当年记忆------------------华尔街年底备好“大红包”

史无前例 红包发了215亿 华尔街人05年赚翻
法拉利的经销商掩饰不住内心的欢笑，买家们可能蜂拥而来，因为华尔街即将开始向员工派发红利，而今年这个大红包将是史无前例的。
纽约州审计长阿兰·哈维希周三表示，华尔街2005年的红利有望达到215亿美元，从而超过2000年的195亿美元，成为有史以来最赚钱的一年，而2004年这一数字为186亿美元。高盛、贝尔斯登和莱曼兄弟等几大投行的利润均创下历史新高，直接推动了这波红利大行情。
如果将红包平摊，每个华尔街员工将分到12.5万美元，这也刷新了2004年刚刚创造的11.427万美元的前纪录。哈维希的统计涵盖了在纽约证交所上市的220家华尔街上市公司。
华尔街的“红气冲天”也将让纽约的税务部门“大发横财”。哈维希估计，纽约州此次能征收到15亿美元的个人所得税，纽约市税务局也能从中“揩到”5亿美元的油。“华尔街正持续证明，它对纽约经济的重要性是独一无二的。”
虽然红利的发放人人有份，但上下落差却极为悬殊。“水涨船高是毋庸置疑的，每个人都会多得些，不过均等绝不会出现在这里。大概会有数千人能拿到100万美元或更多，也会有不少人只能分得1万美元。”福利咨询公司Johnson Associates主管阿兰·约翰逊说。
华尔街的CEO们当然是金字塔顶端的那部分人，他们的奖金可就是天文数字了。高盛CEO亨利·帕尔森2005年挣到了3800万美元，其中分红占了大多数。莱曼兄弟CEO理查德·富德得到价值1490万美元的公司股票作为奖励。去年才上任的摩根斯坦利CEO麦晋桁，实际工作5个月就落袋1150万美元。
尽管这个大红包最快也要本月底才能拿到手，有的还要拖到下个月，但华尔街的经理、银行家和交易员们都已跃跃欲试，许多人早就想好了该如何花这笔钱。
通常，房地产和豪华轿车将被列在购物单的前两位。
根据美林的统计，截至去年11月的财政年度，全球产生的并购总额高达1.8万亿美元，2004年这个数字为1.3万亿美元。去年上市的美国公司共筹集到了480亿美元，2004年为620亿美元；而美国以外的上市公司却以3790亿美元大大超过了前年的2820亿美元。如此迅猛的数字增长，华尔街能不赚翻吗？（徐磊）
华尔街年终频发大红包
发布时间：2007-1-25
华尔街年终频发大红包
——高盛CEO喜得5340万美元奖金
对于职场中人，年末虽然工作往往加倍繁忙，但是想到即将发放年终奖金，总是有种既兴奋、期待，又紧张、不安的复杂心情。有人上足发条冲刺，期待业绩评估表中的数据会给自己带来一个漂亮的加分；有人战战兢兢，生怕一个细小的动作都会引来上司和同事的不利评价，导致红包大打折扣；也有人优柔寡断，权衡应该等着拿红包还是早跳槽……
辛勤劳作了一年，大家的红包到底有多大？对于公司管理者和HR负责人，红包到底应该怎么发？
4000万美元拉开“红包”序幕
12月12日，世界顶尖的投资银行摩根士丹利（Morgan Stanley）宣布向其62岁的首席执行官麦晋桁（John Mack）发放价值高达4000万美元的股票和期权，作为今年的奖金。这一令人咋舌的天文数字刷新了去年华尔街投行为CEO开出的最高年终奖金。
根据麦晋桁和美国证券交易委员会（SEC）签订的文件，这笔创纪录的奖金包括461821股价值3620万美元的股票激励，以及178945份摩根士丹利的股票期权。再度加盟大摩后18个月，麦晋桁用业绩兑现了对投资者的诺言，而他得到的奖金也让去年创出华尔街纪录的高盛前CEO Henry Paulson3830万美元的奖金黯然失色。
麦晋桁被誉为华尔街上最精明的投资银行家之一，但是他的职业经历却颇为曲折。1997年亲手参与导演了摩根士丹利与添惠公司（Dean Witter）的合并之后，在摩根服务了28年的他却发现新公司中没了位置。几番明争暗斗最终以2001年7月约翰·麦克的离职结束，之后来自添惠公司的裴熙亮(Philip Purcell)一直担任着摩根士丹利主席兼全球首席执行官。
