组工干部要做“五种人

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随着国际国内形势的深刻变化，给组织工作带来了许多的新问题，对组工干部自身建设也提出了更高的要求。要适应新形势下组织工作，更好地肩负起时代赋予的重任，树立公道正派的形象，组工干部必须要做“五种人”。
1、提升思想理论素质，做一个清醒人。理论素养是组工干部的基本素养，是组工干部素质的灵魂和基础，是衡量一个组工干部政治成熟和工作水平的重要标志。当前我们有些同志在思想上还存在两种现象。一是心态浮澡。主要表现为“飘”、“急”、“虚”。“飘”：工作不务实，不深入，好大喜功；“急”：急于升迁，急功近利，本职工作还没做好，就开始设计自己的“升迁图”；“虚”：弄虚作假，报喜不报忧，吹牛又作秀，空话加大话，搪塞问题，掩饰纰漏，瞒天过海，谎报实情；二是片面肤浅。看问题只看表面，看现象，看不到本质，缺乏辩证唯物主义和历史唯物主义观，观念陈旧，思想僵化，循规蹈矩，凭经验，凭感觉，凭印象，左的思想比较严重，跟风赶浪，缺乏主见，搞“一刀切”。分析其原因，主要有四个方面：一是市场经济的负面影响；二是工作环境的压力；三是官本位意识的驱使；四是干部管理机制上存在的缺陷。究其根本原因，是没有加强思想理论素质的修养，没有用马克思主义武装自己的头脑，没有用马克思主义的方法论看待问题、分析问题，没有加强毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习。要避免这种情况，关键就要加强思想理论的学习和修养，不断提升思想政治水平。信念的坚定，行动的坚定，源于理论的清醒。我们如果掌握了马克思主义的真谛，就会认识到它是具有强大魅力的科学，而不会因为她的某此结论过了时，或存在着非马克思主义的思潮，就动摇了自己的信念。我们如果掌握了马克思主义哲学，就会坚信她是明目醒神的圣经，使人聪明的学问；我们掌握了马克思主义政治经济学，就会理解人类社会前进的动因，应该是在矛盾中去寻找；我们掌握了马克思主义的科学社会主义，就会正确认识社会主义的前途命运，理解前进性和曲折性的辩证关系，防止犯超越阶段的急性病或落后实际的慢性病；我们掌握了经典作家的原著，就会深刻体会僵化、空乏、愚昧、封闭、专制都不是社会主义，只有代表先进生产力才能有强大的物质力量，代表先进文化才能有强大的精神力量，代表最广大人民的根本利益才能有强大的社会力量。理论清醒者，知识富有者，就能任尔阴云密布，心中自有一方灿烂晴朗而又明丽高远的碧空，就能够超越血火、超越金钱、超越诱惑、超越生死、甚至超越时空，我们自然会保持坚定的政治立场。
2、提升人格品德素质，做一个正直人。“德”是人们的世界观、人生观、价值观的集中表现，是决定人的行为动力和行为的内在要素，是人们其他素质的统帅。优秀的品德靠不断锤炼才能形成。台湾作家林清玄曾写过这样一则故事：一位农夫祈求上帝说：“仁慈的上帝！五十年来我没有一天停止过祈祷，不要有大风雨，不要有干旱，不要有虫害，可总不能如愿，您可不可以明年允诺我的请求，只要一年的时间，不要大风雨，不要烈日干旱，不要有虫害。”上帝说：“好吧，明年不管如何，必如你所愿”。第二年，这位农夫的田地果然因为没有灾害，麦穗比往年多了一倍，农夫兴奋不已。可等到收获的时候，奇怪的事情发生了，地里的麦穗全是瘪的，农夫依旧跪问上帝：“这是怎么回事啊，您是不是搞错了”。上帝回答说：“我没有搞错，因为你的麦子避开了所有的考验，变得十分无能。对于庄稼来说，一些风雨是必要的，烈日更是必要的，甚至虫害也是必要的。因为它们可以唤醒麦子内在的灵魂”。自然界如此，人何尝不是如此。特别是对于我们的组工干部来说，锤炼总是必不可少的。干部经历风雨，才能砥砺心志、净化灵魂，趋于成熟。组工干部要通过不断锤炼，做品德高尚的人，正直的人。一是思想境界要高。要学会谦虚，力戒骄傲。谦逊是一种坦然面对成就和荣誉的精神境界，是一种求真务实的思想品格。我们要学做大海，把位置放低点，而不要学做小溪，把位置放得很高。