党报谈民众福利:部分行业福利过高加大收入差距 MSN中国

党报谈民众福利:部分行业福利过高加大收入差距
2010/10/14 13:28    来源：人民日报
本文导读：调整收入分配格局，缩小福利差距是其中一个重要内容。近日，记者走进不同人群，请他们亮亮口袋里的福利，倾吐各自的心声。

福利是劳动报酬的重要组成部分。这些年，随着我国经济社会发展，人们的福利越来越好。然而，在一个普遍水涨船高的大环境下，不同人群的福利水平差距却有所扩大，特别是一些垄断行业、大型国企以及某些行业部门的福利水平过高，进一步加大了收入差距。调整收入分配格局，缩小福利差距是其中一个重要内容。近日，记者走进不同人群，请他们亮亮口袋里的福利，倾吐各自的心声。
——编者
福利差距不在于到底发几盒月饼而是看工资之外还有无其他补贴
合同工：和正式工根本没法比
“2盒月饼、2箱梨、300元购物卡……”这是今年中秋节华东某市电力公司施工队架线工陈学锋收到的中秋福利。东西不算多，但小陈很知足：有了购物卡，可以给父母买一些中意的商品。而在往年，这是很少有的。
10年前，高中毕业的陈学锋进城打工，先是在该市某大型酒店当保安，后来，家里觉得当保安收入低，就多方托人进了电力公司的施工队，成为一名架线工，转眼已干了六七年。电力公司是个大单位，可小陈觉得和自己无关。他的工作是架线，大部分时间在全市各县区的郊外工作，吃、住都在工地上，平时难得进城。而且，从身份上看，和他签订劳动合同的不是电力公司，而是另一家劳务公司。从法律关系上讲，小陈是这家劳务公司派驻电力公司的劳动人员。
至于福利，小陈说，每年中秋、春节，公司都会发一些食品，主要是酒、水果。除此之外，他几乎说不出什么了：每月的工资就是那些，公司会按时打到银行卡上。不过，今年夏天，有两个月气温很高，公司每月多发了80元钱，说是降温补贴，“这也算是福利吧。” 当然，六七年来，公司的工作条件还是改善了不少。现在，公司每年发2套工作服，平时基本够穿了。从去年开始，公司给施工队办了个食堂，每顿饭收2元，3个菜，可以随便吃。不过，由于小陈多数时间在野外作业，吃不着。名义上，陈学锋在电力公司工作，可是和正式员工根本没法比。单看福利，最大的差距不在于发几盒月饼，是工资之外还有没有其他补贴。比如交通补贴、差旅补贴、野外作业补贴……正式职工这些名目繁多的补贴加起来，甚至不比工资低。每逢年节，他们都能领到一笔可观的过节费。当然，这两年，“上边”对滥发奖金也有很多限制，听说上级主管部门正要求他们降工资，“可是‘上有政策，下有对策’，只要想发钱，就总能找出一些名目。”比如，安全生产达到了多少天、公司得到了什么荣誉称号，都是发奖金的借口。“现在公司30岁出头的正式青年职工，都在城里买了四五十万元的新房子，单靠工资收入，肯定买不起。”
刚进施工队时，小陈每月收入就有2000元，现在还是2000多元，几年下来，尽管涨得不多，但让他欣慰的是，公司的管理还是比较规范，为每名工人买了养老、医疗、失业、生育、工伤等5险，这让他心里比较踏实。小陈已结婚，老家的地交给父亲代种，妻子和孩子跟自己一起住在市郊一间租来的平房里。他说：“肯定不会回乡下种地了，可城里的生活到底有没有奔头？现在还看不准。”他希望在亲朋好友的资助下，能尽快在市郊买一套小的二手房，先把家安顿下来再说。
所谓减薪总是“雷声大雨点小”，好多人还“明降暗升”了
国企中层：待遇上“好事落不下”
54岁的王建华在一家国有金融机构总部担任部门经理。用她的话说，能在国企中层任职，待遇上“好事落不下”。
