国资委当前应该果断给国企高管减薪！

• 发表于：2009-02-05 17:17:27
• 作者:孤独的特战勇士发短信加好友更多作品博客

今天新闻报道：美国总统奥巴马签署最新政令，对接受（政府）援助的金融企业高管，限制年度薪酬为50万美元，并且要求高管们的股权分红必须排在公众投资者之后兑现。《纽约时报》1月25日曾报道说，奥巴马政府计划对那些接受政府援助的金融机构高管提出薪酬限制。

果然，新思维马上兑现，算是雷厉风行了。刚刚的电视新闻里，奥巴马说道：“我们这样做，不是仇富，而是要求富人们承担他们应该的责任。”

我倒不是夸奖小奥，美国是美国的事。但我联想到：在美国这样一个市场经济发达的资本主义国家，最崇尚自由经济的国家，现在都在日益加大政府的干预力度，对接受了政府援助的金融企业（包括民营、私营）限薪，强调公平；那么我们对那些千万个国有独资的、或者国家控股的大型国企业集团高管的管理如何呢？

诚然，企业的经营业绩有高管的劳动。但众所周知，我们的工业国有企业绩很大程度要归功于其实质对资源、经营权或者国内市场的垄断、半垄断经营方式，银行则要归功于国家长期优惠的存贷利差政策（实际上百姓的存款利率还远不如通货膨胀率）。但这些，财大气粗的高管们是忌讳谈论的，他们只赞成急急实行年薪制、以及“总裁、首席执行官”称呼这样的有选择地与西方资本主义国家外企接轨的改革措施。

这里不去说那个中国平安董事长马某2007年6600万元年薪的个例，就说说我们那一大堆的大型国企集团，不论是电信、移动通信、电力、石油石化的工业企业，还是工、农、中、建、交的国有商业银行以及中国人寿保险、中国人民财产保险股份有限公司、以及证券公司、资产公司等构成的国有金融保险企业，看看从总公司到各省分公司，从总行到各省、市分行的高管们，董事长、老总、副总、部门总监等等，这是多么庞大的高管群体，那是多么庞大的高薪？就在最近，《每日经济新闻》还报道了国内首屈一指的大券商——国泰君安证券公司（由上海市财政局、深圳市投资管理公司等国有单位投资控股）大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57%，按照国泰君安3000多人的员工计算，平均每个人的收入达到了惊人的100万元。

北京的总公司、总行咱不说，我只算算现实的省市级金融企业：2007年一个中部欠发达省份的中国银行省分行行长（相当于原先行政部门的正厅级）的年薪是80万元，副行级一般有5个（副行长、纪检书记、行长助理）是50万元（5人最少合计220万），省行15个部门老总（总监）、还有省会城市9个支行行长、11个地市分行行长总计35名高管（相当于原先行政部门的处级干部）是各30万，这35名中层高管合计是1050万。也就是说，一个省级分行的41人的高管群体年薪达到1350万元。而这还是一个中部地区一家银行的数据。在北京、在上海、广州、深圳等东部沿海就又是一个天地了。同类金融企业的省分行行长，在广州的年薪都在百万以上，副行级领导也在60—80万。而且在大型企业集团，尤其是上市公司，视薪酬为公司高度机密，各人彼此之间对收入薪酬都讳莫如深但也心照不宣，知道这是敏感，也知道社会上广大百姓是怎样的看法，但又深深感谢他们的主管上级——国家财政部和国资委。前者管理国有金融保险企业，后者管理国有工商业企业的薪酬。

众所周知，今天——

当全国人民都在齐心抗击国际金融危机的冲击、奋力保持经济健康快速增长的时候；

当中国因为亿万普通民众的不富裕而致使消费内需的经济引擎难以启动；

当中国年收入在1067元以下（请注意是年收入）的贫困人口还有4320万人；

当中国预计目前2009年初有2000万农民工暂失工作而四处奔波之际；

当2009年的现在中国北方多省遭受空前大旱灾、千万亩小麦干枯，国家在为农业开局而焦虑之际；

也当2008年度央企的利润大幅度减少，税收贡献也大为降低属于事实之时；

那么——人民赋予了调控经济、管理国有企业、分配国家资源和财富神圣职责的国资委、财政部，有什么理由不加速作为，不对国企高管这种远远脱离国情民意的巨额年薪予以削减，予以规范管理呢？！你们不可避免会得罪一批董事长、总经理、总监们，但是将赢得亿万民众的心声和历史的检验。

国家建设、经济危难的关键时期，不需要全民有福同享、有难同当吗？不需要号称精英的国企业董事长、CEO、总裁、MBA们表现出真正的社会责任感、使命感吗？不需要国家行政部门对敏感的国民收入分配加以规范管理和调控、维护公正性吗？

强烈要求国家发改委、国资委、财政部尽快联合草拟“关于严格管理和规范国有企业高管年薪”的方案意见，及时上报国务院通过，以免由于不作为而在即将到来的全国人大、政协两会上，遭遇代表们汹涌民意的愤怒质疑！以免担负国计民生调控重要职责的国家职能行政部门无法面对亿万民众沧桑的眼睛！