大型国企处级干部年薪30万人民币遭抨击　　国资委同意垄断企业减薪

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/27 16:44:05
大型国企处级干部年薪30万人民币遭抨击
国资委同意垄断企业减薪
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● 韩咏红（北京特派员）
中国舆论界针对垄断企业高薪酬、高福利的现象抨击了将近三个月，中国国资委主任李荣融前天终于表态，支持国家电网公司在政策允许的范围内，积极推进薪酬制度改革。
包括官方的新华网在内的中国主要媒体高调报道了国资委的上述表态，以显示媒体的追问获得相关部门的回应。
这场针对垄断企业职工收入与福利的大检讨，间接源于中央领导提出改革收入分配制度的要求。而国资委同意推行薪酬制度改革，被视为对民间舆论的一次让步。
然而，一些评论指出，如果不是从根本上扭转垄断国有企业的管理体制，这场自弹自唱的“减薪秀”，很难起到应有的效果。
今年5月以来，中国垄断行业成了舆论口诛笔伐的焦点。何谓“垄断”，在学理上或有不同定义。但中国媒体与舆论所谓“垄断企业”，所指的对象其实是中央国有企业，尤其是电力和烟草这类大型国有企业。
中国群众接二连三从报章上看到国有垄断企业内的高薪水和高福利的“内幕”：例如国网公司的处级干部年薪30万元（人民币，下同，约6万新元）至40万元；烟草业一个普通员工的年收入可高达18万元。
根据今年1月的统计数字，去年中国人均GDP（国民生产总值）还不到1万4000元。
在舆论压力下，据悉国家电力系统已从工资计划管理、人工成本管理和规范工资收入来源等方面着手，进行全方位减薪。
李荣融前日在中央企业负责人会议上提出，央企薪酬制度改革必须坚持“前门开、后门关”的原则。
所谓“前门开”就是“该发的钱一定要发”，要用符合市场标准的薪金来为国企留住人才。
“后门关”是在国企内部建立约束机制。他透露，根据国资委去年考核的结果，有19家企业负责人被减酬。此外，166家中央国企业中，有15家企业因为发生重大安全事故或违规事件而遭降级处分。
受降级的企业包括国电集团、大唐集团、中石油等。当中国电集团和大唐集团正是因“违规发放高额住房补贴”，才遭遇降级。
在中国，国有企业是计划经济时代遗留的产物。今天，中国依然坚持在石油、电力、电信等“战略性”行业里，维持国有地位。
然而，这些垄断企业最常被批评为绩效不佳。在缺乏外部竞争与监督，内部治理制度又混乱的情况下，一些企业沦为维护自身利益的利益团体。
从去年开始的一场改革论争，使国有企业民营化的步伐放慢了下来。许多评论人指出，民营化暂时无法做到，国有企业就必须进行管理制度的改革，设立外部监督。否则，当前的减薪不过是一场“秀”。
上海金融与法律研究院研究员苏振华昨天为《第一财经报》写的评论说：“减薪风暴之下，各大垄断国企或许都会主动减个三文两文的，风波过去之后，一切又将回到从前，这种事实实在是太屡见不鲜了。”
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