神马文学网时评：闲说没有到手的教师"绩效工资"
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/27 22:48:05
□马先权
教师还没有到手的工资，美其名曰“绩效工资”。“绩效者”，成绩和效果，换句话说，那就是说要教师出成绩，工作要出效果，教师的绩效工资要根据你的工作成绩和绩效去获得（这里就让人感到奇怪了，公务员为什么不叫绩效工资，反而要叫“阳光工资”）。教师如何才能出成绩呢？
现在学校的校长看的是你的学生考试的成绩，上级教育行政主管部门看的是你这个学校的学生考试的成绩，考上了重点高中有多少个学生，考上了重点大学有多少学生。如果你的学生考得不好，你的成绩就不行，你的工作就没有效果。什么“素质教育”，其实很难实行。有的地方还在实行末位淘汰制，你要是在学校中拿不出上面所说的成绩来，不要说工资没得涨，你的饭碗都端不住了。造成了在教师中的恶性竞争，谁也不想没有饭碗，谁也不想失去工作，这样势必形成拼个你死我活的结果。最后受害的还是最底层的教师。尽管有规定，不准给学生成绩排座次，不准以学生成绩排座次，可是就是没有多少地方真的这样去做，就像中央下达的好多政令到了下面变通执行或变相执行一样。绩效工资，据说还不是都给你，有的地方是先给你百分之六十，百分之四十活工资。根据你的“绩效”，由学校发放给你，或许你可以拿到百分之百，或许你能拿到百分之一百三十，或许你只能拿到百分之七十。教师们只得为了工资而打拼着，这样真能调动教师的积极性和主动性吗？最后的结果是，人人精神高度紧张，人际关系都会搞得相当紧张。这里又令人感到奇怪了，为什么公务员不实行这样的做法呢？公务员呢，拿着阳光工资，人人都有，真是够阳光的。他们有这样的压力吗？他们的工作能和教育人的工作相比吗？
诚然，工资应该全额发放，不要搞任何名堂的截留。如果要做到奖勤罚懒，表彰成绩突出者，政府可以另外拿出一部分资金作为奖金来使用，可以按照工作成绩、工作效果去发放，而不应该在教师的工资上打主意。工资就是工资，我来上了一天班，做了一天的事情，你就得付我一天的工资，如果我在这一天里工作干得好，出了成绩，你就应该给我奖励，这奖励是在工资之外的，如果在工资之内的，本来工资就是我应该得到的，你把原本属于我的工资的一部分又当作奖励给我，这不是自欺欺人吗？怎么想出来“我割你的肉来喂饱你”的这种令人不齿的“办法”来呢？
众所皆知，教师的工作是为人服务的，他们培养的是民族的未来，国家的栋梁。人是大自然界生灵的主宰，对人的教育会影响整个民族，整个国家。我们的国家领导人站得高，望得远，早就认识到了这一点，对教师的工作早有定论。但是在谈到教师待遇的具体问题时，我们国家的某些官员们就不是这样认识的了，他们嘴上可能要唱唱高调，可能缺乏音乐素养，有时高调都唱不好，有的官员对教师的工作三分褒扬七分贬低。说到底，谁来关心教师这个弱势群体（相对于公务员来说）？否则，只能看到公务员已经“阳光”了，教师只能眼巴巴地继续盼望“月光”、“星光”、“烛光”、乃至“无光”。（编辑 杜华）（投稿信箱：zyct@vip.sina.com）（中原网湖北黄石12月17日电）