小溪位置虽高，但容量有限；氧和氢是助燃的，但氧和氢的化合物水，却可以灭之；一条铁链，最脆弱的一环制约其强度；一只木桶，最短的一块决定其容量。组工干部要正确对待名利、荣辱、好恶，淡泊明志，多做平凡的扎扎实实的工作，牢固树立正确的人生观、价值观、世界观，追求远大的理想；二是胸怀要宽。要以海纳百川的气度宽以待人、严于律己。能容人之长，也容人之短，能容人之功，也容人之过。正所谓：“将相头顶堪走马，公侯肚里好撑船”。三是眼界要广。“会当凌绝顶，一览众山小”。作为组工干部眼界要开阔，能够既考虑现在又能远瞻未来，既看小事，又看大事，把自己工作始终置于全局的大背景下去思考；四是对人要诚。组工干部是否诚实守信直接影响到党的形象，因此组工干部要建立对党员干部群众的深厚感情，胸怀爱民之心，要建立诚信规范，形成良好的诚信氛围，把诚信作为组工干部工作、生活的第一准则，真诚待人，言而有信；五是处事求是。就是要坚持实事求是。在想问题、办事情的过程中，要说真话、讲实话，评价人和事一是一、二是二，成绩不夸大，问题不缩小，要严格按《干部任用条例》办事，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不松懈。
3、提升组工业务和各种知识素质，做一个内行人。一位台胞在80岁的时候写了一本自传在谈到人生的道路怎么走，怎么做人时讲了四句话：“无财非贫，无学乃为贫（金钱的拥有不是衡量人生价值的标准）；无位非贱，无耻乃为贱（头衔的显赫不是衡量人生价值的标准）；无寿非夭，无述乃为夭（有志不在年高，无志空活百岁）；无子非孤，无德乃为孤（自古德重鬼神敬）”。马克思在写《资本论》的过程中，曾阅读了90多个经济学家的著作，研究过1500多种书籍，写了100多本笔记；恩格思不仅学习、掌握了哲学、经济学等所有重要学科的知识，而且还掌握了欧洲20多种语言，被马克思称为“百科全书”。组工干部不仅政治上要可靠，党性原则要强，也应该成为知识的富有者和善于思考问题的智者。毛泽东同志在延安的一次演说中说过：“一个人有了学问，好比站在高山上，可以看到很远的东西，没有学问，如在暗沟里走路，那会苦煞人”。现在，干部知识面狭窄的问题带有一定的普遍性。有的同志知识少得可怜，又不注意读书，不注意知识的积累，有的甚至到了不读书、不看报的程度，对国际国内的大事，党内大事和业务知识知之甚少。由于不注意学习，不注意研究新问题，思想也比较封闭，思路也不够开阔，在工作中拿不出新办法，出不了好主意，工作流于一般化，很难适应新形势和任务的需要。组工干部从事的是一项基础性、事务性、原则性、指令性较多的工作，无论是组织工作，还是干部、人才工作，都有其严格的政策规定和工作要求，如果没有扎实的业务能力作后盾是很难在工作中有所建树。一个组工干部业务不精，知识贫乏，思想就缺少灵气，讲话就缺少中气，行动就缺少朝气，工作就缺少锐气；所以平时要努力学习，钻研业务，熟知组织工作的原则、方针、政策以及工作程序，做到了解上情，吃透下情，掌握政策，熟悉人头。成为组织工作的“业务通”、“活字典”；才能公道地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部。如果只顾夸夸其谈，发号施令，外行领导内行，就只能被动地依赖别人，瞎指挥，也就不可能得到群众的认同、干部的拥护。只有提高业务能力和知识素养，能独立思维，拿出主见，才能在群众和干部中有说服力，才会把党赋予的工作做好。