麦晋桁当年空降到瑞士信贷第一波士顿，将瑞士一波从被收购的边缘挽救回来，却于2004年再一次被董事会排挤出局。此后，表面赋闲在家的麦晋桁策动了摩根士丹利董事会八位前高层联名的“八老逼宫”，公开弹劾裴熙亮，并最终迫使其辞职。历经4年时间，终于以王者归来的姿态重新坐上摩根士丹利的第一把交椅。
麦晋桁向投资者保证他将扭转大摩股价摇摇欲坠的局面，并拉动利润增长。自2005年6月入主大摩至今，公司的股票上涨了62%，其中40%是今年实现的。分析人士预计，摩根士丹利今年每股盈利将达6.77美元，总收入将是337.3亿美元。大多数华尔街人士认为，摩根士丹利很容易超越这一预期。
大力开拓中国市场是麦晋桁全球发展策略中的重要一环。为了持续巩固在中国的业务，自去年复职起，他就对中国进一步加强了庞大的资源投入，包括聘请孙玮担任中国区CEO，持续扩大中国投资银行团队的规模（年初迄今人员净增长22%）以及计划未来五年从中国大量招募人才。
此外，摩根士丹利通过专业的私募股本和房地产投资基金，加大对中国的直接投资。投资平安保险和蒙牛乳业就是其私募股本团队的杰作之一。其房地产基金在中国也相当活跃，投入的股本资金在过去三年呈平均每年3倍的增长。
华尔街发放创纪录年终奖 大红包引发疯狂消费
《长城在线》 2006-12-28 9:17:51
据美国《纽约时报》12月25日报道，随着美国华尔街众多银行家和商人拿到了创记录的年终奖金，奢侈品市场正在感受这笔奖金带来的热度。
上周，地产中介公司的米歇尔·科雷尔接到一个电话，一位30多岁的对冲基金经理要购置新的房产。这位经理曾在两年前花600万美元购置了一套公寓。在问到他对新房产的价格要求时，他说：“别超过2000万美元就可以了。”
那些年轻的单身对冲基金经理也给汽车经销商带来了节日的欢乐气氛。今年，法拉利公司新推出一款新车，售价25万美元，现在已有50个买家在排队等候。
对于私人飞机的需求也在增加。那些金融服务公司的高管对包机的要求增长了40%-50%。现在的包机价格大约为3万美元。“飞行卡”(用于私人飞行的借记卡)的销售量也在发奖金期间大为增长。
到外国旅游也成了华尔街高管们的选择之一。今年11月，格鲁吉亚开发了一个占地3000英亩的旅游项目。里面有高速赛车车道、4.5英里的赛马跑道、占地16000英亩的自然保护区、高尔夫球场和温泉疗养池等休闲设施。现在，这里已经收到了27份预约，其中1/4来自华尔街。
并不是每一个在华尔街工作的人都能够得到上千万美元的奖金。普通的经理层通常只能得到100万-300万美元的奖金。他们通常选择把这笔钱存在银行中，以防止再次出现2001年的熊市。
一家大银行的经理说：“我会把钱存在银行里，因为我不知道明年会不会丢掉工作。”(王希)
华尔街年底备好“大红包”     2006年12月15日    深圳特区报
华尔街年底备好“大红包”
“高盛”高管每人年终奖2000万美元，中层员工奖金也有200万美元
今年全球资本市场活跃，大兼并案不断、股市也连创新高，取得了高额利润的美国金融中心华尔街各投资银行为员工准备了丰厚年终奖。英国媒体13日报道，高盛公司已向全球约2.6万员工发出创纪录奖金，即将公布业绩的其他投资公司也有望继高盛之后，将员工荷包撑得满满当当。
高盛年终“大红包”
高盛的年终“大红包”总额惊人，高盛集团宣布，他们今年支付员工的工资、奖金和福利创下164亿美元的历史最高纪录，比2005年上涨大约40％。
高盛向来以员工待遇高著称，一般大公司员工可能分为“有钱人”和“没钱的人”两种，而英国《泰晤士报》说，高盛公司员工则只能分为“有钱人”和“有游艇的有钱人”两类。包括底薪，高盛平均每名雇员今年拿到的支票价值约合62.6万美元，其中许多人的年终奖金数额大大高于他们的工资。
而公司高层的奖金更高，专家预计，高盛公司为数不多的高层管理人员每人能拿到2000万美元左右的年终奖金，还有数百名中层员工奖金达到200万美元。
除了高盛，其他一些著名投资公司也可能大幅上调员工奖金。摩根士丹利公司、雷曼兄弟公司和贝尔－斯特恩公司等著名投资公司都将在未来数日公布薪酬情况，专家预计，华尔街今年的薪酬较去年上涨幅度可能高达10％至30％。
高收益带来高奖金
以高盛为代表的投资银行今年薪酬创纪录，这一纪录背后则是今年全球金融业空前的利润。
