就业面试参考题目及答题要点一

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/25 12:41:21

面试要测试的主要内容：个人定位、求职动机、自我认识、沟通能力、人际理解、执行力、严谨性、系统思维、组织理解力、坚韧性、非情绪化、工作适应性、团队合作、培养他人、主动性及独立思考能力、正直、服从意识、学习能力等等
测试要素
个人追求和定位、求职动机
难度
中等
题目
1、请讲述你离开XXX公司（取自简历）的原因，这个公司在你看来有什么缺点？
2、您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗？并说说他们目前的处境。
评分
标准
□10分，原因合理，个人定位准确，公司调整和个人发展一致性强，不是无端的跳槽，对公司合理评价，有感情，人际关系处理合理；
□8分，原因比较合理，个人定位比较准确，公司调整和个人发展大体一致，不是无端的跳槽，对公司合理评价，人际关系处理合理；
□6分原因合理，个人定位一般，公司调整和个人发展一致性不确定，不是无端的跳槽，对公司评价有明显个人色彩，人际关系一般；
□0－4分频繁跳槽、个人定位混乱、对公司和个人恶毒攻击。
得分
□10分 □8分 □6分 □4分 □0分
答题技巧及注意的问题：
第一题：要以中立的态度正确描述与原来公司的关系，一是不要把离开公司原因的责任推到公司上，这样面试官会从另一个侧面去考虑你是否有意回避你的过错，从而考虑你能否在工作中承担责任等问题，二是也不要把离开原公司原因的责任揽到自己身上，这样面试官会考虑你的能力、人格和定位问题，要以中立的态度，从客观上去讲原因，原因要合情合理。说公司的缺点时，应找一些公司共性的问题。比如：公司初建期间各种制度还需要完善，内部关系需要进一步理顺等等。
第二题：是个情感问题，主要考察你的心态和人际关系，以及你求职的定位问题。应从和公司及公司的员工情感上讲。说到公司目前情况，即使你与公司有矛盾，也不要把公司说的太苛刻，如果说的太苛刻，会引起面试官对你为人处事的态度等方面的看法，作答一定要以中性态度。比如：现在公司各方面运转比较正常等等。

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