思想政治工作创新基层公路部门思想政治工作如何创新

'}}}});z-index:99999;position: absolute;left:0px;top:0px;width:10px;height:10px;"> 基层公路部门思想政治工作如何创新 发表时间: 2007-05-05    阅读: 1316次
毛主席曾说过：“政治工作是一切经济工作的生命线。”基层公路部门是做好各项公路工作的基础。思想政治工作的优势在基层，重点也在基层。如何加强基层公路部门的思想政治工作，我认为应当把重心放在创新上，通过创新，开拓基层公路思想政治工作的新局面。

一、公路职工思想政治工作的现状分析
　　应该说，这些年来，公路部门思想政治工作取得了令人瞩目的成绩，极大地促进了公路系统两个文明的建设。但我们也应该清醒地看到，公路部门思想政治工作在方式、方法及内容上都有值得进一步提高的地方。
由于行业的特殊性，从对公路职工素质调查中，我们发现，目前，公路职工普遍存在着“三低”现象：一是文化水平低，认为修路、养路只要身体好、肯干活就行，文化水平高低无所谓，因此，大量只有中小学文化程度的人员甚至文盲走进了公睡职工队伍，致使公路职工起点素质低；二是养路作业长期沿用铁锹、铁镐、竹扫把等，工具原始，操作简单，养路工的劳动技能低下；三是由于人员基础素质差，接受新事物、掌握新技能的能力受到限制，导致工作效率低，跟不上时代发展的要求。同时，还有的地方地理位置偏僻，交通不便，信息不灵，工作条件艰苦，业务生活单调，这些特点既增加了职工思想的不稳定因素，也加大了工作开展的难度。
　　另外，改革的不断发展，给基层职工的思想观念也带来了方面的影响：第一，在市场经济大潮的冲击下，不少职工思想上物欲色彩日益浓烈，对物质利益之外的东西漠不关心；第二，平等、民主、人才、法制等新观念不断强化，职工的自我意识变强；第三，随着公路系统体制改革的不断深化，职工的思想出现波动。在这种情况下，如果我们忽视了基层单位的特点和职工在思想上出现的新变化，在工作方式、方法上还是几十年一贯制的“开大会”“发红头文件”，采取单一的理论灌输形式，上课我讲你听、谈心高高在上，职工就会感到人格不平等，心理不平衡，甚至产生逆反心理和抵触情绪，以致工作难以开展。有些基层政工干部觉得现在的职工没有以前“听话”了，感叹现在的思想政治工作是“老办法不灵，新办法不明”，“软的不吃，硬的不行”，无从下手。可见，我们做好基层思想政治工作也要与时俱进，在思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制等方面继承和发扬行之有效的传统方法，积极探索适应新形势需要的新方法，不断地进行创新和改进，着眼于发展，并融入到基层教育、工作学习和生产活动的全过程。

二、公路文化与加强基层思想政治工作的关系
　　公路文化于世纪90年代兴起，是随着公路事业的发展而逐步形成的具有鲜明行业特色的新兴文化，是公路系统在长期的公路实践活动中积累的各种物质形式、行为规范、管理制度、价值观念、职业道德等的总和。公路文化是基层公路管理部门的思想基础、工作动力和成功的前提，是其灵魂之所在，只有在加强公路部门思想政治工作中，更多地融入公路文化概念，把公路文化当作做好思想政治工作的基础和背景，才能把这项工作做细、做深、做活。
　　思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律，以提高人们认识世界和改进世界能力为内容的一门科学。它是以人为对象，解决人的思想、观念、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，其出发点和落脚点都是“人”。构建良好的公路文化，其遵循的的也是人本理念，不管是营造一流的环境，制定严格的制度，还是塑造文明的形象，培养崇高的精神，其根本目的就是关心人、爱护人、引导人、激励人，化消极因素为积极因素，最大限度地发挥和调动人的主观能动性。因此，可以说，构建公路文化，就是美化公路环境，为思想政治工作提供好的平台和载体，使思想政治工作更好地与公路建设、管理和养护相结合，渗透到公路工作的各个环节。

三、公路基层思想政治工作的开展与创新
　　创新公路事业思想政治工作机制，正确认识思想政治工作在公路事业管理中的地位和作用，至关重要。企业管理是以人为本的动态管理，包括对人、物的管理以及生产经营的组织管理。公路系统的性质和特点决定了思想政治工作的客观存在。实践表明，思想政治工作是公路管理的重要组成部分，在管理中具有专业性、公共性、渗透性和相融性的特点，对公路事业的“建、养、管、征”等主要业务起着催化作用、推动作用和保障作用，与公路的发展同向、同力。它创造的产品是精神产品，包括人的精神、公路精神，增加的是公路事业的无形资产和人力资本价值。