据美联社报道，美国投资银行今年迎来了购并“大年”，他们经手的购并金额打破2000年的纪录，高达3.4万亿美元。仅以上星期为例，大型购并案就包括纽约银行计划以165亿美元收购梅隆金融集团，和大规模集成电路逻辑公司（LSI逻辑公司）40亿美元收购半导体供应商杰尔系统。
分析家预测，今年几大投资银行总盈利将高达1280亿美元。以高盛公司为例，2006年公司利润高达94.2亿美元，比去年上升70％左右。除了从今年最大的几宗并购案中收取高额顾问费用外，还大量投资债券、股票、期货和货币买卖，得到大笔回报。
几家欢乐几家愁
尽管有热闹的股市和丰厚的红包为即将到来的新年升温，但并非所有在投资银行工作的人都能过个好年。
今年除了是美国投资银行的“丰收年”，以伦敦金融中心为代表的欧洲金融界今年同样收获颇丰，但也有银行打算削减员工。
路透社说，英国汇丰银行和德国德累斯顿－克兰沃特公司都打算在投资银行部门采取裁员的动作，皇家苏格兰银行也将关闭伦敦分部的外汇交易部门。为企业提供猎头服务的罗伯特·沃尔特招聘公司总经理安德鲁·钱塞勒说，此举有助于各银行遏制员工对年底奖金不断膨胀的希望。
金融业内部人士评论说，在高额年终奖消息满天飞的情况下，可能有相当一部分员工会对他们拿到的奖金感到失望，因为预期过高偏离现实。（新华社供本报特稿）
作者:    编辑:
http://www.sina.com.cn 2006年12月15日04:40 深圳特区报
华尔街年底备好“大红包”
“高盛”高管每人年终奖2000万美元，中层员工奖金也有200万美元
今年全球资本市场活跃，大兼并案不断、股市也连创新高，取得了高额利润的美国金融中心华尔街各投资银行为员工准备了丰厚年终奖。英国媒体13日报道，高盛公司已向全
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球约2.6万员工发出创纪录奖金，即将公布业绩的其他投资公司也有望继高盛之后，将员工荷包撑得满满当当。
高盛年终“大红包”
高盛的年终“大红包”总额惊人，高盛集团宣布，他们今年支付员工的工资、奖金和福利创下164亿美元的历史最高纪录，比2005年上涨大约40％。
高盛向来以员工待遇高著称，一般大公司员工可能分为“有钱人”和“没钱的人”两种，而英国《泰晤士报》说，高盛公司员工则只能分为“有钱人”和“有游艇的有钱人”两类。包括底薪，高盛平均每名雇员今年拿到的支票价值约合62.6万美元，其中许多人的年终奖金数额大大高于他们的工资。
而公司高层的奖金更高，专家预计，高盛公司为数不多的高层管理人员每人能拿到2000万美元左右的年终奖金，还有数百名中层员工奖金达到200万美元。
除了高盛，其他一些著名投资公司也可能大幅上调员工奖金。摩根士丹利公司、雷曼兄弟公司和贝尔－斯特恩公司等著名投资公司都将在未来数日公布薪酬情况，专家预计，华尔街今年的薪酬较去年上涨幅度可能高达10％至30％。
高收益带来高奖金
以高盛为代表的投资银行今年薪酬创纪录，这一纪录背后则是今年全球金融业空前的利润。
据美联社报道，美国投资银行今年迎来了购并“大年”，他们经手的购并金额打破2000年的纪录，高达3.4万亿美元。仅以上星期为例，大型购并案就包括纽约银行计划以165亿美元收购梅隆金融集团，和大规模集成电路逻辑公司（LSI逻辑公司）40亿美元收购半导体供应商杰尔系统。
分析家预测，今年几大投资银行总盈利将高达1280亿美元。以高盛公司为例，2006年公司利润高达94.2亿美元，比去年上升70％左右。除了从今年最大的几宗并购案中收取高额顾问费用外，还大量投资债券、股票、期货和货币买卖，得到大笔回报。
几家欢乐几家愁
尽管有热闹的股市和丰厚的红包为即将到来的新年升温，但并非所有在投资银行工作的人都能过个好年。
今年除了是美国投资银行的“丰收年”，以伦敦金融中心为代表的欧洲金融界今年同样收获颇丰，但也有银行打算削减员工。
路透社说，英国汇丰银行和德国德累斯顿－克兰沃特公司都打算在投资银行部门采取裁员的动作，皇家苏格兰银行也将关闭伦敦分部的外汇交易部门。为企业提供猎头服务的罗伯特·沃尔特招聘公司总经理安德鲁·钱塞勒说，此举有助于各银行遏制员工对年底奖金不断膨胀的希望。