4、提升纪律素养，做一个规矩人。坚强的组织纪律性，是对组工干部的基本要求。要保证组织工作的严肃性，组工干部就要不断加强纪律观念，自觉遵守各项规章制度，真正把自己的言行置于组织纪律监督之下。一是严守纪律。要自觉遵守组织人事工作纪律，脑子里要绷紧一根弦，嘴上要加一把锁，严禁跑风漏气。组工干部是管干部的干部，接触的是关键人，影响的是广大干部群众，我们的根本职责是为党和人民做事，既要干事，又要干净。组工干部要做到“五不”，即不该说的话不说、不该办的事不办、不该拿的东西不拿、不该吃的饭不吃、不该去的地方不去，要守得住清苦。组工干部要把自己在组织部门工作看作是党和人民对自己的信任，一种荣幸、一种锻炼。二是遏止贪欲。要严格控制个人的欲望，欲望的魔瓶一旦打开就会如决堤的洪水，使人难以控制。无欲则刚，古人曾说，“天下之大福，莫大于无欲；无下之大祸，莫大于不知足”。人有七情六欲，组工干部也不是不食人间烟火的神仙，但在个人欲望上一定要严加克制，做到三慎：即慎初。不让鞋湿第一次，不存侥幸“就这一次”心理，决不“先贪针、后贪银、再贪金”；慎微。防微杜渐，“不以善小而不为，不以恶小而为之”。慎独。自重、自省、自警、自励，在金钱、利益、美色等各种诱惑面前，千万不能动心，谨守防线，“高飞之鸟，毁于美食；深水之鱼，死于香饵”。三是慎重交友。“近朱者赤，近墨者黑”，人生在世不能没有朋友，但交什么样的朋友对一个人的成长与进步关系重大。孟母三迁，择邻而居的典故正是说明了这个道理。组工干部交友必须慎之又慎。有的人是专门盯着位置交朋友，看着权势交朋友，有些“朋友”就是瞄你手中的权力来的。因此要慎重交友，形成健康的人际空间，力戒不良奢好，收敛个人爱好。减少应酬，不搞庸俗。
5、提升开拓创新素质，做一个时代人。关键要打破五种思想的禁锢。一是“左”的思想的禁锢。有的人总是习惯用“左”的眼光、小生产者的眼光、传统计划经济体制下的旧观念，来审视现实，评价现实、裁剪现实；二是传统文化的禁锢。有的人对市场经济和经济全球化下的党建工作出现的新情况，脑子转不过弯来，步子跟不上，一碰到新矛盾、新问题，眷恋旧体制，想用过去计划经济那一套，出现了老办法没有用，新办法不会用的窘态；三是计划经济思维的禁锢。我们现在引入竞争机制，有人只赢得起输不起，上得下不得，上了就欢喜，下了或不上就闹情绪；四是官本位思想的禁锢。有的人认为“进了组织部，年年有进步”，将来大大小小都是个官。五是封闭思想的禁锢。有的人只知道忙于业务，不注意了解全局，只知道循规蹈矩，不注意改革创新；只知道囿于本地区范围，不注意放眼世界。
善于“做事”作为第一要务。
一、讲学习，夯实做事的基础。政治上的坚定，来自理论上的清醒。坚强的党性，单靠党纪国法约束不出来，单靠诫勉鞭策不出来，关键要靠组工干部自我加强内功修炼。面对新的形势和要求，必须不断强化学习意识，努力提高自身素养。首先，要勤学。学习是件吃苦的事。不下定吃苦的决心，绝不会学到多少有用的东西。时代的发展，形势的变化，逼迫组工干部必须时刻保持“学如逆水行舟，不进则退”的危机感，只争朝夕，甚至“只争分秒”，勤奋学习。其次，要多思。组工干部所要学习的东西，是非用心钻研、琢磨不能得其真谛。要积极探索，认真钻研，努力把相关知识学深学精，弄懂弄透，真正变成自己的东西。再次，要善用。组工干部要明白学习的目的是为了指导实践，是为了更好地解决工作中的矛盾和问题。要敢于运用所学，敢于怀疑所学，敢于创新所学，善于在实践中学习、在实践中提高，真正做到学用结合、学用相长。
二、讲责任，把握做事的原则。组工干部要树立良好的工作品行，这是做事的起码要求和基本准则。首先，要诚信。诚信是无形的资产。组工干部在社会上的被关注度高，尤其要坚持说老实话、办老实事、做老实人。对组织要一心一意，对党员、干部、知识分子应真心实意。其次，要敬业。敬业不仅仅是一个工作态度的问题，更是一个思想境界的问题。组工干部把做好组织工作当做毕生的事业和追求，创造性地干好、干精组织工作，全身心地投入到组织工作的实践中，就会获得履行职责、完成使命的不竭动力。再次，要务实。组工干部要一切从实际出发，摸实情，出实招，求实效，不随波逐流，不热衷形式，不阳奉阴违，用扎扎实实的行动谋求实实在在的效果。
