东北师范大学教师考核暂行办法

东北师范大学教师考核暂行办法

                          东师人字2002（53）号 

    第一条  教师考核是师资队伍建设和管理工作的一项重要内容，是实行教师专业技术职务聘任制的重要环节。为建立以岗位责任制为基础的评价机制，激励教师认真履行岗位职责，不断提高素质，提高学校教学、科研整体水平，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》制定本办法。  
    第二条  教师考核工作遵循客观性和导向性的原则，采取定性考核与定量考核相结合的方法。  
    第三条  教师考核分为年度考核和聘期考核；考核范围为除荣誉教授以外的在聘教师。  
    第四条  考核包括思想政治表现、教学工作、科研工作、管理和公共事务工作。  
    第五条  思想政治考核  
（一）思想政治表现采取定性考核方式，主要内容为：  
1.热爱祖国，在各项教育教学活动中，全面贯彻党和国家的路线、方针、政策；  
2.遵纪守法，认真执行学校各项规章制度；  
3.依法执教，自觉践行教师职业道德，爱岗敬业，教书育人，为人师表：  
--以优良的教风、学风指导教育教学工作；  
--以创新精神和科学态度对待教学、科研工作；  
--以客观公正的标准评价学生；  
--以事业大局为重，人际关系和谐，具有凝聚力和团队精神；  
--积极参与学校和院（系）组织开展的政治学习、党团活动及社会公益活动，主动承担社会工作。  
（二）有关部门和院（系）可根据单位情况制定思想政治考核具体考核标准。教师根据考核标准进行自我总结，党总支根据具体表现做出合格或不合格的考核结论。  
（三）思想政治考核采取单项指标一票否决制度。  
    第六条  教学工作考核  
教学工作考核采取定量和定性考核的方式。考核标准和具体办法按照《东北师范大学教师教学工作考核标准》进行（见附件1）。 
    第七条  教师从事学生思想政治教育工作和学生辅导员工作由院（系）根据实际折合成教学工作量计入教学分。  
    第八条  科研工作考核  
科研工作考核采取定量考核的方式。考核标准和具体办法按照《东北师范大学教师科研工作考核标准》进行（见附件2）。  
    第九条  管理和公共事务考核  
（一）教师兼任管理工作的附加分值：现职正校级40分，现职副校级35分，校长助理30分，部（处）长、院长（系主任）、总支书记、教授委员会主任、校院共管所所长25分，副部（处）长、副院长（副系主任）、总支副书记、民主党派负责人、校院共管所副所长、院（系）管所所长20分，教授委员会教授10分，院（系）内其它各管理岗位工作10分。  
（二）公共事务工作的具体考核项目由各院（系）自定，最高附加分值为10分。  
    第十条  年度考核分数由教学、科研、管理和公共事务三项工作分数总和计算。  
    第十一条  兼任管理和参加公共事务工作的分数为附加分数，记入总分，但不作为教学、科研业绩评价依据。  
    第十二条  年度考核合格标准  
（一）教师总体考核采取思想政治考核一票否决制度。  
（二）教学分、科研分原则上要求分别达标，教学、科研业绩总分必须达标。标准如下：  
职  务 教学、科研综合达标分 教学达标分 科研达标分  
教  授    120    50   50  
副教授    105    40   40  
讲  师     90    30   30  
助  教     60    15   15  
    第十三条  根据考核标准，确定合格和不合格人员。  
    第十四条  经学校批准国内外访学、进修、在职读学位的教师考核时减免教学工作量。  
    第十五条  聘任期满在年度考核的基础上进行聘期考核，计算聘期内年均教学分、科研分和教学、科研综合分，按照第十二条规定确定达标与否。  
    第十六条  考核程序  
（一）教师做自我总结，填写考核表，经有关方面负责人核查并签署考核意见后，交院（系）党政班子，核准并汇总后报学校考核工作办公室（设在人事处）。  
（二）学校考核工作办公室登记考核结论，向学校教师考核委员会汇报。  
（三）以书面形式将考核结果反馈给本人。  
    第十七条  考核结果的使用  
（一）考核结果记入教师业务档案，作为教师聘任、奖惩、培训的重要依据。  
（二）年度考核未达标者在下学年度岗位津贴下浮10％，下浮比例在聘期内累计计算。  
（三）聘期考核未达标者，原则上不再续聘原级职务。受聘原级职务者，享受下一级职务的岗位津贴。  
    第十八条  无故未参加考核人员按考核不合格对待。  
    第十九条  教师年度考核在每学年末进行。学校成立教师考核委员会，各院（系）教师考核工作由党政班子负责。  
    第二十条  教师考核委员会由校领导、组织部、宣传部、人事处、教务处、科研处、研究生院等有关部门负责人及工作人员组成，考核委员会的日常事务工作由人事处负责。  
    第二十一条  教师考核委员会的职责是：  
（一） 制定和完善教师考核办法；  
（二） 组织、指导、监督考核工作；  
（三） 审核对考核结果提出异议的复核结果；  
（四） 公布全校教师考核结果。  
    第二十二条  院（系）党政班子的职责是：  
（一） 依据学校教师考核办法组织实施本单位的考核工作；  
（二） 对被考核教师做出结论意见，向教授委员会汇报考核工作；  
（三） 将本院（系）教师考核结论上报学校考核工作办公室；  
（四） 公布本院（系）教师的考核结果；  
（五） 受理本院（系）教师对考核结果的复核申请。  
    第二十三条  教师考核委员会和院（系）党政班子成员应按有关规定认真组织考核工作。对考核过程中出现的徇私舞弊、打击报复或弄虚作假现象，学校将予以严肃处理。  
第二十四条  各院（系）应高度重视教师年度考核工作，没有认真进行年度考核工作的院（系），不得开展评聘职务、晋升工资、实施奖励等工作。  
    第二十五条  教师必须严肃对待考核工作，实事求是地填写教师考核表。凡弄虚作假者，按考核不合格处理。  
    第二十六条  本办法从签发之日起执行，原东师校发字2000（19）号文件《东北师范大学教师考核办法》即时失效。  
    第二十七条  本办法由人事处负责解释。