金融业内部人士评论说，在高额年终奖消息满天飞的情况下，可能有相当一部分员工会对他们拿到的奖金感到失望，因为预期过高偏离现实。（新华社供本报特稿）
华尔街的末日
作者：陈思进
“随着雷曼的消失，美林被兼并，那种以杠杆作用来牟取暴利的高风险模式显然行不通。”——Shawn Tully（《财富》主编）
15日一早醒来，习惯性地随手打开收音机，二条新闻令我大吃一惊：第一是雷曼兄弟宣布破产保护；第二，美林证券被美国银行收购。一夜之间，华尔街五大投行竟然只剩下两家。难怪那晚的中秋夜，电闪雷鸣风雨交加，真是天人相应。
紧接着打开笔记本电脑，《财富》上极具震撼的头条新闻映入眼帘：“The end of  Wall Street”。我的心中顿时五味杂陈。我虽然回到了加拿大，毕竟在华尔街前后工作过十二年，难道曾经为之奋斗的地方，就真将消声匿迹？
想当年，每年年初是华尔街最兴奋的时候，华尔街公司一个接一个宣布发放奖金的数额，一家比一家绚丽多姿，这个公司每个员工平均5万，那个公司拿10万，媒体也跟着凑热闹，华尔街员工好似个个是好莱坞明星。记忆中最兴旺的一年，雷曼兄弟每个员工的平均奖金是40万美金，美林50万，高盛60万！那一年全华尔街30多万员工，每人平均收入是30万。足足高出美国平均收入的7倍！那些交易员、基金经理，每年拿一个百万红包稀松平常，上千万也不少见。也就是去年底，华尔街已然阴云密布，美国一个对冲基金的管理人保尔森（与美国现任财长无亲戚关系），拿到一个35亿美元的大红包！
说到这儿，大家不禁要问，华尔街员工怎么就能拿这么多？他们的确比其它行业的人勤奋，每个礼拜工作60个小时是小case。不过，就是折算成加班费也不至于比普通人多赚7倍；要说智商高呢？也不假，他们绝大多数人都是美国10大名校毕业的，可以说是千里挑一。但是不见得比哈佛的教授更聪明。高收入的前提首先是公司必须赚到钱，员工才有可能分到钱。说到底，这种现象起源于华尔街这些年流行的赚钱模式——依赖衍生证券。衍生证券中的各类工具，如买进期权、期货，卖出期权、期货等等都可以用少量的钱，购买或卖出十几倍甚至几十倍于本钱的证券的购买权或卖出权，也就是利用杠杆原理，以小搏大。在市场走向和你的假设相同时，一万块本钱可以赚到几万甚至几十万。而华尔街的收入是和他所赚的钱成比例的，一年赚到了，就能拿个大红包。如果亏了呢，并不需要员工赔，最多卷铺盖走人。在这种环境中，华尔街的每个人都变得“贪婪”，不顾长线，只顾短期赚快钱。
就拿雷曼兄弟来说，从2004年到2007年，雷曼膨胀的资产负债表已经高达3000亿美元，是通过以购买住宅和商业房地产贷款证券做后盾。但是在同一期间，雷曼兄弟只增加了60亿美元微乎其微的股本。因此，资产从很高水平的24倍资本，增加到31倍。所以，如果总价值投资下降3%，股东的权益便完全被删除。
多年来，利润丰厚的业务在华尔街已经商品化，包括为客户做交易和承销债券。因此，雷曼兄弟和美林证券，还有其它公司，都是高利润产品的代表，特别是多种充满异国情调类型的住房抵押贷款证券的包装和交易。衍生证券的实际操作比买卖房子复杂至少10倍，花样繁多，什么：Covered call，Naked put，Collar ，Straddle，Strangle，Butterfly，Iron condor，这样反串，那样对冲，将风险漂亮地包装起来，成了美丽的罂粟。使得雷曼兄弟和其它公司能保持唱高利润。这种转变从根本上改变了他们的业务。如今的华尔街变得更加依赖专有的交易，而远不是依赖于客户。在贝尔崩溃前，雷曼兄弟，美林，摩根士丹利和高盛证券，他们超过60%的收入来自交易，多数是他们自己的帐户，是上世纪90年代末的40%左右。
华尔街公司已发展了大型的对冲基金。现在正遭受着相同的命运——大量的过度的杠杆对冲，日子不好过。
巴菲特说过：“衍生品合同的范围仅仅受人类（或者有些时候似乎是疯子的）想象力的限制。衍生品是大规模杀伤性金融武器，存在危险，尽管现在很强大，但具有潜在的致命性。”现在雷曼兄弟和美林的消失正说明了这一点。
衍生证券问题不解决，只想靠政府救市，那是头痛医头，脚痛治脚，治标不治本。国会已经在讨论通过立法，限制衍生证券的炒作，改变华尔街这种疯狂的游戏。华尔街才能浴火重生，回归资本血库的本来面目，重展辉煌