三、讲方法，历练做事的艺术。组织工作涉及面广，工作量大，加上政策性、程序性很强，必须善弹钢琴，讲究工作方法。一要把握原则性与灵活性的关系。组工干部既要严格执行已经明确的各项政策规定，不搞“上有政策，下有对策”，又要坚持把上级的政策规定和本地的实际情况结合起来，把政策的共性和个性结合起来，把政策的刚性与弹性结合起来，从而真正用好、用活、用对政策。二要把握大局与“小我”的关系。组工干部无论做什么事情，都要将其放在大局中去思考和权衡，在工作中正确处理个人与集体、部门与全局的关系，学会在大局中认识局部、在局部中把握大局。三要把握重点与一般的关系。工作中，只抓一点，不及其余，会失之偏颇；毫无头绪，盲目乱抓，会处处被动。组工干部要善于抓关键环节，集中时间和精力，力争在主要方面、重要工作上取得新突破，并通过重点工作的突破带动其他一般工作的整体推进。
四、讲创新，保持做事的激情。面对新的形势和要求，组织工作要常抓常新，充满活力，必须强化改革的精神，培养开放的思维，增强创新的魄力。首先，要有争先创优的思想。不怕不懂，只怕装懂；不怕不足，只怕知足。组工干部要有“不知足”的精神，不满足于现状、不安于平庸、不甘于落后，在工作中始终保持昂扬向上、奋发有为的精神风貌，从而不断前进与超越、改革与创新。其次，要有敢为人先的勇气。组工干部要想别人所未想，想别人所不敢想，敢于突破传统，敢于“标新立异”，始终保持永不言败的锐气和永不懈怠的斗志。再次，要把握开拓创新的方法。创新必须建立在实践的基础之上，脱离实际，创新只会是冲动和盲干。要注重从实际出发，充分结合本地的实际情况，准确把握事物发展的客观规律，创造性地开展工作。
五、讲奉献，端正做事的心态。心态来自比较。如果比劳动强度，组织工作比别的岗位更辛劳；比经济收益，组织部门是“清水衙门”；比政治前途，组工干部大多是“为他人作嫁衣裳”。这不是一种正确的比较。正确的比较应该是比奉献、比工作能力、比个人价值实现程度。刀鞘保护刀的锋利，它自己则满足于它的鲁钝———组工干部有了这种“刀鞘”精神，就不会有“采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜”的困惑，就会以一颗知足、感恩的心来对待组织。组工干部应正确对待他人，宽厚容人，容人胜己，容人直言，容人有过。要乐于助人，甘作嫁衣、人梯，甘当孺子牛、铺路石。古人说过“桃李不言，下自成蹊”，开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题教育实践活动，就要求组工干部必须要用比其他人更高的标准来要求自己，做到平时吃苦在前、享受在后，关键时刻勇挑重担、冲锋在前，危难关头挺身而出、经受考验，以自身的表率作用来号召、示范、引导其他干部。
争当优秀组工干部”，我认为要有“六种意识”。
一是增强学习意识。学习是智慧的源泉，是创新的基础，是时代的要求，是一个人提高自身素质的重要渠道，也是组工干部成长进步的阶梯。组工干部不注意加强学习，思想就缺少灵气，讲话就缺少底气，行动就缺少朝气，工作就缺少锐气。通过学习，掌握过硬的业务素质，做“四会”干部。会思，就是善于思考，提高认识问题、分析问题、判断问题的能力，在开展工作时都能要有自己的主张、看法；会说，就是能将事情说清楚，把道理说透彻，能够全面准确地部署工作。 会写，就是做“笔杆子”，能够写典型材料、调研报告、信息简报等文字材料，逻辑清楚、特点突出、鲜明生动。会干，就是善于开展工作，讲究工作方法，有工作思路，不蛮干，高效率、高质量地完成工作任务。
二是有奉献意识。有奉献意识是做工作的态度问题。省委组织部厉彦林副部长概括组织工作有“五多五少”：“五多”即，大事难事急事多、文字材料多、协调工作多、加班加点熬夜多、外部人员不理解得多；“五少”即，按部就班工作的情况少、外出学习的机会少、静下心来读书时间少、睡眠少、回家少。做一名合格的组工干部，必须要有一股拚命三郎的吃苦精神，讲奉献，讲实绩，埋头苦干，开拓进取，回报组织的培养和信任。
三是增强服务意识。组织部门定位为“党员之家、干部之家、知识分子之家”，既然是“家”，就要让群众可信赖，让党员、干部、知识分子在组织部感觉到有家的温暖。要加强工作标准体系建设，提高工作效率。对于前来办事的群众，要周到服务，确保一次办好；对于各种来信来访，要热情接待，耐心细致服务，做好解释工作。在为基层服务的过程中，要倾听基层的意见，不摆架子，讲究实效。
