选拔干部要人岗相适

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/28 07:37:37

竞争性选拔干部（科级）在河池网等媒体公布后，本人发现大部分还是排名第一的中榜，也有一些排名第二、第三或个别更靠后的“后来居上”，这引起了一些网民质疑。这下河坛够热闹了，哪个老板花钱来这里做广告也值哦，人气高啊，有人看见多啊。不过，偶人还是认为一些排名靠后而不是大部分排名靠后的中榜，这个结果说明公选工作是公正的，人岗相适的用人原则得到了体现，就像“红旗、彩旗”飘扬，但是最后还是“红旗”不倒，彩旗最多“飘飘”而已，哈哈哈。
说句玩笑，话讲回头，选拔的主要目的是科学合理使用干部,人事相宜。因此,在选拔标当中一是因岗择人，从岗位需要出发考察评价和选拔配备干部,而不宜简单按照分数取人，按照票数排名取人，就像一张椅子，你老哥子肥肥胖胖，坐下去这个椅子就惨了：“哎哟，要紧多了。”但是，那个“瘦狗”坐下去就很合适。你的体重块头排在人家前面，不见得你就合适坐那个位子，因为没合适你啊。二是用人所长。各人有各人的长处和特点，选拔干部要特别注意考察每个干部的优点和缺点,了解他究竟在什么岗位上最能施展自己的才华,然后把他摆到相应的位子克，这样子才对头。就好比孙猴子，他打架厉害而且很酷，做唐僧的保镖还可以，你喊他读经书或者陪那帮美女妖精玩，就他大圣脾气怎么行的；猪八戒天生好色杀拐很，打架水平差，他裸美女妖精有心得，这是他的优点啊。

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