神马文学网昆明向“招商官”倾斜是喜是忧
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 21:52:40
昆明向“招商官”倾斜是喜是忧
新闻中心-中国网 china.com.cn/news 时间： 2009-06-15 责任编辑: 殷楠
作者：亦菲
近日，昆明市对60名市管干部任前公示，引发公众热议之一的是“一半担任者属于80后”，如此大面积重用80后官员在全国也属罕见。
诚然，按照德才兼备的原则和中央选拔任用干部条例，一大批80后脱颖而出担当重任，为人民利益而奋斗也是好事一桩。
但昆明选80后有一个很鲜明的特点，很多是“招商官”。比如，拟任晋宁县委常委的1979年出生的潘劲在挂职县委书记助理时，主要参与招商引资工作，并且落实的项目有10多个（见云南网2009年6月9日）。比如，拟任昆明卫生局副局长1980年出生的李凌曾在中国疾控中心工作，2008年考入昆明市卫生局局长助理，被委任南通招商分局副局长，主要负责招商。而在1年之后，李凌超额完成招商任务，帮助昆明市卫生局成为招商引资先进集体等等。笔者注意到，云南地方主流媒体在宣传昆明此批80后官员特点时，毫不掩饰他们的招商政绩。给人们印象是，昆明此批选拔80后，是选在招商岗位；考察他们的政绩也是招商实绩；而他们担任的职务，也是为了进一步落实当地招商任务。这就提出一个问题，选拔年轻官员是着眼于招商还是立足于落实科学发展观，选出公众认可德才兼备的接班人？
笔者并不否认招商工作。说实在，地方发展经济，尤其是中西部发展招商引资是一条重要途径。但昆明通过组织选官落实的举措，把招商引资工作强化了，突出一切为了招商，选拔年轻干部也是为了招商，这就给干部群众产生了误导：只有招商引资才是正道，别的工作只能是小道甚至歪道；招商引资是主业，别的行业只是副业。
人们知道，一个地区的工作是方方面面的。只有百业兴，一个地方才叫旺。比如，政务、党务、商务、社会治安、企业等等，都是不可缺少的工作。这是社会分工使然，也是中国的社情使然。更重要的是，时下要处理人民内部矛盾已成了检验官员执政能力，确保社会稳定的重大任务。资料显示，近十几年来，社会群体性事件呈直线上升趋势：1993年有案可查的不到9000宗，到2005年就增加近10倍，达到80000多宗，而2006年则超过90000宗。这些此起彼伏的大大小小群体性事件，如去年贵州瓮安事件、甘肃陇南事件及数个城市的出租车罢运事件，不仅造成了社会动荡，亦令奥运会的筹办增加政治成本。在这方面，更需要年轻干部得到锻炼。既然各行各业都不可缺少，那么，人才应来自各行各业，只要在实践中真正做出公众认可的成绩且品德优良、能力较强者就应该肯定，就应该依规进行选拔。昆明对“招商官”情有独钟，向“招商官”倾斜，就令人对昆明选官路线产生疑虑。
选什么人，关系到举什么旗。在倡导科学发展观的今天，选什么人关系到科学发展观的落实。在选拔年轻官员中，需要考量是否符合十七大精神，是否得到公众认可，是否具有一定的阅历，是否坚持科学发展观。万不可心血来潮，以想当然的“长官意志”替代严肃的选官政策。
昆明选“80后”向“招商官”倾斜令人们添上思考。
新闻中心-中国网 china.com.cn/news 时间： 2009-06-15 责任编辑: 殷楠
作者：亦菲
近日，昆明市对60名市管干部任前公示，引发公众热议之一的是“一半担任者属于80后”，如此大面积重用80后官员在全国也属罕见。
诚然，按照德才兼备的原则和中央选拔任用干部条例，一大批80后脱颖而出担当重任，为人民利益而奋斗也是好事一桩。
但昆明选80后有一个很鲜明的特点，很多是“招商官”。比如，拟任晋宁县委常委的1979年出生的潘劲在挂职县委书记助理时，主要参与招商引资工作，并且落实的项目有10多个（见云南网2009年6月9日）。比如，拟任昆明卫生局副局长1980年出生的李凌曾在中国疾控中心工作，2008年考入昆明市卫生局局长助理，被委任南通招商分局副局长，主要负责招商。而在1年之后，李凌超额完成招商任务，帮助昆明市卫生局成为招商引资先进集体等等。笔者注意到，云南地方主流媒体在宣传昆明此批80后官员特点时，毫不掩饰他们的招商政绩。给人们印象是，昆明此批选拔80后，是选在招商岗位；考察他们的政绩也是招商实绩；而他们担任的职务，也是为了进一步落实当地招商任务。这就提出一个问题，选拔年轻官员是着眼于招商还是立足于落实科学发展观，选出公众认可德才兼备的接班人？
笔者并不否认招商工作。说实在，地方发展经济，尤其是中西部发展招商引资是一条重要途径。但昆明通过组织选官落实的举措，把招商引资工作强化了，突出一切为了招商，选拔年轻干部也是为了招商，这就给干部群众产生了误导：只有招商引资才是正道，别的工作只能是小道甚至歪道；招商引资是主业，别的行业只是副业。
人们知道，一个地区的工作是方方面面的。只有百业兴，一个地方才叫旺。比如，政务、党务、商务、社会治安、企业等等，都是不可缺少的工作。这是社会分工使然，也是中国的社情使然。更重要的是，时下要处理人民内部矛盾已成了检验官员执政能力，确保社会稳定的重大任务。资料显示，近十几年来，社会群体性事件呈直线上升趋势：1993年有案可查的不到9000宗，到2005年就增加近10倍，达到80000多宗，而2006年则超过90000宗。这些此起彼伏的大大小小群体性事件，如去年贵州瓮安事件、甘肃陇南事件及数个城市的出租车罢运事件，不仅造成了社会动荡，亦令奥运会的筹办增加政治成本。在这方面，更需要年轻干部得到锻炼。既然各行各业都不可缺少，那么，人才应来自各行各业，只要在实践中真正做出公众认可的成绩且品德优良、能力较强者就应该肯定，就应该依规进行选拔。昆明对“招商官”情有独钟，向“招商官”倾斜，就令人对昆明选官路线产生疑虑。
选什么人，关系到举什么旗。在倡导科学发展观的今天，选什么人关系到科学发展观的落实。在选拔年轻官员中，需要考量是否符合十七大精神，是否得到公众认可，是否具有一定的阅历，是否坚持科学发展观。万不可心血来潮，以想当然的“长官意志”替代严肃的选官政策。
昆明选“80后”向“招商官”倾斜令人们添上思考。
昆明向“招商官”倾斜是喜是忧
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