神马文学网中国医药最佳雇主评选
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 08:06:37
中国医药行业人力资源调查结果出炉
首次举行的“中国医药最佳雇主评选”活动吸引了百万医药行业从业人员的热情参与。2007年11月活动组委会向国内医药行业从业人员发放“中国医药行业人力资源调查问卷”。截至到2007年12月18日，活动组委会共收集了近11万份有效问卷，共有352家医药企业被网民推选为心目中的“最佳雇主”，活动组委会对这些企业进行认真核实和资格审查，筛选出153家符合本次活动参选资格的医药企业，并安排前100名参与本次活动的最终评选（入围100名最佳医药雇主企业的名单请点击http://best.jobuy.com/）。
通过本次问卷调查，我们发现医药行业人员对目前的薪酬待遇普遍表示不满意（见图1），期望年薪达5万以上的占82%；参与调查者最希望企业能够提供“合理的休假时间”和“良好的福利待遇”等保障（见图2）；同时大部分参与调查者认为“薪酬、工作环境、企业知名度”为最佳雇主应符合的条件。
问卷调查选出的153家符合本次活动参选资格的医药企业国有企业占44%，民营企业占31%，合资企业占21%，外资企业占4%，员工在500人以上的占78%，历史在10年以上的占73%，企业经济排名在世界50强和中国100强的占91%。以上结果显示，入围最佳雇主评选的企业均有较高的知名度，较为完善的企业文化建设以及较大的企业规模；结果也显示合资和外资企业相对国有和民营企业拥有更强的人才竞争力。（详细调查结果请参阅http://best.jobuy.com/Statistics.asp）
2007年，我国医药行业在经历了一系列旨在规范医药市场秩序的政策因素的洗礼后开始复苏，医药经济增速加快，行业效益明显回升。在医药企业经历挑战和机遇的今天，建立、保持持久竞争力，品牌建设已经成为必由之路、必胜之路。医药企业的品牌建设不仅仅停留在经济层面、产品层面，更多的在于企业知名度、美誉度的打造和提升，“最佳雇主品牌”正是企业品牌建设与提升的具体体现。
对于医药企业而言，获得竞争优势的关键在于“人”。谁能够勇于承担责任、谁能够倍加关爱员工、谁能够成为人才向往的“家园”，谁就会在企业竞争最关键因素——人力资源上获得难以比拟的竞争优势，谁就会在雇员和客户心目中树立持久的品牌形象。在人才流失率居高不下的医药行业中，“最佳雇主品牌”的建立，势必帮助医药企业在引才、留才、用才、激才等方面产生重要的现实意义和长远意义，帮助医药企业在社会中建立良好声誉。
图1参与调查者职位感受
图2参与调查者认为最佳雇主应符合的条件
“中国医药最佳雇主评选”是目前国内针对医药行业，规模最大、最具影响力的调查品牌，致力于帮助医药企业在竞争激烈的人才市场不断提升自我的雇主品牌，最终实现企业与人才的双赢，以实现“健康使命共创未来”的共同愿景。如需了解此次活动更多细节，请浏览活动官方网站：http://best.jobuy.com/
原文链接：http://best.jobuy.com/vote/Html/NewsView.asp?ID=113&SortID=11
首次举行的“中国医药最佳雇主评选”活动吸引了百万医药行业从业人员的热情参与。2007年11月活动组委会向国内医药行业从业人员发放“中国医药行业人力资源调查问卷”。截至到2007年12月18日，活动组委会共收集了近11万份有效问卷，共有352家医药企业被网民推选为心目中的“最佳雇主”，活动组委会对这些企业进行认真核实和资格审查，筛选出153家符合本次活动参选资格的医药企业，并安排前100名参与本次活动的最终评选（入围100名最佳医药雇主企业的名单请点击http://best.jobuy.com/）。
通过本次问卷调查，我们发现医药行业人员对目前的薪酬待遇普遍表示不满意（见图1），期望年薪达5万以上的占82%；参与调查者最希望企业能够提供“合理的休假时间”和“良好的福利待遇”等保障（见图2）；同时大部分参与调查者认为“薪酬、工作环境、企业知名度”为最佳雇主应符合的条件。
问卷调查选出的153家符合本次活动参选资格的医药企业国有企业占44%，民营企业占31%，合资企业占21%，外资企业占4%，员工在500人以上的占78%，历史在10年以上的占73%，企业经济排名在世界50强和中国100强的占91%。以上结果显示，入围最佳雇主评选的企业均有较高的知名度，较为完善的企业文化建设以及较大的企业规模；结果也显示合资和外资企业相对国有和民营企业拥有更强的人才竞争力。（详细调查结果请参阅http://best.jobuy.com/Statistics.asp）
2007年，我国医药行业在经历了一系列旨在规范医药市场秩序的政策因素的洗礼后开始复苏，医药经济增速加快，行业效益明显回升。在医药企业经历挑战和机遇的今天，建立、保持持久竞争力，品牌建设已经成为必由之路、必胜之路。医药企业的品牌建设不仅仅停留在经济层面、产品层面，更多的在于企业知名度、美誉度的打造和提升，“最佳雇主品牌”正是企业品牌建设与提升的具体体现。
对于医药企业而言，获得竞争优势的关键在于“人”。谁能够勇于承担责任、谁能够倍加关爱员工、谁能够成为人才向往的“家园”，谁就会在企业竞争最关键因素——人力资源上获得难以比拟的竞争优势，谁就会在雇员和客户心目中树立持久的品牌形象。在人才流失率居高不下的医药行业中，“最佳雇主品牌”的建立，势必帮助医药企业在引才、留才、用才、激才等方面产生重要的现实意义和长远意义，帮助医药企业在社会中建立良好声誉。
图1参与调查者职位感受
图2参与调查者认为最佳雇主应符合的条件
“中国医药最佳雇主评选”是目前国内针对医药行业，规模最大、最具影响力的调查品牌，致力于帮助医药企业在竞争激烈的人才市场不断提升自我的雇主品牌，最终实现企业与人才的双赢，以实现“健康使命共创未来”的共同愿景。如需了解此次活动更多细节，请浏览活动官方网站：http://best.jobuy.com/
原文链接：http://best.jobuy.com/vote/Html/NewsView.asp?ID=113&SortID=11
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