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来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/01 22:21:58
●人事代理（也称档案托管），是政府人事行政部门所属人才交流服务机构依据国家和地方的有关政策和规定，接受用人单位或个人委托，为其提供人事业务服务。
●下列人员，应及时到政府人事部门所属人才交流服务机构办理人事代理：1、到各类非国有单位工作的大中专毕业生、专业技术人员、管理人员及其他人员；2、国有机关、企事业单位聘用的人员；3、转制、改制后的被置换身份的员工；4、辞职、辞退、解除劳动（聘用）合同的流动人员；5、待业的大中专毕业生；6、自费出国留学人员。
●办理人事代理可保障自己的合法权益
人才交流服务机构接受流动人员的人事档案托管申请后，做好人事档案管理有关的社会化服务工作，诸如：按国家有关政策，为大中专毕业生办理定级定职；为符合职称晋升条件的代理人员代办职称申报手续和职称验证手续；按照国家的工龄政策，为代理人员核定工龄；为代理人员确认身份；根据档案记载向有关单位出具行政证明；提供出国（境）的政审手续；党（团）组织关系管理；为代理人员办理人事调动、档案转出手续；为代理人员代办社会保险等。
一些到非国有单位工作的大中专毕业生、专业技术人员、管理人员，机关企事业单位聘用的人员和其他流动人员，由于缺乏对政策的了解，没有及时到人才交流中心办理人事代理，失去了职称的晋升、干部身份的确认、工龄的计算、人事档案的流动等本应享有的权益，进而阻碍着事业的进一步发展。因此，请不要轻视自己的档案，人事代理事关前途！
●例1：给毕业生转正定职、职称评定带来损失
1997年，小金和小宋从广西工学院自动化专业本科毕业。两人分别到了广东东莞的两家外资企业工作。小金到广东之前先到人事局报到，经过咨询，办理了人事代理手续。小宋毕业后没到人事局报到就直接去了广东。一年后，小金通过人才交流服务中心办理了转正定职，取得了助理工程师资格。2004年，人才中心为小金申报工程师资格，由于小金一直在企业从事专业技术工作，提供的参评材料符合中级资格条件，通过了专家评审，从而获得了中级职称（工程师）资格。小宋由于种种原因，一直没与人才交流中心联系，几年过去了，白白浪费了转正定职及职称评审的机会，工龄也没法认定。由此看来，虽然工作同样出色，小宋却失去了本来应该得到的东西，对日后事业的发展也产生不利的影响。
（提示：时下，不少毕业生毕业以后直接到广东等发达地区就业，他们认为国家对毕业生已不分配工作，没必要到人事部门报到，自己凭实力闯天下。虽然他们当中很多人都找到了合适的工作，但却错失了国家给予的政策性待遇，如工龄计算、职称评定等等。当有朝一日需要到广东落户扎根的话，这些人事关系往往必不可少，很多人因此遇到麻烦。因此，我们建议这些毕业生先到人才交流中心办理人事代理，解决后顾之忧，然后再外出创业。）
●例2：给人事调动带来麻烦
（提示：专业技术人员、管理人员离开了原工作单位，应办理辞职手续或跟原单位解除劳动合同，并及时到人才交流中心办理档案托管手续，原身份得以保留，工龄连续计算，以免日后需办理有关手续时出现不必要的麻烦。）
●例3：给计算工龄带来麻烦
陈某2001年从师范学院毕业后到了我市某民办学校担
（提示：毕业生到非国有单位工作，办理了人事代理，日后进入全民所有制企业事业单位或通过考录进入国家公务员队伍，其在非公单位工作的工龄同样计算。由此看来，人事代理的确关系到个人的切身利益。）
●例4：给出国政审带来障碍
李某99年毕业，几年来，他换了6个工作单位，由于长期不断的更换工作，他渐渐地淡忘了人事档案，总以为人到哪里，档案会跟着到哪里的。直到有一天，现工作单位安排他到国外出差，需办理出国政审手续，于是才想起档案这回事儿，但由于频繁地变动工作，档案转递不知在那个环节给弄丢了。没有想到，这难得的出国机会因为找不自己的档案而白白浪费。情急之下，他到人才中心说明事由，希望人才中心能帮上一把，但此时人才中心已无能为力。
（提示：人事档案是记录个人经历、政治面貌、品德作风等内容的文件材料，发挥着凭证、依据和参考的作用。一个人因公出国，政府有关部门要通过政审，审阅档案，看是否有不良的记录，是否符合出国条件。少了档案，将无法证明你的过去，政审手续无法办理，出国机会随之失去。）