房价高困扰深企引人才 毕业生半数不愿落户

　　国际金融危机影响深远，许多深圳大企业因此“损兵折将”，对于刚刚起步的深圳中小企业而言，这是一道更难跨越的坎。7月7日，深圳市人大常委会召开深圳市中小企业发展报告企业座谈会，多名企业老总于会上表示，“房价飙升致人才流失” 已成为制约中小企业发展的瓶颈。而“融资难”、“政府资助多口难协调”等问题也阻碍了中小企业的壮大发展。

问题一：“以住房为代表的高生活成本逼走人才”

2009年6月17日，珠三角9市相关负责人在深圳联合签订《珠三角洲地区人才工作联盟合作框架协议》时，广东省委副书记、深圳市委书记刘玉浦表示，人力资源是最重要的战略资源。深圳“经济特区”的名头曾吸引了大批人才南下创业，形成了“孔雀东南飞”的繁荣图景。深圳也因此成为有名的人才“高地”，此时的深圳需才且惜才。然而如今，许多人才却选择出走。

深圳赛格导航科技股份有限公司总监郭宏伟透露，高新技术企业的高新技术人员流动性已经越来越大，因为以住房为代表的生活成本上升速度远超过企业支付薪水的涨幅，本来以为给出的薪水并不低，却仍然造成了半年内该企业1/5的研发人员出走。“与内地一些生活成本较低的城市相比，深圳给出的所谓“高薪”已经没有优势。”而研发人员的不稳定性严重影响了企业发展。

中国建设银行深圳分行小企业经营中心副总尹小雄则认为，深圳的未来不能给人好的想象空间，企业家投入的意愿在下降，而是将资金用于炒股、买房，这对深圳未来发展有一定影响。

深圳市人大常委会副主任李华楠表示，人才问题是创新型企业发展最为核心的问题。深圳如何留住企业某种程度上取决于企业如何留住人才，“这一问题已逐渐成为企业发展瓶颈。深圳有需要出台新的措施。

问题二：企业融资依旧难 需政府担起更多责任

金融危机以来，针对深圳中小企业，深圳市政府已出台了一系列帮扶措施，其中包括鼓励各类银行增加对中小企业的信贷支持；多渠道、全方位地融通社会资金，完善深圳中小企业融资服务体系；由政府牵头设立中小企业互保金等等，取得了一定成效。但由于中小企业再担保体系定位不明确，运作缺乏细则，银行对“不良资产率”又有诸多顾忌，不少中小企业仍然反映融资难。

深圳市中小企业信用担保中心有限工资董事长叶小杭表示，过去深圳的担保体系建设非常超前，现在却落在后面。“不保航空器，只保自行车”的现象普遍存在。此外，地方政府对担保机构设立了诸多限制，注资又不够，风险补偿机制尚未跟上。中科创投资集团有限公司副总裁常虹则认为，深圳小额贷款缺乏详细而明确的规定。公司仅靠股东资本金及不超过2家的金融机构拆借，后续资金没有来源，无法可持续性发展。

问题三：政府资助需透明 “八方支援”待协调

在座谈中，深圳市三诺电子有限公司副总裁李菲说，三诺是第一个在韩国上市的中国企业，但在申请科信局的企业项目资助时屡屡败北，即使在企业领先全国甚至世界的专业技术项目资助申请中，也遇到了来自专家的“不通过”判决，她对于这些“失败”表示难以理解。“不通过的原因是什么？如果技术全球领先的都不行，要怎样的企业去申请才能通过？”

还有多个企业负责人表示，由于政府职能部门之间沟通不顺畅，致使企业在获得资助的过程中付出了许多不必要的成本。

对于这些问题，深圳市人大常委会副主任李华楠认为，科技主管部门对企业进行科技研发的资助，需要公开公正透明，“不能你跟谁关系好就资助谁。”在资助过程中要畅通企业的投诉渠道，让人心服口服。

深圳市中小企业发展报告课题领导小组组长、市人大常委会常务副主任李华楠，副主任陈治华，秘书长袁庆文等出席了会议。

关于人才引进：

半数以上毕业生不愿落户

座谈会上，众企业纷纷剑指深圳不断飙升的高房价，并提出了高房价吓跑深圳高科技人才的观点。“目前我们公司高新技术人才的流动性很大，核心问题就是住房成本节节攀升。”来自赛格导航科技股份有限公司的总监郭宏伟说，他们公司前段时间招收了50多个毕业生，竟有30多名不愿意往深圳调户口。更让企业头疼的是，公司共有研发人员100多个，上半年竟然走了20多个，“原因一是住房，二是工资”。

郭宏伟认为，事实上，他们给员工的工资并不少，主要由于无法跟上房价不断上升的步伐。

“以住房为代表的生活成本的提高，已经超过了企业能够向员工提高薪酬待遇的增长速度。”深圳市中小企业信用担保中心有限公司董事长叶小杭分析，正是这个原因导致深圳对人才吸引力下降。

“除高房价外，鼓励政策的缺乏也是造成人才流失的一个重要原因。”研祥智能投资股份有限公司的总经理孙伟则认为，内地城市与沿海城市的差距逐渐缩小，深圳的政策优势减小，鼓励资源缺乏，再加上居民住宅价格近几年飙升，造成低端和高端人才的供给紧张，竞争力大幅下降。

“现在甚至已经出现优秀人才向内地严重流失的现象，”叶小杭说，高科技成长企业创新的原动力主要来自人才，而深圳由于历史原因，人才主要来源是引进，“这种情况如果不及时有效改善，将会引起高新技术企业研发中心的内迁，甚至总部的迁移，削弱企业的自主创新能力，以及城市的竞争力。”

关于配套：

高新区一下班就成“空城”

“我们招来的大学生，最大的问题就是到哪里住？”研祥智能科技股份有限公司总经理孙伟说，由于一般高新技术园区周边没有配套的地方可以居住，高房价又难以承担，员工们只好选择到租金比较便宜的关外居住，每天一下班，单位都要安排十几辆大巴往外送，从而出现一种景象，每天一上班就堵车，而一下班，高新区就变成一座“空城”。

“孙伟的话引起不少企业家的共鸣。来自沃尔核材股份有限公司的副总陈莉说，他们公司位于坪山新区，由于周边配套缺乏，很多管理人员都选在关内居住，其中一位居住在蛇口的财务总监，因为怕塞车，每天早上6点半就要出发。而由于高管们居住都比较远，他们经常连开一次会都很难，很难不影响到企业发展。

在配套方面，让企业头疼的还有治安问题，主要表现在关外。由于关内关外的治安相差较大，有些企业尽管已经在关外批到了地，却迟迟不愿动工，“因为一搬迁就会有1/3的员工流失，”叶小杭说：“要地还是要人才，成了不少企业鱼与熊掌不可兼得的难题。”

急切呼吁：

留住人才才能留住企业