神马文学网正科级公务员晒工资
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/27 19:53:56
在网上看到了很多关于公务员涨工资的争议，本人总结了一下，基本都是围绕几个核心问题展开的。对这几个核心问题，分别说明如下：
公务员有很多非现金福利(图片来源：资料图)
问题一、公务员工资太高，而且有灰色收入，不能涨
说明：高级公务员工资高，基层公务员工资低。这个情况在任何单位都是一样的，老总拿的比部门经理多，部门经理比主管多，主管比普通职工多，这个道理放之四海而皆准，不存在争议。争议在于，基层公务员工资究竟高不高，以及灰色收入究竟有多灰？
公务员的所有合法收入包括基本工资、岗位(薪级)工资，津补贴、其他福利(也即所谓灰色收入)、以及隐性收入。基本工资国家有明文规定，什么级别拿多少钱，什么学历拿多少钱，可以说规定到十块钱的精确度，这一部分不可能多发。津补贴考虑地区差异和岗位差异，例如北京比保定多，外务岗位比内勤岗位多，在村里比在镇上多，此外还有电话费交通费等补贴大概三四项，这些钱每月几十到一百。津补贴本着参考当地收入水平和辛苦程度的原则，这个也是有规定的，不可能随便发。可以说在一个地区，同样学历、同样级别的公务员，即便是单位不同，他们工资和津补贴加起来，差别也不会超过五十块钱。
下面说说大家最感兴趣的福利部分，也就是所谓的灰色收入，单位的好坏就在这部分上面表现出来。福利包括过年过节发的过节费以及年终奖等货币收入，以及米、月饼、食用油等实物收入。像国税、海关、工商等垂直管理部门，本身是有收入的，这些收入虽然要上交，但上级部门会给予一定比例的返款，收的越多返的越多。所以他们的财务比较宽裕，可以在过年过节发点东西发点购物卡。但并不是每个行政单位都有收入的。比如政府和党委，他们没有收入，钱全部来自财政局的拨款，那么他们的财务就比较紧张。财务预算年底是要决算的，每一笔钱的去向都要和年初的预算对上的，如果多花了，主管财务的一把手是要向财政局说明去向的，不能说明合理去向是要受处分的。因此，没有哪个单位会乱发钱，除非一把手不想干了。福利中最大的部分就是年终奖。按照公务员法规定，在年度考核为优秀和称职的公务员，应当发放年终奖和第十三个月基本工资(注意是基本工资，几百元)。这个东西单位的差距就体现出来了，有钱的单位多发，清水衙门少发，个别部门少得可怜。我们单位不算很有钱，也不是清水衙门，年终奖大概是两个月的工资，其他单位不了解，因此不做评论。
其他不固定的收入有出差补贴、降温费取暖费等，不是每月都有。这就是所有显性收入，隐性收入包括五险一金、住院报销部分、免费体检等，这些钱除了公积金可以在买房时提现之外，其他的只能专款专用。想必没人愿意为多占单位的光而去故意生个病闹个灾什么的。以上均为合法情况下的收入，贪污腐败分子除外。
针对问题一，以本人为例做一个总结：本人27岁，08年通过国考考上中央驻地方直属单位科员职位，研究生学历，单位所在城市相当于河北保定、江西九江、江苏徐州这样的三线城市级别，我不是本地人。目前每月工资发到手1960，年终奖4000，第十三个月工资(每年多发一个月基本工资770，本科是590)公积金234，一年六个节(五一端午十一中秋元旦春节)的过节费合起来3600，降温费三个月390，取暖费三个月390，年收入为1960*12+4000+3600+390*2=31900。是高还是低大家自己判断，我不做评论。现在租房住每月要交400的房租，买不起房，单位所在地房价均价为4150元/平米。问题二、公务员工作清闲不配涨工资
说明：本人在基层工作，并未感到有多轻松。每天处理业务，面对各色各样的行政相对人，要保证业务不出错，还要保证行政相对人满意，上级领导也满意。大部分群众比较明事理，而且也理解我们的工作，相处很融洽；但也有比较扯皮的群众，交流起来很麻烦。举个例子，政务大厅的墙上挂有各种事项的办事流程，有的人根本不看，来就想办好，结果出现证书不齐全的情况无法办理业务，经我们反复解释，最后还是很不满意的走了，然后出去逢人就说政府部门办事态度不好，我们也没办法。当然，有些流程比较繁琐，但是这个东西我们无法决定。此外在一线工作压力比较大，有的人拿着伪造的证书来办业务，如果我们没发现给他办了，事后追究责任是很严格的，轻则罚钱重则处分，严重的甚至还要追究上级领导的责任，你想想，因为你的失误让领导背了处分，以后的日子能好过吗。
总之，再忙的部门也有清闲的岗位，再清闲的部门也有很忙的人，个人觉得年轻人精力旺盛，还是多做些事情好。