神马文学网釜底抽薪 保障打工仔
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 13:50:02
香港当局再度成功把巧立名目、以房屋津贴逃避供强积金的雇主绳之于法，同时暴露了这种剥削劳工劣行的只是冰山一角。连雇用逾千员工的大公司部分都有这样做，当局单靠员工举报检控，不足以有效阻遏这种歪风泛滥。
根据强积金供款法例，雇主以金钱形式支付雇员的任何工资、薪金、假期津贴、费用、佣金、花红、奖金、合约酬金、赏钱或津贴，都要扣起百分之五供强积金，但房屋津贴并不包括在内。当局解释当初立法时，把房屋津贴摒除于须供款工资定义之外，是担心房津款额巨大而大幅加重雇员供款负担。可惜，当局对打工一族的好意，却遭部分无良雇主滥用，作为剥削员工的手段。
压榨员工 竞投生意
现时最普遍应用这类避供强积金手法的行业，是保安和清洁。尤其是竞投政府合约的外判商，出尽法宝来压缩成本，以求低价赢取中标，当有行家利用这手段成功压低成本，其他行家为了保持竞争力，也纷纷仿效，这现象也蔓延至竞投私人屋苑保安和清洁合约的公司。
雇主提供房津的真假，不难分辨。真正提供房津的雇主，会要求雇员提供租单或供楼开支副本存盘，以防遭雇员骗取津贴。至于只是简单从薪金划出一部分冠以房津名义的，多是逃避供强积金。法庭昨日的判决，显示只要有人举报及作证，现行法例是足以令这类雇主入罪的。但是，当局至今成功检控定罪的案例，仅得寥寥几宗，与犯法情况的猖獗不成比例，困难就在于吸引员工举报和作证。
现时不少这类雇主明知故犯，一来是为了抢生意，二来也是觉得遭揭发举报的风险不高，不惜放手一博。极少雇员举报雇主这样避供强积金，原因之一是他们大部分都对强积金法例的精细处不甚了了，不知道雇主违法，也不知道雇主漏供。即使他们得知，愿作举报，但是当局检控要有真凭实据，很可能就是以举报者的遭遇作为例子，这样举报者的身分就会被揭发；不少员工担心因此会受到雇主报复，甚至可能失去工作，为求自保，顾忌甚多。
员工顾忌 执法困难
当局成功检控的个案，往往是离职员工在追讨强积金时所揭露，他们不怕自己遭原雇主报复，才肯挺身而出，为自己争取应得的待遇，间接惠及其它的现职雇员。
面对执法困难，当局与其坐待员工举报，不如釜底抽薪，研究把房屋津贴列入需要供强积金的工资项目，以先发制人堵塞雇主巧立名目“博一博”的心态。强积金的每月供款上限只是一千元，对真正享有房津的雇员，构成的额外经济负担也相当有限。
经济发展及劳工局常任秘书长张建宗上月表示，有关修订法例的草案，预计明年下半年可提交立法会。希望当局能够加快步伐，及早遏止歪风，不但可加强对众多低薪员工的保障，同时亦可保障那些善待员工的雇主在投标时享受到公平竞争。
根据强积金供款法例，雇主以金钱形式支付雇员的任何工资、薪金、假期津贴、费用、佣金、花红、奖金、合约酬金、赏钱或津贴，都要扣起百分之五供强积金，但房屋津贴并不包括在内。当局解释当初立法时，把房屋津贴摒除于须供款工资定义之外，是担心房津款额巨大而大幅加重雇员供款负担。可惜，当局对打工一族的好意，却遭部分无良雇主滥用，作为剥削员工的手段。
压榨员工 竞投生意
现时最普遍应用这类避供强积金手法的行业，是保安和清洁。尤其是竞投政府合约的外判商，出尽法宝来压缩成本，以求低价赢取中标，当有行家利用这手段成功压低成本，其他行家为了保持竞争力，也纷纷仿效，这现象也蔓延至竞投私人屋苑保安和清洁合约的公司。
雇主提供房津的真假，不难分辨。真正提供房津的雇主，会要求雇员提供租单或供楼开支副本存盘，以防遭雇员骗取津贴。至于只是简单从薪金划出一部分冠以房津名义的，多是逃避供强积金。法庭昨日的判决，显示只要有人举报及作证，现行法例是足以令这类雇主入罪的。但是，当局至今成功检控定罪的案例，仅得寥寥几宗，与犯法情况的猖獗不成比例，困难就在于吸引员工举报和作证。
现时不少这类雇主明知故犯，一来是为了抢生意，二来也是觉得遭揭发举报的风险不高，不惜放手一博。极少雇员举报雇主这样避供强积金，原因之一是他们大部分都对强积金法例的精细处不甚了了，不知道雇主违法，也不知道雇主漏供。即使他们得知，愿作举报，但是当局检控要有真凭实据，很可能就是以举报者的遭遇作为例子，这样举报者的身分就会被揭发；不少员工担心因此会受到雇主报复，甚至可能失去工作，为求自保，顾忌甚多。
员工顾忌 执法困难
当局成功检控的个案，往往是离职员工在追讨强积金时所揭露，他们不怕自己遭原雇主报复，才肯挺身而出，为自己争取应得的待遇，间接惠及其它的现职雇员。
面对执法困难，当局与其坐待员工举报，不如釜底抽薪，研究把房屋津贴列入需要供强积金的工资项目，以先发制人堵塞雇主巧立名目“博一博”的心态。强积金的每月供款上限只是一千元，对真正享有房津的雇员，构成的额外经济负担也相当有限。
经济发展及劳工局常任秘书长张建宗上月表示，有关修订法例的草案，预计明年下半年可提交立法会。希望当局能够加快步伐，及早遏止歪风，不但可加强对众多低薪员工的保障，同时亦可保障那些善待员工的雇主在投标时享受到公平竞争。