王经理的收入构成有两部分：一是工资条上的年薪收入，包括工资、月奖和年终奖。年终奖和企业当年效益挂钩，这个“大红包”占年薪收入的50%以上。二是各种福利补贴，包括每年5万元左右的养老保险，含社会保险和企业年金；每年7万多元的住房补贴和公积金；每月的车费补贴和汽油补贴2000元；每年报销社保以外的各种保健医药费单据5000元；图书卡、旅游费约2万元。事实上，单位给王建华的福利还有两大块：一是住房，公司分给她一套100多平方米的福利房；此外，在国内大城市房价尚未进入“万元时代”之前，高收入的她已占先机，购置了好几套商品房，如今固定资产相当可观。二是子女就业，她的女儿大学毕业后，也在金融口工作。“人脉资源是一种财富。”王建华坦言，如果不是在国有金融企业任职，平时能帮别人办点事儿，孩子找工作不一定能这么顺当。
住房、医疗、子女教育、养老，这些对普通百姓堪称“老大难”的问题，对王建华来说，依赖国有垄断行业的高福利，纷纷迎刃而解。
王建华说，近年国企涌动降薪潮，公司管理层压力也挺大，开了好几次会研究降薪问题。可偏偏公司这两年效益不错，一说减薪，中层以下都反对，你降，别的公司不降，现在金融业人才竞争这么厉害，企业人心不稳啊。所以研究了三番五次都是雷声大雨点小，降不下来。“去年底发奖金前，大家还议论纷纷，担心收入缩水。可奖金到账后私下里比比看，除了高管们适当调低工资，中层以下的收入基本上不受影响，好多人还‘明降暗升’了呢。”王建华说，去年她的税后年薪约有70万元。
王建华的情况不是个案。垄断行业的高收入是否合理合情？这些行业的利润和薪酬标准是否源于正当的市场抉择？与之相关的人员录用、干部擢升制度是否公正公平？
 
或许王建华的真实体验最能说明问题：“工资高得不符合国情，其实我心里并不踏实。”公司按业绩付薪，有规范的激励、约束、淘汰政策，只有能干活，才能争取到好回报
销售人员：职位越高福利越好
刘浩是一家中国500强企业驻北京的销售经理，妻子也在该公司本部从事车间工作。谈到薪酬福利，小刘说：“职位越高，福利越好，因此还要努力争取升职。”“我现在的收入，不能简单按年薪、月薪算。”小刘对记者说。他本科毕业，工作6年，按照公司的工资标准，现在每月底薪3500元，一年工资是4.2万元。但公司对他这样的销售人员采取底薪加提成的薪酬办法，在正常销售年份，一年的提成金额与底薪相当，一年的薪资收入在10万元左右。“公司按业绩付薪，有规范的激励、约束、淘汰政策，只有能干活，才能争取到好回报。”刘浩说。通过几年努力，他已由公司最基层的销售人员，变成某类产品的北方区负责人。作为公司驻外人员，每年都有10个月左右的出差补助，小刘现在的补助标准是每天200元，这笔收入大致在每年6万元左右。
在衣食住行等方面，刘浩的公司也有不同程度的福利补助。公司每两年配发西服2套、夏装2套；从去年开始，公司食堂全面取消收费，所有职工免费就餐。交通方面，经理级别原则上只能报销火车票和汽车票，“但如果是公差，或者火车订票紧张，提前跟上级领导请示，一般机票也能报销。”住房方面，公司所有员工都可以申请员工宿舍，有8人间、2人间、单间、套间，宿舍条件随着级别上升而改善，副总一级就可以享受三居甚至更大的住房，但都只有居住权，没有产权。小刘在自己购房结婚前，就住过2年多的集体宿舍。“5年前要结婚，那时刚工作不久没多少积蓄，父母能力也有限，为了买房子，到处借钱才付了首付。”小刘回忆道。他把家安在公司总部所在的一座三线城市，“幸亏是在小城市生活，要不然钱也不够用。”