　　1、基层思想政治工作的开展，必须树立以人为本新观念。
　　当前，人人为本和构建人本战略已经成为我们建设和谐社会的一个重要内容。重视文化建设，激发员工团队的积极性和创业热情，理所当然地已成为新时期公路的核心竞争力主体。
　　首先，公路部门的思想政治工作要以公路特色企业文化建设为载体。俗语讲“积德行善、修路架桥。”这里有两层意思，其一，交通是国计民生之所系，修路架桥是利国利民的善事。第二，是服务，为人民服务，为社会服务。公路部门的工作是十分艰苦的，群众在出行的道路破时会骂，公路职工常年忙碌于恶劣的环境，将一条一条宽敞的大道连通乡村、城市的时候，老百姓又会额手称庆，感激筑路人，因此公路文化建设的出发点是服务意识，这样才能建设具有行业特征的企业文化。所以我们要充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工敬业爱岗，无私奉献；对职工进行正确的价值观培养和集体主义价值观的教育，增强职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；有针对性地做好职工的心态调整工作。
　　在新的历史时期，我们的思想政治工作的基点是“以人为本”。因此在思想方法上和工作方法上，要特别注意抓住这个基点，坚持以人为本：一要尊重人、信任人。不用官话训人，不拿大话唬人，不以假话骗人。二要培养人、塑造人。立足教育引导，给职工提供学习、深造、发展、发挥的机会。三要关心人、帮助人。善解人意，真心支持，排难解忧，助人上进。五要激励人、鼓舞人。理直气壮地宣传党的政策和主张，宣传理想信念，宣传他人长处，鼓舞人心，激励斗志。六要管理人、规范人。敢抓敢管不放松，用党纪国法规范人，既对职工的今天负责，又对职工的今后负责。
　　
　　2、基层思想政治工作的开展，要注意工作的务实性，有的放矢。
　　我们的思想政治工作的服务对象是既有感情、又有思想，既有物质要求、又有精神要求的人，这就决定了其工作的复杂性和艰巨性。针对职工的不同特点，必须分层次、多样化地做好思想工作。遵循职工的认知心理和思想政治工作的规律、特点，讲求思想教育艺术，以真诚的力量感染人，以情感的力量打动人，以人格的力量教育人。
“铺路石”精神是由公路部门领导倡导，职工认同并能理解的群体意识，并在生产实践中形成的职业思想、敬业精神和职业道德，是公路行业及职工价值观的集中表现。“铺路石”精神能够反映“四有”职工所应有的爱祖国、爱社会主义、爱路、爱岗思想，是公路行业的思想支柱。同时“铺路石”精神是公路行业各种精神因素的凝结和融合，是公路建、养、管、收生产经营活动的一种无形“资源”。所以我们要善于从职工最关心的问题入手，把工作做到职工的生产和生活实际中去，既讲道路又办实事，既以理服 又以情感人，循循善诱，把思想政治工作做到职工的心坎上。
江泽民同志指出：“党的思想政治工作本质上是群众工作，是宣传群众，教育群众，引导群众，提高群众的工作。”增强思想政治工作的务实性，做思想工作的干部要认真研究不同层次职工的利益需求和价值取向，深入基层，了解职工在想什么、盼什么，真正为职工着想，替职工打算，帮职工办实事，把团结、动员、教育职工同服务职工结合起来，把思想、道德、观念等无形的东西融入到办实事的有形载体之中。基层思想政治工作必须通过生动的、形式多样的、职工欢迎的载体，寓教于乐、寓教于文和寓教于管理等活动之中，增强职工对党组织和领导的信任。结合思想政治教育活动全面贯彻落实科学发展观，开展形式多样的谈心、交心活动，通过深入细致的思想交流，掌握职工的困难和问题，进而对症下药，凝聚职工的心，使职工真正做到企业“同呼吸，共命运”。

　　3、基层思想政治工作的开展，必须突出有效性，因势利导。
　　古语支：文以载道，歌以咏志。公路文化是群体文化，只有依靠职工、发动职工，才能使其健康发展。所在在新形势下，思想政治工作应从内容载体上实现转变，突出有效性，把单纯的思想道德教育与科学文化教育结合起来，转变职工对思想政治工作的“虚无”认识。同时，应注重职工对文化生活的追求和需要，要开展知识竞赛、歌舞、摄影、绘画、书法比赛等文化娱乐活动占领公路职工的思想文化阵地，营造一个有利于公路职工陶冶情操、提升境界、增长才识的文化氛围。要用社会公益、无偿服务等公众性活动，引导公路职工大公无私、勤政爱民的高尚情操。要用典型示范、模范带头等方式，激励公路职工学习先进、争当先进、见贤思齐的良好氛围，达到潜移默化，增强活力，凝聚人心的目的。
　　机制建设也是有效性的具体保障。完善各项配套制度，强化激励约束，对于调动公路职工的积极性、主动性和创造性，从根本上提高思想政治工作的效果，具有重要意义。完善岗位责任制，加强工作考核，客观、公正在地评价每一位职工的工作实绩，在公路部门营造积极进取、力争上游的良好氛围。完善干部教育培训制度，使每一位干部都接受培训、提高素质的机会，把教育培训作为激励干部做好工作的重要手段。完善后勤保障制度，为公路职工创造良好的工作生活条件。通过努力构建公路制度文化，达到内强管理，外树形象的目的。