四是细节意识。细节决定成败。古人讲，千里之堤溃于蚁穴。组织工作无小事，组工干部无小节，从事组织工作的同志任何时候都来不得半点疏忽和大意。要坚持高标准、严要求，工作上从大处着眼、小处入手，脚踏实地，勤勉认真，严谨细致，精益求精，努力做到办每件事都要用心考虑，用心去做，力求使每个细节都不出现疏漏。坚决克服眼高手低、好高骛远、粗枝大叶、敷衍了事的思想和作风。
五是效率意识。提高效率是做好组织工作的前提和保证。工作中，要立说立行，雷厉风行，对承担的工作和接受的任务，要反应迅速，不推不拖，工作一旦进入程序，就要抓紧再抓紧，能早一天决不拖一天，能上午完成决不拖到下午，该加班的就要加班。要切实转变工作作风，求真务实抓落实，落实落实再落实，加快工作节奏，提高办事效率，真正做到以效率促落实，以落实促工作。
六是低调意识。由于工作关系，社会上对组工干部 “高看一眼，厚爱一层”，受到的尊敬比较多。对此，一定要摆正位置，越是这样，越要低调。从某种程度上来说，人们敬仰的往往只是组工干部的职业，并不是组工干部个人。因此，组工干部不要把职业的优势转化为个人的优势，不能高高在上，要消除傲气，降低心态。在组工干部这个岗位上,工作上必须兢兢业业，任劳任怨，做事必须认认真真，扎扎实实，严谨细致。做任何事都不能张扬，任何时候都不能张扬。与人相处要谦虚谨慎，不能忘乎所以，自以为是，说话口大气粗，办事居高临下，待人颐指气使。要学会平衡自己的心态，生活上与比自己差的人比，职务上与比自己低的人比，工作上与比自己强的人比，始终保持一颗平常心态。
素质应该更高，至少需达到以下“六个一”：
一是胸中要有一盘“棋”。目前，有的组工干部放不开视野，拓不宽思路，总是孤立地、就事论事地抓组织工作，缺乏全局性、系统性和前瞻性，这与“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的方针不相吻合，与把发展作为执政兴国第一要务，把建设高素质干部队伍作为发展第一要素的要求相距甚远。因此，广大组工干部必须树立一盘棋的思想，立足本职，胸怀全局，勇于探索，与时俱进，从宏观管理的层次上去认真谋划组织工作，从跨越式发展的要求上去精心设计组织工作，从不断提高干部队伍素质的目标上去大胆创新组织工作，尽力下好组织工作的每一步“棋”。
二是脑中要装一根“弦”。现在，有种危险的信号一一面对层出不穷的新情况、新问题、新挑战，不少组工干部自我感觉过好，放弃或者忽视对新知识、新规则、新技能的学习，危机意识较为淡薄。必须清醒地认识到，生活在一日千里、飞速发展的时代，如果不勤奋学习，没有过硬的本领，就随时有可能被淘汰的危险。俗话说：一滴墨水可以引发千万人的思考，一本好书可以开启无数人的智慧。只有头脑中时刻装着“本领危机”这根“弦”，把“书山有路勤为径、学海无涯苦作舟”当作座右铭，并刻苦地学习政治理论之书、道德修养之书、经济科技之书、专业知识之书，才能进一步增强观察问题、分析问题和解决问题的能力，从而更好地履行组工干部的神圣职责。
三是耳中要练一种“功”。时下，有一种苗头值得注意，有的组工干部在工作中“注重听上、听领导的意见，但不注重听下、听群众的意见；注重听好、听正面的意见，但不注重听差、听反面的意见；注重听点、听本人的意见、但不注重听面、听他人的意见”，以致组织工作特别是干部人事工作出现了失真、失实和失察的现象。兼听则明，偏听则暗。组工干部必须练就高超的“听功”，在眼观六路的同时还要耳听八方。要设法培养自己的情感意识，增强亲和力贴心去听，增强社交力广泛去听，增强协调力深入去听，努力为群众当好耳目，为领导当好助手，为组织当好参谋。
