三位区县书记谈“四项监督制度”认识

3位区县书记谈“四项监督制度”认识

深入落实四项监督制度 打造党的建设先锋区

 　渝中区委书记 刘强

四项监督制度亮出的“四大实招”，招招势大力沉、切中要害。作为区委书记，要把学习贯彻四项监督制度作为一项重要的政治任务和职责使命，深入学习好、贯彻好、落实好，切实提高选人用人公信度，着力打造党的建设先锋区。

将四项监督制度作为选人用人的标尺与明镜。四项监督制度将干部选拔任用的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，进一步建立完善了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的全方位监督体系，划出了选人用人的“禁区”与“雷池”，可以说为干部选拔任用亮出了刻度、明确了尺度、强化了力度。在选人用人上，要认真对照这些更高的标准、更高的要求，警示自己，衡量不足，明晰方向，改进工作，真正做到有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究。

将四项监督制度关键落实到“书记抓、抓书记”。一个地方的用人之风正不正、干部风气好不好、事业氛围浓不浓，都和“一把手”有着最直接的关系。这次出台的四项监督制度，可以说每一项都关系到书记、每一条都鞭策着书记。贯彻落实好四项监督制度，必须突出“书记抓、抓书记”，在选人用人的酝酿、考察、研究、决策等各个环节，都要将强化对“一把手”的监督作为重中之重。自己作为区委书记，要真正作好表率示范，带头学习制度，严格执行制度，自觉维护制度，主动接受监督，努力做到全面识人、科学选人、正确用人，不辱肩上的责任与使命，不负中央及市委对区县委书记的期望。

将四项监督制度实效体现为打造“党的建设先锋区”。我区提出了打造先锋班子，建设先锋队伍，培育先锋组织，塑造先锋形象的“党的建设先锋区”目标。实现这一目标，选人用人是前提、是核心、是关键。为此，区委将紧扣中央及市委对干部选拔任用工作的各项要求，始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准和“靠素质立身、凭实绩进步”的用人导向，积极推行公推公选、民主评议、竞争上岗等制度，真正使想干事的有机会、敢干事的有舞台、能干事的有作为、干成事的有前途。真正将四项监督的规定落实在选人用人上，体现在党的建设上，延伸到促进社会和谐、推动科学发展的事业上。

用好四项监督制度利器 匡正选人用人风气

　　合川区委书记 王作安

四项监督制度的颁布实施，为深入整治用人上的不正之风提供了有力武器。区（县）党委书记作为四项监督制度的具体责任人、执行者，必须用好监督利器，匡正选人用人风气。

强化事前报告，筑牢选人用人“防火墙”。《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》，前移了监督关口，强化了事前把关和预防。作为区（县）党委书记，必须带头执行报告制度，凡属上级组织部门规定需要上报的事项，必须原原本本上报；凡未经上级组织部门批准同意的报告事项，一律不提交常委会、全委会讨论决定。同时，加大对下级党组织选用干部执行报告情况的监督，明确责任，重点审查，跟踪问效。

规范事后评议，念好选人用人“紧箍咒”。《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》，重在加强干部选拔任用工作党内民主监督。作为区（县）党委选人用人的第一责任人，必须扎实开展好“一报告两评议”，切实提升评议工作的透明度、准确度。要适度扩大参会人员范围，真诚接受干部群众的评价，认真查找自身存在的薄弱环节，切实改进选人用人工作。同时，将“一报告两评议”延伸到所有有干部任免权的地区和单位党委(党组)，并将评议结果作为考核党委（党组）领导班子及其组织（人事）部门的重要依据。

加大离任检查，用好选人用人“试金石”。《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》核心是把市县党委书记履行选人用人职责情况与自身的进退流转挂起钩来，这既是严格监督，更是关心爱护。作为区（县）党委书记，在选人用人上必须严守规章，慎始慎终，正确行使用人权。要清楚失责后果，审慎选人用人，切实增强执行干部选拔任用政策法规的自觉性。要经常对照检查干部选拔任用各项制度的落实情况，注意倾听普通群众对本地用人风气的反映。下级党委（党组）书记离任时，必查选人用人情况，未经检查的一律不任命新的领导职务。

严格责任追究，架设选人用人“高压线”。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》，抓住了干部选拔过程中的关键问题，以责任追究促正确履职、防滥用权力。作为区（县）党委书记，首先自己要带好头，坚决不碰“高压线”。同时，强化对其余责任主体在干部选拔任用全过程的监督，加大违规追究处罚力度，对干部选拔任用工作中存在问题的干部坚决实行责任追究，促进干部选拔任用工作各类责任主体严格按规办事，公正选人。

做学习和执行四项监督制度的模范

酉阳县委书记 陈勇

6月29日聆听了陈存根部长关于“学习贯彻四项监督制度、巩固提高选人用人公信度”的专题报告后，感到陈部长的报告语重心长，很真诚、很实在，使人茅塞顿开,很受教育、很受启发，深深感受到市委贯彻四项监督制度、提高选人用人公信度的坚强决心。作为县委书记，我一定要带头学习和模范遵守四项监督制度，确保相关规定得到严格贯彻落实。

第一，带头学习、模范遵守。作为县委书记，我将认真学习贯彻干部政策法规，时刻自警、自律。严格按照四项监督制度的要求，遵循选人用人的规定与程序，科学行使县委书记选人用人的权力，切实发挥表率作用。

第二，带头履责、严格把关。坚持全面识人、科学选人、正确用人，全面履行选人用人的指导、监督、把关责任，把选人用人置于党内外的监督之下，用铁的纪律保证选人用人风清气正，努力建设一支想干事、会干事、能干成事的干部队伍。

第三，带头自律、接受监督。带头严格执行四项监督制度的规定，做到未经上级组织部门同意，不越级、破格提拔干部，不集中大批调整干部，凡需报告的干部选拔任用有关事项必须向上级组织部门报告。强化用人行为的自我约束，在思想上正确认识监督、感情上真诚欢迎监督、行动上自觉接受监督，真正将四项监督制度落到实处。