就业面试参考题目及答题要点四

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/26 15:07:49

测试要素
自信和职业定位
难度
一般
题目
1、您认为自己有什么资格来胜任这份工作？
2、说说您未来3-5年的职业定位计划。
评分标准
□10分，强的正向自信，个人职业发展定位准确，公司文化和个人发展定位吻合度高；
□8分，较强的正向自信，个人职业发展定位比较准确，公司文化和个人发展定位吻合度较高；
□6分自信一般，个人职业发展定位一般，公司文化和个人发展定位吻合度一般；
□0－4分反向自信，个人职业发展定位不准确，公司文化和个人发展定位吻合度低；
得分（选择并打勾）
□10分 □8分 □6分 □4分 □0分
答题技巧及注意的问题
职业定位有两层含义：一是确定自己你是谁，你适合做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。要善于用自己的资源，去集中精力地发展，避免“多元化发展”。定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。了解自己：主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。要根据自己的特点仔细地权衡选择目标，把自己的定位展示给面试官。
第一题：这个面试题主要是考察正向自信，要结合应聘公司的文化背景、公司发展理念和自己选择的位置，从自己的优点、特长、经历和阅历等方面选择与公司的需要、选择位置的需要结合比较紧密特点来回答。回答问题时要有自信心，尽量避免用试探性的的口气回答。
第二题：了解了职业定位，就能比较准确地说出自己的职业定位计划，值得注意的是定位不是僵化自己，也不是静态的，而是动态的事情。定位的基本步骤是：确定志向、自我评估、职业机会的评估（即，环境因素的评估，主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。）、职业的选择（即，性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、内外环境与职业相适应。）、设定职业生涯的途径和目标、制定行动计划与措施等等。要按先后顺序，简明扼要地作出回答，东西多切记长篇大论，每一点用三五句话说明。

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