什么原因造就了中国人“无过就是功”的思维？

什么原因造就了中国人“无过就是功”的思维？铁戎　　2006-06-01 18:57
看看中国的历史，再看看现实的中国，“无过就是功”的现象在中国这块土地上普遍存在，而且越来越受到人们的推崇，“无过就是功”被中国的各级官员发挥得淋漓尽致，只要不出问题，就没有过错，没有过错，就是功劳，有了功劳，就能稳保官位，就能提拔重用！
在中国各级政府机关，流行这么一句话：“你办的事情办得越多，你的错误也就越多”。也确实是这样，人非圣贤，一个人再认真再仔细，百密一疏，如你办理的事务太多，总是难免出现这样或那样的错误，你如果不想承担风险，不愿出现工作上的失误，那你就尽量少办事，或者是干脆不办事，你不办事哪来的工作过错？
为此，人们在处理日常工作事务中能推的就推，推不了的就拖，部门与部门之间互相推拉扯皮，踢皮球。特别是在办公经费紧张的情况下，谁愿意花人力财力去承担风险？事情办得好，说是完成本职任务，万一出现工作上的失误，那不是吃力不讨好，赔了夫人又折兵？话尽量少说，事情尽量少做，确保在任期内不出大的问题，不出问题，就能稳保官位，说不准就能提拔重用！这是很多政府官员的心态。这也是人们经常抱怨中国各级政府机关办事效率低下的原因之一。
按理对一个官员来说，在其位，要谋其政，如果一个官员在那位置上，不去做他该做的事，相关部门和人员就要追究其不作为的责任！可是，在现实生活工作中，又有谁被追究了其不作为的责任？情况正好相反，很多不作为的官员，因在任期内不出大的问题，“无过”而受到了提拔重用！看看你我周围的官员，有几人不是因“无过”而提拔上去的？
“先进单位”，“先进个人”，“英雄模范”等等荣誉称号，本来是激励人们争先创优，对有特别贡献的人给予表彰的，但到了现在，已经失去原来的意义，你只要完成了本职工作任务而不出问题，你就是“先进单位”，“先进个人”，“英雄模范”！我们可看看周围的那些“先进”们，他们是怎么模范的，那些光荣称号有时候甚至是掩盖过错的遮羞布！这就是国家和社会对“无过就是功”的认可和肯定！
既然“无过就是功”，人们是如何做到的呢？
首先，要按上面提到的。话尽量少说，事情尽量少做，确保在任期内不出大的问题，不出问题就是无过！
其次，要掩盖过错。在话尽量少说，事情尽量少做的情况下，万一出了过错，要想办法掩盖过错，把过错掩盖了，也就等于没有了过错！
再次，要吹牛造假。这一点是很重要的，也是对上面两点的有机统一和结合。你话尽量少说，事情尽量少做，不吹牛哪来的政绩？君不见现在各级政府机关的"目标管理责任制"造就了多少官员新贵？当年的“亩产一万斤”与现在相比真是小巫见了大巫！你不造假，怎么掩盖过错？人生能有几回博？吹牛造假是几千年仕途成功经验，报喜不报忧，吹牛造假成功了，你就飞黄腾达了！
是什么原因造就了中国人“无过就是功”的逻辑思维？
这和中国人的功过观有很大的关系！急功近利，没有长远的战略目光和没有团队整体利益观念，是造就中国人的这种功过观的根本！说中国人急功近利，没有长远的战略目光和没有团队整体利益观念，这话可能不好听，甚至有人会骂我说这种话，但我说的是事实。看看我们的国家足球队吧，那不仅仅是体制的问题，是和教练员运动员们的功过观有很大关系的！其它行业和机关部门也是一样的，急功近利，鼠目寸光，有奶就是娘！这话是说得难听，难道说的不是事实？一个国家和民族，要知耻才能后勇！
中国有句俗话，叫“枪打出头鸟”，很多中国人表面上说是崇敬英雄人物，实际上并不是这样，他们是一种完美英雄主义，不允许英雄人物有任何过错，有一点过错就谩骂扼杀！对身边的优秀人物也是妒贤嫉能，排挤打压至其于“焦头烂额”而后快！接着是另一句俗话，叫“笨鸟先飞早入林”，扎实工作的人是很难取得成功的，一个班的同学，成绩优秀的往往是不会有大的成就，一起参加工作的同事，往往职位最高的通常是人们最看不起的那个人，同一年参军入伍的战友，通常是最笨的那人最后是职务最高的军官！在中国，任何行业和部门，优秀的人物是很难笑到最后的。你再优秀，你也挡不住来自各方面的算计和诋毁。