　　4、基层思想政治工作的开展，必须突出服务意识，弱化说教色彩。
　　美国作家斯宾塞·约翰逊所著《谁动了我的奶酪》一书讲的是一个关于“变化”的故事。故事发生在一个迷宫里，四个可爱的小生灵在失去维持生存的“奶酪”后表现出了不同的态度。小小的“奶酪”故事使世界上许许多多的人深受启发，从而正确面对突如其来的变化，并取得了成功。可见，通过向职工推荐好书，鼓励“读好书、写心得、谈体会”，促进员工接受新的文化理念，正确面对变革，适应新形势发展的需要，不失为思想政治工作的一种好做法。在改革不断深化的新形势下，我们要勇于创新思想政治工作的方式方法，将思想政治工作从教化转向文化，通过开展特色企业文化建设，把思想政治教育的意向、目的，揉和到客体的生活、工作中，渗入到环境氛围中，起到“随风潜入夜，润物细无声”之效。
　　要弱化说教色彩，强化服务意识。我们的政工干部不能一提思想政治工作就认为是针对职工的，对群众的，动辄板起面孔教训人或一本正经地讲大道理。如果不关心群众的困难和疾苦，对于群众的正当要求和因问题得不到解决而产生的一些思想情绪，简单地批评为“闹个人主义”，其结果不仅原来的思想问题解决不了，还会增加新的思想问题，造成领导与群众的隔阂与对立。
　　因此，要做好改革中的思想政治工作，作为单位领导班子的成员及管理层人员要先受教育，摆正心态，学会换位思考，强化服务意识。要设身处地，将心比心地为职工着想，树立“群众利益无小事”的思想，强化服务意识，对于在深化改革中引发的实际问题，要热情关心，千方百计地帮助解决，决不能因为改革后便将所有问题“一包了之”地推给职工、推给上级、推给社会。
　　5、基层思想政治工作的开展，必须要有先进的工作新载体
　　当前，各种传播媒介非常发达，传统的企业思想政治工作方式已经不能适应今天多元化的时代要求。新时期的思想政治工作就是要充分利用各种先进传播媒介，除了报纸、电视、广播外，还要提升对网络媒介的重视。网络全方位增强人的“眼、耳、嘴、脑”的功能，信息网络已成为新闻媒体重要工具。对于一个垂直管理体系的部门来说，充分利用信息网络这一载体，增强企业思想政治工作成效。
　　平常的工作中，我们要把传播媒介作为我们工作的必备武器，公路各部门应创办政治工作专页，刊发思想工作动态，以利于每一个员工了解思想政治工作的要点。各级党组织还可以通过网络将工作情况和干部职工的思想状态、职工关注热点及时向上一级反映和寻求支持和指导。上级机构人员可随时掌握下一级和其他一些单位的党组织工作情况，了解职工的思想状态，及时做出判断和发出指导。职工也可以把自己的困惑和思想难点通过信息网络与有关人员交流和探讨，寻求答案，做到上下信息畅道，增强思想政治工作的时效性、有效性。利用好网络等先进传播媒介，是做好公路部门思想政治工作的一些新契机，使思想政治工作更容易为人们所接受。

　　江泽民同志指出：“思想政治工作是一门科学，各级领导干部和政工干部都要努力认识和掌握它的基本知识和规律。”所以我们基层思想政治工作干部应自学负起思想政治工作的时代责任，在本单位紧紧围绕经济建设这一点中心，注重实效，认真把握好以上环节，多做得似、暖人心、稳人心的工作，少做应景文章，努力开辟和探索基层思想政治工作的途径与方法，增强思想政治工作的生机与活力。总之，我们公路部门要做好新形势下的思想政治工作，必须针对当前公路部门单位的实际情况，进一步解放思想，创新企业思想政治工作机制，开拓公路文化的内涵，不断总结新经验，解决新问题，探索新思想，以实事求是之心，科学朴实之理，真切感人之语，不断增强思想政治工作的针对性、生动性和有效性，提高思想政治工作的成效和水平。