神马文学网我对安永政策的不同看法，关于N+1,关于裁员，关于报道--与KP/普华/DTT比较
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 01:25:27
我申明三点：1）我不是任何人的马甲，大家看注册时间，我也算是老寒潭人了。2）我亦在这波裁员中受到波及，属于大家所说的受害人（虽然我自己不这么认为）。3）下面的话，不代表我支持安永的管理层的政策，也不代表我不支持现在的安永同仁争取自己的利益
第一，安永不是公益企业，是需要赢利才能持续生存的公司，裁员是不可避免的。
经济形势不好，加之大家谈论的策略失误，裁员或劝退是很正常的事情。我从来对“把公司当成家”的观点嗤之以鼻，千万不要把公司看成一个公益性的机构，即便宣称people first,也不代表资本投资人就一定要和大家承担困境。说白了，我们只是打工的。
如果我们是老板，我绝对不认为我们会比现在安永的管理层做得好多少。
第二，N+1,赔偿是否合理。
一位寒潭人谈过“安永的律师也不是吃素的”，我不是专业律师，但我仅从字面上看劳动法条款，安永的赔偿并未发觉有多么的不合理。
跑题了，我想表达的是，安永n+1的赔偿，我认为是四大中较好的，大家可以抛砖块，但公允的说，据我所知，普华裁员已经开始，并将要大规模开始，但普华的政策是一分不赔（2004年普华的裁员就采用过同样的方式）。DTT也有类似的一分不赔的政策，KPMG就是大家所知的合同到期，亦一分不赔。
可能比较讽刺，安永所谓的四大中的最PEOPLE FIRST的公司,在这点上得到反映，至少她赔了n+1（且不论是否合理）。
说实话，我觉得大家作为安永人，我不想用“庆幸”这个词，但与其他三大相比，境遇好太多。
第三，裁员还是劝退？
大家反应很激烈，说安永“既要当婊子，又要立牌坊”。其实，公平点讲，撇除赔偿金额的合理性来讲，我认为是“win-win”是双赢。公司规避法律风险，员工也能得到相应实惠。
试想想看，如果去下家公司面试，面试时，是说自己被裁了好，还是说自己因离开安永好？做审计师的都是聪明人，我觉得大家肯定有心中的选择。
第四，关于钉子户，关于漫天飞的报道
这个内容我一直在犹豫是否应该写出。刚看到安永沦为各大报纸头版的时候，我也觉得解气。但冷静下来一想，对我们自己未来的职业发展有帮助吗？现在安永人尽皆知，名声在外。未来几年，当填写自己的求职简历时，简历中的安永工作经历的有效性将会大打折扣。
作为过来人，以前包括安永在内的四大经验，在中国职场是非常有竞争力的。但是名声现在这样，我认为公司是输了，但安永已离职或将离职的员工，将会输得更多。
一家之言，我建议，大家冷静下来，想想自己到底想要的是什么，相信大家有自己正确的选择。
-=-=-=- 以下内容由 山水悠悠 在 2009年04月26日 03:30pm 时添加 -=-=-=-
补充内容：
在审计行业多年，我自认为已经够谨慎了，并在第一段就提出申明，提出来只是希望引起大家的共鸣，想不到还是不够，哈哈。
写这些话，只是基于我曾经在四大工作过（我很讨厌用“四大人”，很虚假，属于老板利用企业文化增强员工归属感，从而更好的利用剩余价值），从个人发展角度出发，从个人利益出发，才想提出来供大家参考，而不是某些人说的从Par角度出发。
留言中大部分人都能与我有类似的共鸣，我坚信这些人真的是为自己的职业发展和个人利益考虑，是真正能理性对待这些的智慧的人。
但，少部分人的过激言论，直接忽视我已经做出三条申明，我对这些人的真实目的表示质疑，我也质疑这些人是不是在安永工作过。
希望这少部分人只是属于暂时冲动的人吧。
-=-=-=- 以下内容由 山水悠悠 在 2009年09月18日 06:18pm 时添加 -=-=-=-
注：最后一页有更新。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
-=-=-=- 以下内容由 山水悠悠 在 2009年09月19日 02:21pm 时添加 -=-=-=-
咋又被挖出来了。。。。。。
那就公布个最新消息吧，据我所知，普华永道坚持到最后一刻的人，也是有血性的一帮人（感谢上天，普华永道好歹还有5%的人是男人）拿到了劳动法规定的赔偿，有工作一年的小朋友，也有工作很多年的老员工。
