震撼!中国工资水平究竟有多低???

中国工资水平究竟有多低!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! (2007-12-20 14:18:42) 分类：未分类 　   2006年5月，劳动和社会保障部副部长步正发发表谈话时坦陈，目前月收入不足两千五百元的职工高达百分之八十。

　　邱刚现在供职美国一家驻深圳金融公司，月薪约两万一千元人民币，接近美国本土的平均工资水平，进入美国公司之前，邱刚更换了六次工作，几乎一年一个城市，从家乡徐州沿南京、上海、杭州、厦门、广州，一直到深圳。虽然单位几经更换，但他几乎从来没有离开过金融行业。他的第一份工作是徐州一家银行的营业员，月收入只有三百六十一元。他坚持了两年，最后不顾母亲的反对，只身南下，每更换一次工作，薪水都会略有上涨，但一直到2006年3月份，他最高的工资是税后六千四百元。

　　与邱刚相比，一些工人的处境可能更加困难。2006年某门户网站抽样调查的结果显示，月薪不到两千元的占了调查人数的百分之五十八超过四千元的人数在百分之九以下。

　　上述数据所反映的工资水平放到中国经济发展水平的大背景下考察，究竟处在一个什么样的水平呢？

　　前不久国际劳工组织公布的最新数据显示，2000年至2005年间，中国的人均产值增长了百分之六十四，超过了印度的百分之二十七和东盟的百分之十五点五，但同期中国与印度工资的增长情况则完全倒了一个个儿，2003年、2004年和2005年，印度的平均工资分别上涨了百分之十一、百分之十一点六和百分之十四，远远超过印度当时的国民生产总值的增长速度，而中国2000年到2005年的工资总额占国民生产总值的比重却从百分之十二下降到百分之十一，延续了从1980年以来的节节下降的趋势。更令人震惊的是《人民日报（海外版）》不久前披露的数据显示，作为制造业大国，中国制造业领域的劳动力价格比二十世纪九十年代才开始快速增长的印度还要低百分之十。

　　均富国际公司美国成员2005年出版的《中国视野》研究报告中也发表了一句感叹：“中国的工资之低，实在令人吃惊。”受访的中国厂商给予每名工人每月工资的中位数一百二十一美元（超时工作除外），与美国厂商所给予每月两千一百六十美元的工资相比，确实有很大的差别。

　　为什么我们的工资如此之低

　　如果低工资只是一种市场现象，那么，随着市场经济的发育成熟，或许可以通过市场的力量自然得到解决。但事实上，我们的工资水平之所以长期被维持在一种有悖任何一种正义原则——互利的正义和作为公平的正义——的状态，是有一系列隐性的制度做支撑的。因而试图通过强制一些企业让出部分利润来缓解低工资造成的经济困境和社会压力，只能是隔靴搔痒。简而言之，一个国家的国民生产总值大体由工人工资、资本收益和国家财政收入三部分构成，而我国长期推行的是一种低消费、高积累，高税收的政策。换而言之，我国工人的工资被长期维持在低水平状态，正是国家政策设计的必然结果。

　　建国之初，为了满足大规模建设的需要，国家通过压低消费，从农民和工人哪里吸取急需的资金，似乎是迫不得已的选择。当时国家实行过几次工资调整，当然不是普遍涨工资，而是将一些高工资拉下来。另外，为了尽可能降低工人的生活成本，国家对住房、医疗和教育等三大民生问题采取了包下来的政策，而且长时间保持食品和日常用品的低价格。我国的低工资制就这样逐步形成。

　　从改革开放到上世纪九十年代中期，引进外资和鼓励创办企业事实上被各级地方政府以一种运动的方式展开，低工资被当作我国的比较优势而得以继续维持，而且被无限度地放大。各级政府引进外资和批准创办企业时，采取了偏向资本方的态度，几乎没有对工人工资标准作出硬性规定，客观上纵容了各类企业通过压低工人工资榨取超额剩余价值的行为。另外，住房、医疗、教育主要由政府包下来的政策仍基本保持不变，针对因物价放开而导致的生活必需品价格上涨问题，各级政府基本采取政府补贴的方式加以解决，同时消解了要求打破低工资的动力。