刘浩的妻子小张职位较低，每年收入不到2万元，家庭开销主要依靠小刘的收入。现在每月1500元的房贷和女儿的营养费是小刘家支出的大头。3岁的女儿是全家的掌上明珠，“营养上可不能出一点差错，她吃的那种进口奶粉，每个月就要花1000多元。”此外，还有玩具、早教、教育保险基金等支出，每月大致都在1000多元。小刘酝酿着再换一套大点的房。他说：“现在这个两居的房子对于五口之家来说，还是小了点，客厅、卧室都被堆得满满的，像个大仓库。”中秋节前夕，刘浩接到家里电话，得知公司给员工发放了中秋、国庆两节福利，作为双职工，小刘家领到了双份的红酒、月饼、鸡蛋等节日物资。“每逢春节、端午、中秋、国庆、‘五一’等大节日，公司都会发一些节日福利，金额也是根据职位高低不等，我这一级别每次大致能分到1000元左右的过节物资。”小刘说。
谈到未来，刘浩说：“总是希望能为家人提供更好的生活条件，相信随着工作阅历的积累，职位会逐步提升，收入逐步提高，生活也会越来越好。”
由于学校提供的福利有限，很多教师都在社会上兼职
大学教师：时间是最大福利
国庆长假已过，山东济南某大学的青年讲师李明亮没有返校，仍然住在另一座城市的家中。“除了上课，其他时间都能够自己支配，这是大学教师的最大福利吧。”
小李原先是该省某县一中学的政治课教师，工作3年后考取了研究生，又念了博士。2007年，小李博士毕业后留在省城，成为这所大学政法学院的青年讲师。小李说，他的工资分岗位工资和津贴两部分，都发在工资单上，每年累计5万元左右。其中津贴包括课时津贴和科研津贴，课时费每小时30元。此外，每年中秋、春节两个节日，学院还会发些过节费，“这要看学院的创收情况。”他说，不少大学创收的主要途径是办辅导班。几年前，法学热，政法学院的辅导班较多，学院的福利较好，可是这两三年，政法学院的辅导班少了不少，创收锐减，“好日子没赶上。”小李笑笑说，“现在创收最好的是教育学院，他们承担了中学教师的培训任务，学院的福利是最好的。”
今年中秋，小李领到500元过节费：“去年发了1000元，今年缩水了一半。”
李明亮告诉记者，作为教师，除了工资，另一个收入来源是科研奖，理工科要比文科高得多。因为学校发奖金的依据是发表论文的数量，总体说，理工科论文比文科好发。“听说化学院有的教师一年的科研奖金超过20万元，这对文科学院来说，是不可想象的。”他认为，目前很多大学的工资不高，提供的福利也很有限，所以，很多教师都在社会上兼职，一些人的兼职收入不低于工资。可是，由于是学政治学出身，小李的兼职机会不多，他最寻常的兼职形式是为一些职业学院讲授公共课，收入按课时结算。
从中学教师到大学教师，小李说最大的变化是“面子”：有了大学教师身份，乡里乡亲都觉得你很光荣。可是从县城来到省城，尽管收入增加了不少，可是生活负担也加重了。现在，小李在市郊买了一套两居室，每月有2000多元房贷。他说，学校的福利分房到2004年就结束了。从2004年到2007年，学校还给青年教师提供过渡房，2007年后，连过渡房也没了，“解决住房全得靠自己。”
李明亮的妻子也是大学教师，与他相隔300多公里，她和3岁的儿子住在一起，便于照顾孩子。尽管只要没有课，小李就能回家，可是两地分居，终究不是办法。他希望尽快将妻子调入自己所在的大学，实现全家团圆。
最昂贵的最感动的最省钱的最省事的……网友晒出各公司节日福利明细 记者核实——
中秋发了一万二？中石油否认
1.2万元现金再加数千元购物卡和月饼券？网上流传的中石油中秋福利明细引发网友关注。该公司工作人员对此予以否认，连称“不可能”。
“中秋福利奖金一万二!再加3000元的月饼礼券。”“我们什么都没给，就一口头表扬。”临近中秋，网友纷纷上网晒出自己的中秋福利。
