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9月20日下午，全市严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为工作会议召开。会议要求，要认真贯彻全省严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为工作部署会议精神，树立正确导向，完善程序制度，强化监督管理，加强组织领导，以最坚决的态度、最有力的措施、最务实的作风，确保整治工作取得实效，为选贤任能营造风清气正的政治环境，为推进我市争先发展、转型发展、跨越发展提供有力的组织保证。
市委书记张茂才出席并讲话，市委副书记冯建平传达了全省严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为工作部署会议精神，市委常委、纪委书记于若洁主持会议，市委常委、组织部长范丽霞宣读了我市关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的《实施方案》。市领导师建平、原国政、康吉仁、段伟祥等出席。
9月16日，全省严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为工作部署会议召开。为认真贯彻落实全省会议精神，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，营造风清气正的选人用人环境，根据省委要求，经市委研究决定，从现在开始，集中一段时间在全市对干部选拔任用工作中行贿受贿问题进行重点整治。整治工作自9月下旬开始，2011年1月20日结束，分宣传发动、自查自纠、排查线索查办案件、阶段性总结四个阶段进行。
张茂才在讲话中指出，2011年是市、县换届年，从中央到省委、市委，对干部选拔任用工作中行贿受贿行为进行重点整治，既是民心所向，也是时势所需，影响深远，意义重大。深入开展整治工作，是维护党的执政地位的需要，是根治用人不正之风的需要，是强化四项监督制度贯彻落实的需要，是促进我市转型跨越发展的需要。我们要以这次整治工作为契机，严厉整治买官卖官，严肃查处拉票贿选，进一步匡正我市选人用人风气，使我们的干部队伍呈现出新的精神风貌，为全市的经济社会发展提供坚强保证，为明年换届工作营造良好的用人环境和舆论氛围。
张茂才指出，要树立正确导向，努力营造风清气正的选人用人环境。一要坚持德才兼备、以德为先，对于“德”上不合格的干部，绝不能选拔进领导班子；对于思想品德存在问题的领导干部，要进行严肃批评教育，问题严重的要坚决果断地予以调整。二要突出实绩，考察干部时不仅要看干部履职情况，还要看目标任务的完成情况和取得的实绩，真正做到全面、准确、客观、公正地评价干部。三要注重民意，在坚持党管干部原则的前提下，不断扩大干部工作中的民主，切实保障群众对干部选拔任用的知情权、参与权、表达权和监督权，确保群众公认原则得到体现。
张茂才要求，要完善程序制度，从源头上根治选人用人上的不正之风。要严格组织程序，按照规定程序选拔任用干部，严把提名推荐关、干部考核关、讨论决定关，确保用严密的程序和刚性的制度保证把人选好用好。要深化制度改革，把握好多元提名和民主推荐、集体研究的关系，不断增加干部工作的透明度，健全干部考核评价体系。要规范和约束“一把手”用人行为，严格执行任用领导干部票决制。
市委书记张茂才出席并讲话，市委副书记冯建平传达了全省严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为工作部署会议精神，市委常委、纪委书记于若洁主持会议，市委常委、组织部长范丽霞宣读了我市关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的《实施方案》。市领导师建平、原国政、康吉仁、段伟祥等出席。
9月16日，全省严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为工作部署会议召开。为认真贯彻落实全省会议精神，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，营造风清气正的选人用人环境，根据省委要求，经市委研究决定，从现在开始，集中一段时间在全市对干部选拔任用工作中行贿受贿问题进行重点整治。整治工作自9月下旬开始，2011年1月20日结束，分宣传发动、自查自纠、排查线索查办案件、阶段性总结四个阶段进行。
张茂才在讲话中指出，2011年是市、县换届年，从中央到省委、市委，对干部选拔任用工作中行贿受贿行为进行重点整治，既是民心所向，也是时势所需，影响深远，意义重大。深入开展整治工作，是维护党的执政地位的需要，是根治用人不正之风的需要，是强化四项监督制度贯彻落实的需要，是促进我市转型跨越发展的需要。我们要以这次整治工作为契机，严厉整治买官卖官，严肃查处拉票贿选，进一步匡正我市选人用人风气，使我们的干部队伍呈现出新的精神风貌，为全市的经济社会发展提供坚强保证，为明年换届工作营造良好的用人环境和舆论氛围。
张茂才指出，要树立正确导向，努力营造风清气正的选人用人环境。一要坚持德才兼备、以德为先，对于“德”上不合格的干部，绝不能选拔进领导班子；对于思想品德存在问题的领导干部，要进行严肃批评教育，问题严重的要坚决果断地予以调整。二要突出实绩，考察干部时不仅要看干部履职情况，还要看目标任务的完成情况和取得的实绩，真正做到全面、准确、客观、公正地评价干部。三要注重民意，在坚持党管干部原则的前提下，不断扩大干部工作中的民主，切实保障群众对干部选拔任用的知情权、参与权、表达权和监督权，确保群众公认原则得到体现。
张茂才要求，要完善程序制度，从源头上根治选人用人上的不正之风。要严格组织程序，按照规定程序选拔任用干部，严把提名推荐关、干部考核关、讨论决定关，确保用严密的程序和刚性的制度保证把人选好用好。要深化制度改革，把握好多元提名和民主推荐、集体研究的关系，不断增加干部工作的透明度，健全干部考核评价体系。要规范和约束“一把手”用人行为，严格执行任用领导干部票决制。
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