　　上世纪九士年代中期以后，随着“三改”（住房改革、医疗改革和教育改革）的逐步铺开、物价的上涨和产业升级压力的增加，民众和一些政府要求提高工资水平的愿望便越来越强烈。

　　中国工人的月薪应该是多少

　　这当然应该和他们的贡献成比例。在这里，我们探讨的是一个中国工人的理想工资标准。

　　工人工资的基础，是劳动生产率，即每小时或每年一个工人创造的价值。最近，联合国公布了世界各国工人劳动生产率的数字，以此再参照有关国家工人的平均工资，就可以建立劳动生产率和工资水平之间的关系。

　　一个中国工人平均每年创造的价值为一万二千六百四十美元；不过，一个农村劳动力每年才创造九百一十美元。如果把美国的数字也这么拆开来算，一个美国工厂工人一年创造十万四千六百零六美元，农业工人则为五万二千五百八十五美元。也就是说，一个美国的工业工人的劳动生产率是一个中国工人的八倍多。美国农业工人的劳动生产率则比中国农民高将近五十八倍！

　　美国工人2005年的平均工资是四万零四百零九美元。也就是一个美国工人一年创造的十万美元中，有四万出头用来支付其工资，比例是百分之三十九左右。另外，这样的工人，从雇主哪里享受家庭医疗保险这一项，就达一万四千美元。各种福利全加起来，企业在一个工人身上花的钱恐怕就超过六万美元之数。

　　我们还必须注意，美国是发达国家中贫富分化最严重的。而本世纪初这几年，又是美国战后贫富分化最严重的时刻，乃至最近报纸上连篇累牍地讲工人的工资上涨远赶不上他们劳动生产率的上涨。在这种情况下，工人创造的财富有百分之三十九是作为自己的工资，这个比例绝对不高，而应该是个底线。

　　那么，我们就不妨以这个底线来算出中国工人的平均工资是多少。中国工人创造的一万二千六百四十二美元，约合九万九千八百七十二元人民币，如果也按照百分之三十九的比例，工人的平均年薪应该是三万八千九百五十元；平均每个月三千二百四十六元。同时，还应再加上每个职工应该享受到的退休金、全家医疗保险等。而根据我看到的资料，2006年中国在岗职工年工资为两万一千元，平均为月薪一千七百五十元；在医疗保险、孩子上学等福利上，比“应该”的水平恐怕更落后。

　　我们从来不主张政府出面指导企业制定工资标准。健康的市场经济，应能创造出高薪。美国政府发布的最低工资线不过是每小时七美元多一点，而美国工厂的全职工人水平远远比最低工资线高得多，每小时达二十多美元。1942年，罗斯福总统下令限企业给工人加薪，企业为了竞争，明着不加薪，暗里猛加福利，其中最重要的一项就是给职工提供医疗保险。到了1952年，美国税务总署裁定职工的福利不属于需要纳税的收入。从美国福利制度的这处历程看，福利也是市场自由竞争出来的，甚至是抗拒政府干预的结果。

　　比较一下世界最自由放任的市场经济中工人的工资水平，中国工人的低薪，市场改革不彻底是一个重要原因。一位美国的老板曾在电视上说：“如果你一提高工人的工资，你的公司就要破产，那只能说明你的企业太缺乏竞争力，根本不应该存在，被淘汰掉对经济有好处”。这话道出了经济发展的宏观真理：如果企业可以靠自由地压低工人的薪水来维持竞争力，这样的企业就会被超低的劳动力成本娇惯坏了，不去考虑提高管理水平和开发新技术，永远在低端产业徘徊。同理，中国的经济要真正具有竞争力，中国工人就应该变得更贵一些。

　　根据目前中国经济的发展速度，除了良好的福利外，中国工人到2010年的平均月薪应该达到四千元左右。如果企业支付这样的工资后赚不了钱，这样的企业就应该被淘汰掉。如果这样的企业不仅不被淘汰，反而成了主流，那么，中国的经济也会更新丧失长久的竞争力。    ——来源：搜房博客