特稿：转型期基层干部精神压力问题亟需重视

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2010年04月12日 11:34:18 　来源： 新华网综合


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[编者按]基层干部是担任我国基层党委、政府机关或企事业单位及其所属部门的干部，是一个组织运转和有效运行的基础。近些年，中央不断加大对广大基层干部的培训力度，公众也把目光聚焦到了这个群体，在对他们寄予厚望的同时，也不乏一些尖锐的批评声音。当体制内与体制外的压力同时袭来时，一些基层干部就成了“被动化”生存的一族。基础不牢，地动山摇。作为执政基础的广大基层干部队伍，其精神压力问题亟须引起重视。最新一期《半月谈》的专题文章《转型期基层干部精神压力调查》对此作了详细的报道。
中国基层干部权小责大 精神压力大心理问题突出

中央和地方之间的干部交流向来是重点，基层经历也成为干部提拔的必要条件。 基层干部精神压力的主要表现
●人际关系压力大。许多基层干部感觉别人不支持自己的工作，有的为小圈子问题所困惑，甚至因病住院。
●提拔问题。许多基层干部为不能得到正常提拔而忧虑，有的把这种情绪还传达给孩子、爱人，家庭气氛也不好。
●部分年轻干部过早出现身心疾病。比如血压高、头晕、失眠、爱发脾气，30多岁一身病，他们自己也感到很可怕，基层干部面临种种的压力有来自家庭的，工作的，也有来自上级、同事和下属的压力，有的是自己造成的压力，自己不会排解，不能自拔导致越陷越深。

 产生压力的主要原因
●官场“潜规则”
●升迁调动
●权小责大
●个人素质不适应科学发展观的新要求
●基层政府组织财权和事权不对应
●媒体的片面报道

 怎样疏解
●尽快完善基层的社会管理的体制机制，建立责权统一，责权相符的管理体制
●让基层政府对垂直部门说得上话
●给基层政府更多的自主权
●改变“唯GDP论”的考核标准
●尽快将心理健康教育的目标和内容纳入到干部教育培训的课程体系中，引导他们用科学的方法走出心理误区，不背包袱、一身轻松地投入到为人民服务中去。

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