神马文学网工资涨不过房价 大学生不愿落户深圳
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工资涨不过房价 大学生不愿落户深圳
2009年07月08日 12:53晶报【大 中 小】 【打印】 0位网友发表评论全球金融风暴给经济与社会带来的是灾难，但也掀动了全球性人才流动。包括在华尔街供职的高端人才，也早开始挪动地方，到中国等新兴经济体国家另谋高就了。国内不少省市如上海、浙江、山东等，也都积极出击，设法把具有丰富专业知识和国际经验的人才收留下来，为经济和文化的持续发展和进一步国际化储备智力能量；一些有远见的企业和机构，也积极从海内外招徕人才，或者从大学选拔可育之才，为度过经济低迷和产业转型期吸纳新鲜血液。
深圳也不例外，比以前更加重视吸才、引才。深圳市人大常委会昨日召开中小企业座谈会，就研究了留住人才、吸引人才这件大事。会上也传出一些令人不安的讯息：企业新招来的大学生，并不是全都愿意落户深圳；工资上升幅度跟不上房价上涨速度；股市楼市的投资回报高于从事实体经济；内地经济发展和生活水平越来越与特区拉近，留住人才面临困境。着眼于城市的长远发展，我们对这些问题要有因应之策。
首先要树立符合人之常情的人才观。相当多的人把院士、博导、海外名校毕业生、跨国企业的高管视为人才，其他人好像都是普通人。实际上，很多在各自专业领域勤勤恳恳奉献才智、有特别技能的的人，都是人才，不管他来自何方，是否接受过大学教育。也就是说，人才是一个城市各行各业的中坚力量，而不是那些凤毛麟角的极少数人。因此，在人才战略和人才政策上，要充分顾及这部分中坚力量的价值取向、权益配置和优惠策略。仅仅对那些极少数的人予以优待，是支撑不起一座城市的发展活力和持续的创新精神的。
从某种角度看，留住人才比吸引人才更为重要。现在人才流动已成家常便饭，今天在这里工作，明天就可能在另一个城市上班，一个地方和城市的人才政策得当，至少可以留住他们在同城流动而不外流。要想留住人才，在住房、就业、子女上学、进修、项目资助等方面的政策制定就应该符合更广泛人才的利益，让城市的中坚力量安心工作和生活。同样，一个城市能留住人才，就一定能吸引人才，因为人们更看重整体的、常态的人才成长环境，而不在意单个的、临时性的许诺。
深圳市在人才政策上有许多创新，比如对两院院士、国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才予以不同程度的住房补贴和科研资助，对留学生创业予以资金支持，对“海归”人士给予住房和户籍上的优惠，高级技工学校毕业生可以申请深圳户籍等，但尚需进一步研究和制定符合更多人才利益的政策和法律，通过改进公共设施、改善生活条件等综合性措施，来留住人才，吸引人才。营造出一个人尽其才的大环境，是一项复杂的社会工程，我们还需努力，还有很大的拓展空间。