中秋节前，一篇“中秋福利单”曝光帖在网上流传，其中列出了近50家各大公司的员工福利明细。福利单中涉及最多的是各种礼券、购物卡和月饼礼盒，也有比较另类的福利：“口头表扬”。其中最吸引网友的就是中石油的福利内容：“中秋：1.2万元现金、8000元购物卡、3000元月饼券、一箱红酒、2箱水果；国庆：8000元的旅行奖金、一台苹果笔记本电脑”。
发帖者特意将中石油的福利内容用黄色底色突出显示，并在“价值”一栏中写道：“啥也不说了。”
随后，记者联系到中国石油天然气集团公司，记者在向工作人员详细描述了“福利单”中的内容后，对方先是反问：“你觉得可能么？”随后又多次强调：“不可能，不是真的。”当记者向工作人员询问该公司实际福利内容时，对方表示不便透露详情。
相关新闻：招行被曝赔钱为员工发福利房贷 回应称不知情
据经济观察报报道　房地产新政导致的房贷利率上浮制约着买房者的资金实力，但一些股份制银行的员工们依然能享受低息房贷。
房贷福利
年利率仅为1.71%
小南是2008年毕业进入招商银行的，是招行北京分行的正式员工，担心房价继续上涨而急于购置婚房的他，欣喜地意识到自己能享有招行的低息贷款买房福利，能获得上限为80万人民币、贷款利率为三个月存款利率的低息贷款。三个月存款利率换算成年利率为1.71%，低于央行公布的一年期5.31%贷款利率，甚至还低于一年期2.25%的存款利率，有点所谓“贴息贷款”的意思。
“招行是在赔钱为员工贷款。”一家银行对公业务经理如此评价。
同样享受低息贷款的银行还有兴业银行，其员工按照不同等级享受不同的额度，但都是享受3%的贷款利率，仅为央行公布的5年以上贷款利率5.94%的一半。
曾因前员工举报“福利房贷”一事闹得沸沸扬扬的浦发银行则已经取消了“福利房贷”制度，改为根据不同级别和年限确立的房补，最低额度20万，分别发到每月工资中，且其公积金计提的比例较高，达到15%左右，各地分行标准又有所不同。
小南所能享受的政策让他同样在银行工作的同学们艳羡不已。他告诉记者,他的那些在深发展总行深圳支行员工、深圳地区的中行、建行和浦发，中信银行北京总行、浙江分行同学均没有类似的低息贷款福利。
 
民生银行工作的小张却并不羡慕小南的低息贷款，他说：“我们行没有这方面的低息房贷给员工，但是我们其他收入相比同行较高，所以基本上没人在乎这些。”另一些银行采取房补的形式来做为员工住房福利。北京银行是把钱分发放于每月的工资中，分行普通员工也有总额相对低一些的房补。交通银行一部分员工的房补则为最低45万元，随着职位提高额度上涨，分15年补完，但分放在独立账户中，待买房时才能提取。
中行、农行、工行等大行则在若干年前取消了相关低息贷福利之后，就没有再开这个口子，这些银行的员工表示：“我们严格按照监管规定来做，目前并不为内部员工提供贷款利率层面的特殊照顾，我们同银行客户一样，按照现行利率政策办理贷款。”
公积金中的福利
普遍顶到比例上限
但在公积金计提上，四大行员工享受的福利待遇则相对好一些。
2008年5月4日，北京住房公积金缴存比例统一调整为12%，对于公积金缴存额上限调整为2392元。
四大国有银行公积金计提基本工资的比例却普遍顶到比例上限，甚至有所突破，有的即便没有突破12%的上限，在总额上也已超过2392元。
一般公司为员工上缴公积金的比例通常为1：1，但目前大多数商业银行尤其是四大行都在此基础上，再为员工提供等数额的“补充公积金”，即员工可获得1：1：1的公积金福利，农行天津分行员工透露他们的计提比例为基本工资的15%。中行天津分行员工透露他们的公积金计提比例也为15%和1：1，但外加基本工资20%的房补，中行员工解释说“这是历史形成的”。但建行宁波分行员工则表示其公积金依然是按照个人和法定的1：1的比例和12%计提，同时在建行工作一年以上的未享受建行福利性住房的员工，以及享受建行福利性住房达到规定补偿服务标准的员工将享有员工年度住房补贴。
