神马文学网大麻森乡激发村干部创业活力
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 10:11:03
抓队伍 强能力 建机制
大麻森乡激发村干部创业活力
近年来，大麻森乡积极探索提高农村党员干部率先发展、领导群众带头致富的能力，通过开展农村支部书记先进性教育、解放思想大讨论、“双带一争“等系列活动，不断强化农村党员干部责任，在规范基层党建工作，激发农村党员干部创业活力的同时，有力推动了农村经济的快速发展，实现了农村党建与经济建设的有效结合，涌现了发展民营经济、芦笋种植、林下养殖、畜牧养殖等一大批先进示范村，辐射带动了全乡五分之二以上的农民致富增收。
抓好队伍，培强能力。该乡把选好配强农村支部书记作为关键环节，优先发展致富能手、复退军人和高中以上文化毕业生，35岁以下青年农民入党。对离市区较近，发展民营经济有潜力的村，选用有经济头脑、带头致富能力强，发展意识强的；对以种养为主，较偏僻的村，选用有经济头脑，带头致富能力强的支部书记，促进了农村干部向创业带富型转变。三年来，全乡35岁以下、高中以上学历农村干部分别上升7%和6.5%，带富能力强的村支书达到五分之二以上。为增强两委干部带头致富的能力，该乡每年都要拿出一部分专项资金用于农村党支部书记素质提高培训，每年都要进行三次以上规模的农村党支部书记培训，三年中先后组织了9批、300多人次到乡外进行参观学习，达到了任职培训制度化、学历教育正规化、能力培训经常化、外出培训效果化的效果，涌现了肖村芦笋、李家屯林下养殖、苏善彰蛋鸡养殖等先进示范村。
完善目标管理机制。该乡按照“强班子加强管理，中班子充实健全，弱班子调整更换”的原则，制定了《加强农村班子队伍管理实施意见》，突出对农村两委正职工作实绩的考核，做到人人有任务、个个有压力、件件有考核，村干部工作好坏，由党员和群众说了算。对季度考核连续两次不称职和年终考核一次不称职的农村干部，由乡考核小组重点考核测评，并分别予以辞职，停职，挂牌观察、跟踪转化，三年来先后有9名村干部被列为重点监控对象，有两名村支书被劝辞职。为增强村干部对工作的压力感，责任感和紧迫感，该乡完善激励奖惩机制，将涉及到经济发展、信访稳定、新农村建设、农村班子建设等八大项内容的农村工作纳入《农村干部千分考核管理办法》，年终由乡考核办按照目标责任量化打分，结合分值与工资挂钩。去年全乡最高分达到1900余分，最低的有1100余分，拉大了工资距离，激发了全乡干部干事创业的积极性。 刘超