提高劳动报酬是深化收入分配改革的关键

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/29 02:20:04

中共中央党校经济学部教授王天义
2010年10月11日08:54 来源：《前线》
提高劳动报酬是深化收入分配改革的关键--中国共产党新闻

【字号大中小】打印留言社区网摘手机点评纠错 E-mail推荐：

【如何分好蛋糕系列报道之一】王东京：应该减税以提高劳动报酬的比重
【如何分好蛋糕系列报道之二】李稻葵：理性看劳动占比，不要上纲上线
【如何分好蛋糕系列报道之三】张丽宾：提高工资是破经济结构失衡关键
【如何分好蛋糕系列报道之四】厉以宁：通过三次分配解决收入分配难题
【如何分好蛋糕系列报道之五】程恩富：提高产业工人工资重大现实意义
收入分配改革是当前人们关注的热点问题。收入分配涉及国民收入的分配和居民收入的分配，在居民收入中又包括居民的劳动收入和非劳动收入两个部分。目前人们关注较多的是提高居民收入在国民收入分配中的比重，而对提高劳动报酬在居民收入分配中的比重并没有引起足够的重视。实际上，提高劳动报酬恰恰是我国深化收入分配改革的重点和关键。
一、收入分配结构不合理主要表现在劳动报酬偏低
改革开放以来，我国经济以年均9.8%的速度获得了长期快速增长，然而，劳动报酬所占比重不仅没有随着经济增长同步提高，反而呈现不断下降的趋势。具体表现为：
第一，劳动收入在财政收入中所占比重较低。1978年至2008年的30年中，我国财政收入年均增长约15%，而职工年均实际工资增长率仅为7.7%，特别是2000年以后，我国财政收入每年都大幅度增长，而职工工资总额和职工平均工资则增长缓慢。
第二，在居民收入中，工资性收入所占比重偏低。2000年以来我国城镇职工工资收入占居民可支配收入的比重一直维持在35%左右，这就意味着职工的非工资收入大约占65%的比例，显然以工资收入为主的普通劳动者收入状况不容乐观。
第三，劳动报酬增长低于企业劳动生产率和利润率增长。随着经济技术的进步，不少企业近年来劳动生产率和利润率提高了几倍甚至十几倍，但普通职工的收入水平并没有随之同步上升，导致一线普通职工工资增长缓慢。工资增长率远低于利润增长率，表明我国企业内部分配向非劳动要素倾斜，而劳动要素报酬比较低。统计数据显示，我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，就持续下降，2005年已经下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。而从1978年到2005年，与劳动报酬比重的持续下降形成了鲜明对比的，是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。企业和劳动者之间利益分配不合理，存在着利润侵蚀工资、劳动者干得多挣得少的问题，这是劳动报酬在初次分配中的比重难以提高的症结所在，也是普通劳动者在收入分配中缺乏话语权的直接体现。最后，在企业内部职工分配中，经营管理者所得过高而普通员工所得过低。在国有企业中，经营管理者年收入一般是普通职工工资的10到15倍；在企业职工中，农民工工资也只是城市正式工的30%左右。劳动报酬偏低是当前我国收入分配结构存在的突出问题，推进收入分配改革，首先需要着眼于提高普通劳动者的收入水平。
【1】【2】【3】

（责任编辑：秦华）

我要发表留言

提高劳动报酬是深化收入分配改革的关键提高劳动报酬的比重是初次分配公平的关键谭浩俊：国企收入分配改革的关键是公开透明国务院：深化收入分配和户籍制度改革既得利益集团阻挠收入分配改革是成败关键收入分配改革关键词不仅是钱 \提高收入当从劳动收入始收入分配改革关键词不仅是钱 \提高收入当从劳动收入始要把收入分配提高到改革成败的高度《建议》论收入分配：提高劳动报酬在初次分配中的比重收入分配改革最缺的是决心//收入分配怎样改革才能见效？人民日报一论财富分配：提高劳动者的劳动报酬国务院：消除民间投资障碍深化收入分配改革今年重点深化户籍及收入分配等改革国务院：今年重点深化户籍及收入分配等改革国务院常务会深化收入分配及户籍改革国务院：今年重点深化户籍及收入分配等改革深化收入分配及相关领域改革（报刊文摘）中国评论新闻：收入分配改革应该成为关键时期的关键改革岳振：收入分配改革陷两难境地关键是注重公平国资委官员：既得利益集团阻挠收入分配改革是成败关键国资委官员：既得利益集团阻挠收入分配改革是成败关键(2) 国资委官员：既得利益集团阻挠收入分配改革是成败关键_ 国资委官员：既得利益集团阻挠收入分配改革是成败关键国资委官员：既得利益集团阻挠收入分配改革是成败关键