一位国有商业银行员工说：“经过和公积金管理委员会的协商之后，很多国有大行都突破了公积金封顶的要求，而券商、基金公司的房补，或者不以房补称的各项补助比银行员工高多了。”不过，低息贷款是银行员工所独有的，而且针对银行员工，审批速度也更快。还在看房的小南说：“只要我看好了房子，我们对内部人员的贷款审批应该是会比较快的，而且额度限制也小，如果低息房贷不够，我就把公积金、商业贷款都用上。”2010年4月，国务院出台新国十条抑制房价过快增长。6月份，以家庭为单位、既认“房”又认“贷”的二套房贷政策敲定，商业银行为房贷客户提供的贷款利率优惠从几个月前的7折上浮到8.5折。
以5年以上贷款利率5.94%为准，目前银行房贷客户所需支付的利息从原先的4.158%增加到5.049%，在贷款总额50万、贷款期限20年、等额本息的还款方式下，个人将多支付银行6万多元利息。而同样是50万贷20年，如果是小南来贷，按照他所在的招行1.71%的利率执行的话，等额本息的还款方式下，将比5.049%的利率少还20万。
招行总行办公室相关人士在接受本报记者采访时表示对员工低息房贷“不知情”，兴业银行总行办公室相关人士则对记者表示 “我们严格按照政策和规定来，低息早就停了”，至本报截稿前，尚未回复书面采访提纲。但小南说，招行内部提供的80万元贷款额度是可以循环使用的，但总计不得循环超过3次，即通过动态循环，招行员工总共可从本行获得180万人民币的低息贷款福利。
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近日天涯上出现多条晒中秋国庆福利的帖子，私企、事业单位、国企等众多单位的福利政策纷纷“亮相”。而其中，中石油大连分公司的“豪华”福利“不可思议”得让人泪奔，引起了众多网友的热议。
帖子称，据内部员工爆料，中石油大连分公司的福利如下：中秋节，正式工1.8万元，非正式工3000元。另有8000元购物卡，3000元月饼券，1箱红酒，2箱水果。国庆节，8000元旅行费用，1台苹果Macbook air笔记本电脑。对此， 网友“爱无法伪装”称，“我一年也就挣这么多啊，泪奔ing……”也有少数网友持不同意见，“我是中石化的正式员工，我觉得楼主说的应该是假的，我同学基本全国各个油田都有，从来没听说过这么好的福利。”网友“tianlong101”称。
成都商报记者昨日联系到中石油大连分公司，工作人员表示没有福利，“你问这个做什么呢？”记者进一步询问细节后，对方未作回答。记者随后联系到中石油总公司，工作人员同样回答模糊，在记者表明身份后挂断电话。
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东哥在网上问我干嘛呢，我忙着给高三月考出题没及时回复，他就劈头盖脸的发了N个滴血的GIF图片过来。我说，拜托，大哥，你这是吃错药啦?他这才告诉我，和老婆吵架了。
我刺激他，你个丫丫的在工商局混得好好的，都有房有车了，和老婆吵什么吵。
为了8000元钱，这婆娘耍横，不讲道理。我问什么8000元钱啊他告诉我，局里中秋发“福利”，发了8000元钱。我百思不得其解，得了这么好的“福利”，8000元钱啊，你俩还吵什么，有病啊。东哥这才告诉我，其实中秋送出去的，远远不止这8000元!他一五一十的跟我聊起中秋的大礼单……