特别是工作很多年的老员工，赔偿不菲哦！
非常极其十分鄙视那些没有血性，不懂抗争的女人们，你们逃避了，你们屈服了，所以你们灰溜溜的走了，没有一分钱可拿。
看出来了，你们注定是女人。。。。。。
第一，安永不是公益企业，是需要赢利才能持续生存的公司，裁员是不可避免的。
经济形势不好，加之大家谈论的策略失误，裁员或劝退是很正常的事情。我从来对“把公司当成家”的观点嗤之以鼻，千万不要把公司看成一个公益性的机构，即便宣称people first,也不代表资本投资人就一定要和大家承担困境。说白了，我们只是打工的。
如果我们是老板，我绝对不认为我们会比现在安永的管理层做得好多少。
第二，N+1,赔偿是否合理。
一位寒潭人谈过“安永的律师也不是吃素的”，我不是专业律师，但我仅从字面上看劳动法条款，安永的赔偿并未发觉有多么的不合理。
跑题了，我想表达的是，安永n+1的赔偿，我认为是四大中较好的，大家可以抛砖块，但公允的说，据我所知，普华裁员已经开始，并将要大规模开始，但普华的政策是一分不赔（2004年普华的裁员就采用过同样的方式）。DTT也有类似的一分不赔的政策，KPMG就是大家所知的合同到期，亦一分不赔。
可能比较讽刺，安永所谓的四大中的最PEOPLE FIRST的公司,在这点上得到反映，至少她赔了n+1（且不论是否合理）。
说实话，我觉得大家作为安永人，我不想用“庆幸”这个词，但与其他三大相比，境遇好太多。
第三，裁员还是劝退？
大家反应很激烈，说安永“既要当婊子，又要立牌坊”。其实，公平点讲，撇除赔偿金额的合理性来讲，我认为是“win-win”是双赢。公司规避法律风险，员工也能得到相应实惠。
试想想看，如果去下家公司面试，面试时，是说自己被裁了好，还是说自己因离开安永好？做审计师的都是聪明人，我觉得大家肯定有心中的选择。
第四，关于钉子户，关于漫天飞的报道
这个内容我一直在犹豫是否应该写出。刚看到安永沦为各大报纸头版的时候，我也觉得解气。但冷静下来一想，对我们自己未来的职业发展有帮助吗？现在安永人尽皆知，名声在外。未来几年，当填写自己的求职简历时，简历中的安永工作经历的有效性将会大打折扣。
作为过来人，以前包括安永在内的四大经验，在中国职场是非常有竞争力的。但是名声现在这样，我认为公司是输了，但安永已离职或将离职的员工，将会输得更多。
一家之言，我建议，大家冷静下来，想想自己到底想要的是什么，相信大家有自己正确的选择。
-=-=-=- 以下内容由 山水悠悠 在 2009年04月26日 03:30pm 时添加 -=-=-=-
补充内容：
在审计行业多年，我自认为已经够谨慎了，并在第一段就提出申明，提出来只是希望引起大家的共鸣，想不到还是不够，哈哈。
写这些话，只是基于我曾经在四大工作过（我很讨厌用“四大人”，很虚假，属于老板利用企业文化增强员工归属感，从而更好的利用剩余价值），从个人发展角度出发，从个人利益出发，才想提出来供大家参考，而不是某些人说的从Par角度出发。
留言中大部分人都能与我有类似的共鸣，我坚信这些人真的是为自己的职业发展和个人利益考虑，是真正能理性对待这些的智慧的人。
但，少部分人的过激言论，直接忽视我已经做出三条申明，我对这些人的真实目的表示质疑，我也质疑这些人是不是在安永工作过。
希望这少部分人只是属于暂时冲动的人吧。
-=-=-=- 以下内容由 山水悠悠 在 2009年09月18日 06:18pm 时添加 -=-=-=-
注：最后一页有更新。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
-=-=-=- 以下内容由 山水悠悠 在 2009年09月19日 02:21pm 时添加 -=-=-=-
咋又被挖出来了。。。。。。
那就公布个最新消息吧，据我所知，普华永道坚持到最后一刻的人，也是有血性的一帮人（感谢上天，普华永道好歹还有5%的人是男人）拿到了劳动法规定的赔偿，有工作一年的小朋友，也有工作很多年的老员工。
特别是工作很多年的老员工，赔偿不菲哦！
非常极其十分鄙视那些没有血性，不懂抗争的女人们，你们逃避了，你们屈服了，所以你们灰溜溜的走了，没有一分钱可拿。
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