作的。”这种“伟大”的工作，体现在组工干部身上，就是要踏踏实实工作，勤勤恳恳奉献，就是要为领导、为广大党员干部和群众服务好，为地方的经济、社会发展服务好，就是要做“三个代表”的先行者，高标准，严要求，工作热心，服务热情，像许振超说的那样：“无论干什么，干就要干出名堂来，事事都要争第一”。有了这样的服务精神，不管多细小的工作才会认真去做，不管多难做的工作才会想方法去做，不管在什么岗位才会甘为“人梯”、乐为“铺路石”，才会在困难和挫折面前表现出豁达大度、坚韧不拨、勇往直前的工作状态。
   
５、职业道德要“不一般”。组工干部肩负着具体落实干部路线、组织路线的重大职责，手中掌握着一定的权力，必须牢固树立公道正派的权力观，牢记权力是党和人民赋予的，要把权力用在服务人民和党的事业上。特别是在干部工作中，要严格按照党的原则和政策办事，否则就可能造成用人失察失误，给投机钻营者以可乘之机，使脚踏实地、兢兢业业、甘于奉献、扎实工作的人感到不公，进而影响党的威信，严重挫伤广大干部干事创业的积极性。
   
６、自身形象要“不一般”。组工干部一直是干部群众关注的对象，也是一些别有用心的人拉拢腐蚀和“公关”的重要目标，必须筑牢思想防线，牢记“两个务必”，视事业重如山，视名利淡如水，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，始终保持严谨的工作作风和朴实的生活作风，时刻管住自己吃住行等方面的小节，洁身自好，慎独、慎微、慎始、慎交友，不跑风漏气，不封官许愿，不搬弄是非，不能因为错小而原谅自己，不能因为诱惑小而放纵自己，要时刻警惕糖衣炮弹的袭击，做到不为浮华所动，不为诱惑所迷，常怀律已之心，常思贪欲之害，增强抵制各种诱惑和腐蚀的自觉性及免疫力，保持清正廉洁的政治本色，树立克已奉公、公道正派的崭新形象。