四是手中要会一支“笔”。“笔”力不足是做好工作的一个大敌。从一定角度看，组工干部的“写功”显得更为紧要，因为起草的材料，有时很可能决定一个人的命运或一个人的政治生命。但不容乐观的是，组工队伍中只会讲不会写或既不会讲又不会写的人还为数不少。为此，广大组工干部要勇敢地面对自身的不足，广泛涉猎业务知识，试图把握写作规律，持之以恒，勤写多练，不辞辛劳，勤于笔耕。只有这样，才能打实组工干部的文字表达和撰写材料的功底，力争达到下笔如神的境地。
五是脚中要踩一股“风”。作风实不实是衡量一个干部素质好不好的起码尺度，也是检验组工干部称不称职的基本标准。应该说，通过“三个代表”重要思想的学教活动，干部的作风有了明显转变。但从高标准、严要求看，有的组工干部沉下去调查研究、深下去解决问题、跑下去帮助指导的作风还不够扎实，组织工作中许多热点难点问题仍然是“涛声依旧”。对此，我们应结合自身的工作职能，牢牢抓住关键环节，继续开展“转作风、树形象、创新业”教育，使组工干部作风转变再转变、形象改善再改善，尤其要切实承担起以好的作风选作风好的人历史重任，以充分发挥他们在选人用人中的重要作用。
六是心中要纳一片“海”。组织工作不同于行政工作立竿见影，也不同于经济工作可圈可点，更不同于宣传工作热闹轰动，而是处在特殊岗位上默默无闻为他人做嫁衣的工作。组织工作的这一特殊性，决定了组工干部还必须具有志存高远、心胸开阔、海纳百川的特殊素质。要始终保持良好的心态，持一颗平常之心，在物欲横流的社会中抵得住诱惑，受得住冤屈，耐得住寂寞，经得起考验，并且甘于清贫，甘为人梯，甘当绿叶，甘愿奉献，经常进行品德修炼，尽可能在最大程度上实现组工干部的人生价值。组工干部讲党性、重品行、作表率，首先要掌握和做到“四个基本”。
一是基本方法六个字：上、中、下、长、宽、高。“上”既上级在抓什么，有那些重要的安排部署和主要要求，必须得了解清楚，特别是对一些关键问题的政策规定，更要熟练掌握；“下”既下面在干什么，一些基本情况、基本数字、基本倾向，特别是有哪些突出问题都必须一清二楚；“中”就是在吃透上、下两头的基础上谋划好中间的举措，在谋划具体举措上，思路要“宽”，站位要“高”，谋划的举措、思路要有“长”期效应，也就是具备长效机制。
二是基本思路八个字：传承、整合、融入、创新。“传承”既把过去长期形成的加强改进党组织建设行之有效的规章制度，继承过来传承下去，要不断的使之发扬光大；“整合”既根据不断发展变化的形势，不断整合工作思路，不断整合工作举措，不断整合工作方法，使我们的工作始终跟上不断发展变化的形势要求；“融入”既把局部工作、单项工作、个体工作，始终融入党的中心工作、大局工作、整体工作；“创新”不仅是一个国家、一个民族的灵魂，更是搞好党的组织工作的灵魂，在当前改革发展大的主旋律下，不断改革创新是加强改进党的组织工作的根本出路。
三是基本要领，主要是指文字材料的四要素，组织工作更多的是靠文字来反映工作的，好的文字基础是组工人员所必备的最基本素质，“典型事、数目字、新观点、闪光句”，是一个好的文字材料必须具备四要素，可能夸张一些，可以思考、商榷。
四是基本理念是三净（敬、竞）、三立、三事。第一个是干净的“净”，就是工作、为人、处事要干净，这是“立身之本”；第二个是敬业的“敬”，就是干什么就要钻什么、精什么，要做本职工作的行家里手和专家，这是“立世之本”；第三个是竞争的“竞”，就是不干则已，干就要敢争第一，敢于争先，这是“立业之本”。“三事”就是谋事、干事、成事。“谋事”是基本功，“座下来学”、 “沉下去问”、“静下心思”，是谋事的基本方法，“座下来学”就是不断学习党的组织工作的基本理论、基本观点、基本要义，也就是俗话说的“打铁先要自身硬”；“沉下去问”就是向基层学习、向基层问计，向基层找答案，勤于动脑、勤于动手、勤于动腿，在深入调研上多下功夫，把调查研究作为解决问题、推动工作的重要途径；“静下心思”就是不断思考加强改进党的组织工作基本举措、基本思路、基本方法，多思、勤思、善思、深思、精思。“干事”是事业心，是一种干事创业永不懈怠的精神状态和人格魅力，要想基层之所求，急基层之所难，干基层之所需。“成事”是尽责感，是一种迎难而上勇往直前不达目的誓不罢休的意志品格和人格力量，是工作的定位和追求的目标。