在利益观念上，中国人是很现实很实在的，对待利益，中国有句俗话，叫“多得不如现得，现得不如就得”，急功近利，鼠目寸光，有奶就是娘的心态一目了然！人们评价一个官员的政绩，只是看这个官员为这个地方或部门带来了多少眼前利益和实惠，至于其它弊端，人们是不会去在乎的，所谓“国家法律部门化，部门法律权力化，部门权力利益化”，没有长远的战略目光和没有团队整体利益观念。
前段时间有人在网上发表文章，文章以1985年6月份我军在对越边界作战中，我军67军由粟戎生将军组织595团1营在255高地集结向211高地进行反冲击失利为背景，诋毁粟戎生将军，因粟戎生将军是粟裕大将之子，作者据此称粟戎生将军为“军中赵括”！说什么“虎父犬子”，攻击诋毁我军前线指挥员！有的跟帖更是刻意谩骂！
看到这文章后，我认为这对粟戎生将军是不公正的，就回贴说，我们不能以一时一事论英雄，胜败乃兵家常事，真正的常胜将军世界上是没有的，败者未必不英雄，很多战斗已说明，没有先前的失败和经验教训，就没有后来的胜利！ 那一战虽然失利了，但我认为粟戎生将军是军中的楷模！ 因为一个民族需要一种精神！一支军队需要一种敢打敢拼的霸气！要有电视剧“亮剑”中主人公李云龙的豪情壮志，面对敌人，我们要有“亮剑”的勇气！在未来的对敌作战中，我军也许会面临更大的考验，付出更大的代价！如果我们为了一场战斗的失利，就去刻意谩骂攻击诋毁我军前线指挥员，今后，战争来临时，谁还敢舍生忘死领兵上阵杀敌？
然而，有的人竟然问，他（粟戎生将军）冲锋过吗？他负伤了吗？他考虑过战士的生命了吗？更有说话很恶毒的。
我们知道，当年朝鲜战场更残酷更惨烈！几十万忠勇将士献出了宝贵的生命！照他们这么说，我们是不是该骂彭德怀司令员？他冲锋过吗？他负伤了吗？他考虑过战士的生命了吗？
我想，作为军人，如果有必要，彭德怀司令员会上阵冲锋的！粟戎生将军也一样！
战争是残酷的，杀人一万，自损三千！两军交战，真刀真枪的拼命，你以为人家是**啊！对手也是有头有脑的人！
当年攻打金门，我10兵团司令员叶飞和28军违反粟裕“三不打”的要求，造成我军攻打金门失利，近万人血洒疆场，但并不见有人谩骂嘲讽前线指挥员，而是安慰参战部队，全军上下万众一心，总结经验和吸取教训，为后来攻克海南岛提供了胜利的保证！
世界各国，没有人去谩骂嘲讽本国的为国上阵杀敌的军人，哪怕他们打了败仗，也该受到人们的尊敬和爱戴！作为军队，在战斗中如打了败仗，该做的，是如何吸取教训，给敌人以残酷的报复，令敌人胆寒！而不是嘲讽谩骂指挥员！
我们不能用事后诸葛亮的眼光去评价和诋毁我们的英雄！这是不公正的，我们不能让我们的英雄流血又流泪！无论怎么样，不能让为国上战场的军人受委屈！
上了前线打了“败仗”受到冷落谩骂，不上前线的安安稳稳升了官！今后谁还愿为国上前线？不怕冷了前线将士心？
在政府机关，事情尽量少做，确保在任期内不出大的问题，不出问题，就能稳保官位，就能提拔重用！不怕冷了老百姓的心？
最后还是说说“无过就是功”吧。粟戎生将军在80年代初就是师级干部了，开国将帅的子弟在军队任职的有很多人，但真正带兵的没几个人，了解粟戎生的人对他的评价是“将门之后，真正军人”。但他当年的很多下级都已成了他的上级，这不知道与那一次战斗有没有关系，但作为共和国的第一大将之子，如他不上前线，何来“败绩”？没有“败绩”就是有功！严守“无过就是功”的信条，现在解放军上将行列里，该有他的名字的！
是什么原因造就了中国人“无过就是功”的逻辑思维？从谩骂嘲讽粟戎生将军的人们那里和粟戎生将军的的现状中会找到答案的。
“无过就是功”确实成就了很多人！
将军不怕死，文官不贪财，一个民族能正确对待自己的英雄，国家就强盛了！我们期待着这天的到来！