首先，送给局里“一把手”的中秋礼是必不可少的。作为单位的“一把手”掌握着单位的人、财、物，你要想提个股长、科长，没有他的同意是万万办不到的，在单位报个条、吃顿饭、占公家个小便宜，没有领导的签字更是不可能，因为现在都是“一把手”一支笔一个“同意”说了算。局长虽然只是个三线城市的市局兼党组书记，而且东哥至今没有和他正式接触过，但是酷爱高尔夫，估计学《无间道》里面借助打高尔夫球上位，以后人家去省城担任要职，跟那些高官、富豪在一起，不会打高尔夫，就笑话了。一开始东哥为了送局长中秋礼物头疼，他从区局调到市局，不到一个季度，第一次给局长送中秋礼物，肯定不能送现金啊，那性质就不一样了。最后东哥和老婆敲定送一套家庭高尔夫练习场，一般的也就两千块左右，上万的也有。太差肯定不行，东哥买了一套8000元的，这下等于中秋局里没有给他发“福利”了。
主管他这边工作的副局长，中秋送礼更不能马虎。俗话说“县官不如现管”，东哥工作的好坏全在他一句话，如果得罪了他，以后单位最难干、最没有油水的苦差事就你承包了，而且绝对是费力不讨好。关系处好了，他吃肉你也能跟着啃块骨头。这个副局长最喜欢字画了。东哥用两条外烟(价值500元)和1000元辛苦费找到市里一位正红的书画家，作了一幅精致的花鸟小品画，准备这几天找机会送给副局长。
 
而东哥所在的商标监督科的科长更是得罪不起。这位科长晋升心切，什么工作都狠抓落实，逮住机会就大肆宣传他的“政绩”。东哥知道他们科长最近费心费神，特意买了一盒精装红景天(价值800元)。昨天中午见科长在他自己的单独办公室闭目仰躺在自己的椅子上，东哥就凑过去说，科长，注意身体啊，顺手就把红景天放他脚底下了。科长眯着眼睛一看，就乐了，说好，谢谢。
而局里混得不错的“铁哥们”，中秋送礼也不能忽视。人在单位，没有几个朋友绝对不好过，你有什么事都没人凑前，时不时到领导哪儿“表扬表扬”你，在别的同事面前说说你的隐私，有时再添油加醋给你整点桃色新闻，用不了几天你在单位就抬不起头了。现在公务员都被规定不能接受中秋月饼这样的礼物了。所以，东哥让他老婆去几个“铁哥们”家附近的超市里搞了中秋月饼提货券(价值500元)，然后非常自然的丢给他们。哥几个这两天都心情不错，还一个劲儿的谢谢。东哥的女儿3岁多一点，在市里的实验幼儿园读书。中秋过节不给老师们送礼，万一女儿由前排换到后排，尽管她个子很矮，这样的老师虽说只是极少数，不是怕叫咱赶上吗。所以，当他知道女儿的老师非常喜欢旅游，就买了两张峨眉山风景区的门票(价值360元)和一瓶养颜提神的亚麻油(价值200元)，在去接女儿回家的时候，就顺便给了她班主任老师。而坚固的堡垒就怕从内部瓦解，辛苦一年的老婆跟自己没享什么福，手上没戒指、脖子上没项链、耳朵上没耳环，却为家庭付出了太多，除了为他生了个宝贝女儿之外，为买房每天早出晚归，早从亭亭玉立的少妇变成了“黄脸婆”，为了家庭和睦，没多有少，花个百十来块钱买个小礼品暖暖心不为过吧。
这样一来，中秋送礼就是“倒贴”，东哥一个小小科员也不太能收到很多很好的中秋礼。到了生养东哥的父母这儿，他却没钱了，他只好“两个肩膀扛个脑袋”回老家给爸妈捧个人抄……东哥和老婆吵架还有一个原因，就是今年中秋送礼花费不少钱，老婆那边的父母今年恐怕就没有礼物了。本来中秋就是一个家人团圆的节日，非要整成给别人送礼大比拼的杂烩。但不管怎样，东哥这个中秋送礼清单应该是最贴心的了。
不过这送礼清单分量很重。公务员这个系统这样的事情家常便饭了，但给其他人很大的压力。所以中秋节到了，小小科员的东哥情绪也变得越来越不稳定，莫名其妙的发火，看什么人都不顺眼，我知道这是他的“过节综合症”又犯了。