神马文学网选宝网an9.com:七年级后段「新游牧世代」！上任不到三个月 新鲜人离职比例高达45%
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 04:06:15
根据选宝网/104人力银行最新的调查，截至8月底，已有30%的社会新鲜人已找到工作，较去年此时的24.4%增加了6个百分比。值得注意的是，尽管今年有三成社会新鲜人投入职场，但调查发现，新鲜人的离职比例高达四成五，而且还在工作岗位的新鲜人也有超过七成已经开始考虑要离职换工作，也因此哪里有草哪里待的「新游牧世代」打败「草莓」被企业选为最适合用来形容七年级后段社会新鲜人的代名词。选宝网/104人力银行公关经理方光玮表示，超过七成企业会对前份工作做不满三个月就离开的求职者产生疑虑，他提醒新鲜人在离职行动前务必全盘考虑所有的利弊得失，才能做出最明智的选择。
选宝网/104人力银行的2010企业招募新鲜人现况调查显示，到任不到三个月，平均新鲜人的离职比例竟高达四成五（45.4%）；当被问到今年新鲜人无法留任的主要原因时，仅有一成四（14.2%）」的企业表示因为不适任而淘汰新鲜人，而八成五则认为主因在于新鲜人以「找到其他工作而转职（25.4%）」、「兴趣与工作内容不合（20.7%）」、以及「工作太繁重（16.9%）」为由自愿离职，自己FIRE老板。
而目前还在工作岗位上的新鲜人是否也蠢蠢欲动想走人呢？根据选宝网/104人力银行的2010新鲜人求职现况调查发现，超过七成已找到工作的新鲜人在上任后有动过离职念头，甚至有16.3%表示已经开始找下份工作，这些职场生力军想要放弃现有工作离职的主要原因在于薪资低于期望薪资（33.8%）、职务内容与原本自我想象有落差（30.5%）、与工作成长性和未来发展有限（28.3%）。
方光玮提醒新游牧世代的新鲜人「短命工作」所造成的后果可能比想象中还要严重，他指出超过七成企业会对前份工作做不到三个月就离开的求职者产生雇用疑虑，因此建议初入职场的新鲜人不要因为一时冲动就贸然走人，在离职前应厘清自己想离开的原因，如果确定要求去，找下一份工作时应将离职因素考虑进去，避免重蹈覆辙；正在求职的新鲜人应利用面试机会多了解该工作的各种面向并搜集公司信息，以免因「不了解而冲动结合，因了解而闪电分开」的窘境，无形中增加未来找工作的障碍。
此外，一成四已成功就职的新鲜人铩羽而归，因为不适任而遭到企业淘汰出局，调查发现导致新鲜人被Fire或试用期没通过的主要原因在于「学习能力差，不用心学习（58.1%）」，其次为「抗压性低，不能吃苦（32.6%）」、「私人事务太多影响工作（23.3%）」、「专业能力不足以应付工作所需（20.9）」、「对所交付的工作不负责任，随意敷衍（18.6%）」。
对于新鲜人出入企业工作时，最需要做足哪些功课才能避免被淘汰出局呢？企业表示他们最期待新鲜人不懂之处赶快发问（61.7%）、清楚自己的职务范畴与职责（49.4%）、了解公司规范和工作守则（32.2%）、和把自己分内的工作做好（29.4%）。方光玮表示，职场新人一定要把握到职后的「蜜月期」用虚心的态度多花心思向前辈学习，在最短的时间内打好基本功，才有机会菜鸟变新秀。