神马文学网文山县纪委以打造“六型”纪检监察干部为载体推进创先争优活动深入开展_部门信息_七乡信息_文...
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/08 03:02:45
文山县纪委以打造“六型”纪检监察干部为载体推进创先争优活动深入开展
[来源：创先争优办 | 作者：原创 | 日期：2010年8月16日 | 浏览373 次] 字体:[大中小]
文山县纪委紧紧围绕“建设学习型机关、服务型队伍、效能型部门”活动主题，以打造“六型”纪检监察干部为载体，引导纪检监察系统党组织和党员当先锋、争一流、创佳绩。
强化学习，着力打造“学习型”纪检监察干部。建立县纪委理论中心组学习制度、党支部周五学习制度、年度全员培训制度，定期对干部职工进行系统的教育培训。并要求纪检监察干部采取自学的方式，学习基本理论、纪检监察业务、时政新知识三个方面的内容。同时，鼓励广大干部向更高学历冲刺，实现学历上层次、业务上水平，努力成为专家型领导、学者型干部，成为所从事工作的行家里手和专业人才。今年以来，共安排16人参加了中央、省、州纪检系统业务培训，县纪委监察局党总支9个支部共开展学习124次，5名干部通过参加函授学习取得了更高一级学历。
提高素养，着力打造“文明型”纪检监察干部。通过从言行、衣着等细节方面做起，做到言之有物、言辞恳切、谨言慎行、举止文雅、有理有节，争做文明执纪执法人。始终牢记“执纪者必先守纪、监督者必受监督”的要求，切实提高主动接受监督、文明规范执纪的自觉性，不以“管人者”自居，热情接待来访群众和办事人员，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。
深入实践，着力打造“务实型”纪检监察干部。要求纪检干部注重调查研究，善于调查研究，深入一线，沉下身子求策于基层，问计于群众；在干部职工中倡导“立说立行、雷厉风行”，“不事张扬、埋头苦干”的工作作风，坚决杜绝“一推二拖三扯皮”现象的发生，努力做到热情干事、高效执纪、快乐工作。今年以来，对加快惩治和预防腐败体系建设、信访干部队伍建设存在的问题及对策、房地产开发领域突出问题及对策等19个调研课题进行了调研，开展规范公务员津贴补贴工作专题调研一次，共撰写调研报告20篇。
严格要求，着力打造“廉洁型”纪检监察干部。严格按照纪检监察干部“五严守、五禁止”的相关规定和《党员领导干部廉洁从政若干准则》8个方面“52个不准”来要求自己，严格执行县纪委监察局内部管理规定，在日常工作和生活中，做到守得住清贫、耐得住寂寞、顶得住压力、经得起考验，努力做一个组织信赖、同事信服、家属及子女尊重并引以为荣的纪检监察干部。
勤思善变，着力打造“创新型”纪检监察干部。要求纪检监察干部要善于学习最先进的东西，加强走访交流，掌握工作方式方法，勤于思考，敢于求新，善于变通，努力在制度创新和技术创新上有所突破，争做新时代创新型的纪检监察干部。
注重交流，着力打造“全能型”纪检监察干部。采取部内轮岗、跟班学习、跨乡镇和跨部门横向交流、乡镇与部门之间上下交流、到县纪委县监察局挂职锻炼等方式，加强对干部各岗位能力的培养，有效解决干部一岗定终身，知识结构单一的问题，培养能适应新形势下纪检监察工作要求的全能型纪检监察干部。今年以来，共交流13名纪检监察干部到外系统工作，从外系统交流11名干部进入纪检监察系统工作，安排5人到州纪委跟班学习，安排9名乡镇纪委专职纪检监察员到县纪委监察局业务室跟班学习，安排8名纪工委副书记到县纪委监察局机关挂职锻炼。（县纪委）
[来源：创先争优办 | 作者：原创 | 日期：2010年8月16日 | 浏览373 次] 字体:[大中小]
文山县纪委紧紧围绕“建设学习型机关、服务型队伍、效能型部门”活动主题，以打造“六型”纪检监察干部为载体，引导纪检监察系统党组织和党员当先锋、争一流、创佳绩。
强化学习，着力打造“学习型”纪检监察干部。建立县纪委理论中心组学习制度、党支部周五学习制度、年度全员培训制度，定期对干部职工进行系统的教育培训。并要求纪检监察干部采取自学的方式，学习基本理论、纪检监察业务、时政新知识三个方面的内容。同时，鼓励广大干部向更高学历冲刺，实现学历上层次、业务上水平，努力成为专家型领导、学者型干部，成为所从事工作的行家里手和专业人才。今年以来，共安排16人参加了中央、省、州纪检系统业务培训，县纪委监察局党总支9个支部共开展学习124次，5名干部通过参加函授学习取得了更高一级学历。
提高素养，着力打造“文明型”纪检监察干部。通过从言行、衣着等细节方面做起，做到言之有物、言辞恳切、谨言慎行、举止文雅、有理有节，争做文明执纪执法人。始终牢记“执纪者必先守纪、监督者必受监督”的要求，切实提高主动接受监督、文明规范执纪的自觉性，不以“管人者”自居，热情接待来访群众和办事人员，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。
深入实践，着力打造“务实型”纪检监察干部。要求纪检干部注重调查研究，善于调查研究，深入一线，沉下身子求策于基层，问计于群众；在干部职工中倡导“立说立行、雷厉风行”，“不事张扬、埋头苦干”的工作作风，坚决杜绝“一推二拖三扯皮”现象的发生，努力做到热情干事、高效执纪、快乐工作。今年以来，对加快惩治和预防腐败体系建设、信访干部队伍建设存在的问题及对策、房地产开发领域突出问题及对策等19个调研课题进行了调研，开展规范公务员津贴补贴工作专题调研一次，共撰写调研报告20篇。
严格要求，着力打造“廉洁型”纪检监察干部。严格按照纪检监察干部“五严守、五禁止”的相关规定和《党员领导干部廉洁从政若干准则》8个方面“52个不准”来要求自己，严格执行县纪委监察局内部管理规定，在日常工作和生活中，做到守得住清贫、耐得住寂寞、顶得住压力、经得起考验，努力做一个组织信赖、同事信服、家属及子女尊重并引以为荣的纪检监察干部。
勤思善变，着力打造“创新型”纪检监察干部。要求纪检监察干部要善于学习最先进的东西，加强走访交流，掌握工作方式方法，勤于思考，敢于求新，善于变通，努力在制度创新和技术创新上有所突破，争做新时代创新型的纪检监察干部。
注重交流，着力打造“全能型”纪检监察干部。采取部内轮岗、跟班学习、跨乡镇和跨部门横向交流、乡镇与部门之间上下交流、到县纪委县监察局挂职锻炼等方式，加强对干部各岗位能力的培养，有效解决干部一岗定终身，知识结构单一的问题，培养能适应新形势下纪检监察工作要求的全能型纪检监察干部。今年以来，共交流13名纪检监察干部到外系统工作，从外系统交流11名干部进入纪检监察系统工作，安排5人到州纪委跟班学习，安排9名乡镇纪委专职纪检监察员到县纪委监察局业务室跟班学习，安排8名纪工委副书记到县纪委监察局机关挂职锻炼。（县纪委）
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