神马文学网中石化系统涨薪的“看点”在哪里
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 01:28:28
中石化系统涨薪的“看点”在哪里
中国网 china.com.cn 时间： 2008-01-14发表评论>>
陈一舟
停顿四年之后，中石化系统开始了一次全部范围的工资普涨。这也是中石化自2003年大幅调整工资后又一次在全系统内对员工工资进行调整。“这一次的调资思路是向一线员工和低收入员工倾斜，领导干部和管理层的工资基本没有大的变化。”中石化系统一位不愿具名的人士表示，近年来，与其他竞争行业比，中石化一线员工工资普遍偏低，管理层一直试图采取一种合适的方式提高一线员工和低收入员工的工资，这也是此次涨薪的主要原则。（《北京青年报》1月14日）
中石化系统工资要普涨了——此消息一出，迅速引起舆论的强烈关注。在互联网上，对中石化此次涨薪的“合理性”、“中石化员工工资低于竞争行业员工工资”的增资理由，引发了近乎潮水一般的质疑之声。毫无疑问，公共的不信任不是没来由的，因为，中石化等垄断巨头的员工收入、福利待遇远远高于其他行业，这恐怕是一个地球人都知道的事实。然而，我们也要看到，“中石化系统工资高”是一个“平均值”，其内部收入分配也存在较大的差异，一线员工较低也是一个事实。不能因为情绪的“愤怒”，而失去了必要的理性判断。
在笔者看来，在物价上涨的社会大背景下，中石化虽然是垄断巨头，但作为一个企业，其也有提高员工收入的权利和义务。或者说，不论是主管部门，还是社会舆论，谁都没有权力剥夺中石化员工涨薪的权利。反对声音再强烈，该涨还得涨。问题出在：坐拥大量垄断利润的中石化是不是“理性的涨薪”？关爱一线的增资行为能否落在实处？而这，也正是面对中石化此次涨薪，我们需要关注的“看点”所在。
只要将当前行业员工收入福利等给公共社会“算”一笔明白账，制定出合理的涨薪比率和数目，并切实按照预想将涨薪重点倾向于一线，满足公正分配的要求，有力缓解内部收入差距，就可以视为“理性的涨薪”，这种市场经济体制下的企业调资行为，公共自然不会“说三道四”。反之，中石化必然会进一步失去社会公信力。
将目光放得更远一些，中石化作为垄断巨头，享受着政策和体制的双重庇佑，其从业者享受高收入几乎是一个必然的结果。但其实这并不是公共反对中石化涨薪的唯一“依据”，问题还在于——垄断巨头们一味追求利润最大化，缺乏基本的社会责任感，而每次涨薪都毫无“节制”，垄断福利也年年提高，再加上内部收入分配机制存在严重弊端，久而久之，就给公共造成了一种“非正义”的下意识。从这个角度看，本次中石化涨薪能不能站在正义的起跑线上，能不能令人“耳目一新”，目前还难下定论，我们不妨先拭目以待。
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陈一舟
停顿四年之后，中石化系统开始了一次全部范围的工资普涨。这也是中石化自2003年大幅调整工资后又一次在全系统内对员工工资进行调整。“这一次的调资思路是向一线员工和低收入员工倾斜，领导干部和管理层的工资基本没有大的变化。”中石化系统一位不愿具名的人士表示，近年来，与其他竞争行业比，中石化一线员工工资普遍偏低，管理层一直试图采取一种合适的方式提高一线员工和低收入员工的工资，这也是此次涨薪的主要原则。（《北京青年报》1月14日）
中石化系统工资要普涨了——此消息一出，迅速引起舆论的强烈关注。在互联网上，对中石化此次涨薪的“合理性”、“中石化员工工资低于竞争行业员工工资”的增资理由，引发了近乎潮水一般的质疑之声。毫无疑问，公共的不信任不是没来由的，因为，中石化等垄断巨头的员工收入、福利待遇远远高于其他行业，这恐怕是一个地球人都知道的事实。然而，我们也要看到，“中石化系统工资高”是一个“平均值”，其内部收入分配也存在较大的差异，一线员工较低也是一个事实。不能因为情绪的“愤怒”，而失去了必要的理性判断。
在笔者看来，在物价上涨的社会大背景下，中石化虽然是垄断巨头，但作为一个企业，其也有提高员工收入的权利和义务。或者说，不论是主管部门，还是社会舆论，谁都没有权力剥夺中石化员工涨薪的权利。反对声音再强烈，该涨还得涨。问题出在：坐拥大量垄断利润的中石化是不是“理性的涨薪”？关爱一线的增资行为能否落在实处？而这，也正是面对中石化此次涨薪，我们需要关注的“看点”所在。
只要将当前行业员工收入福利等给公共社会“算”一笔明白账，制定出合理的涨薪比率和数目，并切实按照预想将涨薪重点倾向于一线，满足公正分配的要求，有力缓解内部收入差距，就可以视为“理性的涨薪”，这种市场经济体制下的企业调资行为，公共自然不会“说三道四”。反之，中石化必然会进一步失去社会公信力。
将目光放得更远一些，中石化作为垄断巨头，享受着政策和体制的双重庇佑，其从业者享受高收入几乎是一个必然的结果。但其实这并不是公共反对中石化涨薪的唯一“依据”，问题还在于——垄断巨头们一味追求利润最大化，缺乏基本的社会责任感，而每次涨薪都毫无“节制”，垄断福利也年年提高，再加上内部收入分配机制存在严重弊端，久而久之，就给公共造成了一种“非正义”的下意识。从这个角度看，本次中石化涨薪能不能站在正义的起跑线上，能不能令人“耳目一新”，目前还难下定论，我们不妨先拭目以待。
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