神马文学网管好公务员工资，关键是管好福利
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/27 22:07:28
管好公务员工资，关键是管好福利
新华社记者近日从全国人大财政经济委员会获悉，针对30名全国人大代表在议案中提出，当前我国存在机关事业单位工资发放随意性大、缺乏法律依据等问题，人力资源和社会保障部“正在组织研究拟订公务员工资制度改革方案”和“深化事业单位收入分配制度改革”的工作方案。
公务员工资改革的话题说来也不算新了，之前，有关方面曾不断释放出相关信息，但对此，公众似乎丝毫没有关注的疲劳，只要稍有风吹草动，立刻还会引发热议。这次也不例外，仅在某一门户网站，这则公务员工资改革的新闻就有3万多网友跟帖，可见民众对于公务员工资改革的呼声之高。面对澎湃的民意，相关部门若不快马加鞭，及早拿出改革方案，恐有负民众的殷殷期待。
公务员工资怎么改？首先要区分“工资”和所谓的“福利”，因为在普通民众眼里，福利也是算入“工资”的。而从历年的审计报告看，工资本身问题不大，国家管得严，倒是各种福利问题重重，引来诟病，所以管住工资，不仅仅是公务员工资条上的钱，更包括工资条外的“灰色收入”。从这意义上来说，管住公务员工资，更大的意义在于“管住福利”，削减不合理的福利待遇，让工资福利水平符合社会公平的标准。而这，技术上并不难做到，最难做到的是，设计出一个合理的公务员薪酬制度后，如何保证不折不扣地执行。
执行或可以采取行政强制手段，但是这恐怕只能是权宜之计，而行政体系内部的“左手监督右手式”的自我监督，难以在根本上消除权力自我图利的冲动。
行政强制不如机制约束，其实，要想杜绝行政机关随意发钱、突击发钱，最简单的方法就是扎紧它的钱袋子，让它无钱用于滥发，如此，则比一道又一道的行政命令有效得多。
一些行政机关之所以会随意发钱，说到底还是因为钱太多了。一方面，许多部门有财政预算外资金，包括各种行政收费、下属单位上缴收益等，这些资金汇入单位小金库，成为公务员隐性收入的一大来源，早已是公开的秘密；另一方面，现有的预算制度，对于行政机关的约束不严，行政机关一年需要花多少钱，缺乏严格的审核，行政机关每年怎么花钱，缺少有效的监督，如此，就为行政机关滥发福利大开方便之门。
因此，要想扎紧行政机关的钱袋子，解决的途径关键在这几条：
一是启动行政收费体制改革，大幅度削减目前繁杂的行政收费项目，对于保留项目，凡是能转化为税收形式的就不应采取收费方式，不能转化为税收的，则要改革收费的管理，使行政机关难以从中图利。二是加快体制改革，改变一个行政机关“儿子部门”、“孙子部门”一大堆的现状，截断机关部门对外捞钱的重要渠道。三是改革预算制度，强化人大预算审核的同时，推动预算全面公开，便于公众监督，使得公务员工资这一块成为明白账，每一个部门每年的工资福利总额，每一级官员每年的工资福利数字，都让人一目了然。
公务员工资改革真正要花的工夫，其实在工资之外。公务员工资改革，要避免头病医头，落入纯技术化的窠臼，不破除体制性的根源，公务员工资改革恐怕难说是动真格。■ 社论
公务员收入改革应解决三大命题
亟须清理不合理的福利和各种补贴。据《人民论坛》报道，政府机关存在“泛福利”和“滥福利”现象。相关调研机构2004~2005年在11个省、直辖市对约2.6万名公务员进行的薪酬福利调查发现：福利项目设置数量过多过滥。一些单位的福利性补贴甚至多达十几、二十几项。以中央国家机关某单位为例，仅通讯费一类补贴，该单位就设置了“住宅公务电话包干费”、“无线通讯工具补贴”、“通讯补贴”、“特殊通讯费”四个补贴项目。河南某部门，在当地并非一年四季都是雨季的情况下，却常年按月发放“雨具费”。
对公务员工资改革的三点期盼
公务员工资水平应当跟其他行业职工的工资水平适当挂钩，避免公务员因工资“高高在上”而“脱离群众”。按照现行工资制度的规定，公务员工资只跟事业单位职工工资挂钩较紧，却与企业职工工资基本上不挂钩。因此，近年来随着公务员加薪，事业单位职工“沾光”不少，而很多企业职工却很少受益，从而造成一些企业单位职工工资与公务员工资、事业单位职工工资差距过大。