员工满意度调查问卷

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/04/29 06:18:47
员工满意度调查问卷 

调查问卷说明:

(1)本调查问卷共有30个问题,问题采用单项选择的方式,简明扼要并易于回答。

(2)你可以匿名填写此份调查表。

(3)你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密,不会泄露给他人,所以你可以放心作答。

(4)你的选择没有对错之分,我们只想比较每个员工对该问题观点的差异;请你按实际情况如实作答。

(5)每题1—5分,最高分为150分,最低分为30分,

第一部分:职业发展与培养

 

 

1.你认为自己在公司的发展前景如何?

努力工作是成功的必经之路努力工作对你非常有利 努力工作有助于你的发展 努力工作也希望渺茫 努力工作也无济于事

2.最近一年,在工作方面你所得到的指导和帮助多吗?

很多 较多 一般 较少 非常少

3.去年你有机会学到新东西吗?

总是有 经常有 有时有 不经常 几乎没有

4.工作中有人关心你的成长吗?

总是有经常有 有时有 不经常 几乎没有

5.工作中经常得到上司的指导和同事的帮助吗?

总是有 经常有 有时有 不经常 几乎没有

 

 

第二部分:工作方面

 

 

6.我对目前的工作有成就感

总是 经常 有时 极少 从不

7.对上司的各项工作决策,你是否认同?

总是 经常 有时 极少 从不

8.你的劳动时间是否因不必要的重复工作而浪费?

几乎没有 较少 有时 经常 非常普遍

9.你的工作是否被合理公正地分配?

总是 经常 有时 不经常 几乎从不

10.你对你的工作内容和工作职责是否很了解。

非常了解 多数了解 了解 部分了解 不了解

 

第三部分:沟通

 

 

11.你所在的部门与其他部门之间关系如何?

很好 一般 不好 非常不好

12.同事间的相处状况如何?

几乎没有矛盾 矛盾很少 存在矛盾 矛盾较多 矛盾叠出

13.你是否有机会向上司畅谈你的感受与看法?

总是 经常 有时 极少几乎没有

14.你是否同意"当发现问题时,管理者总能够和当事人进行有效的沟通"这一讲法?

非常赞同 同意 中立 不同意 强烈反对

15.你是否同意"公司管理者经常关心他们的员工"的讲法?

非常赞同 同意 中立 不同意 强烈反对

 

 

 

 

第四部分:公司制度和管理

 

 

16.你是否同意在本公司"员工们得到的待遇是公正的"这一说法?

 非常赞同 同意 中立 不同意 强烈反对

17.你是否同意"公司制度是公正合理"的讲法?

非常赞同 同意 中立 不同意 强烈反对

18.你对目前绩效考核制度的看法如何?

非常赞同 同意 中立 不同意 强烈反对

19.你对公司目前提供的福利待遇的满意程度如何?

很满意 满意 一般 不满 非常不满

20.你对公司目前的管理制度及管理方法的看法如何?

非常赞同 同意 中立 不同意 强烈反对

 

第四部分:资源提供与环境

 

 

21.你觉得本公司的资源供给情况如何?

经常节省 有时节省 既不节省也不浪费 有时造成浪费 经常造成浪费

22.为了工作,你所需要的人、财、物及相关资源是否能及时供应?

几乎总是能够及时供应 经常能够及时供应有时能够及时供应

经常不能及时供应几乎总是不能及时供应

23.对健康和安全(包括工作场地安全性)预防措施满意程度如何?

很满意 满意 一般 不满 非常不满

24.对公司的环境卫生的满意程度如何?

很满意 满意 一般 不满 非常不满

25. 管理阶层对于我们执行工作提供必要的资源与支持的满意程度如何?

很满意 满意 一般 不满 非常不满

 

 

第五部分:其他

 

26.目前公司现状对你的工作心态有何影响?

很有利  有利  没有影响  不利 非常不利

27.对公司举办的员工活动的满意程序如何?

很满意  满意  一般 不满  非常不满

28.对目前公司的整体工作氛围的满意程序如何?

很满意 满意 一般 不满  非常不满

29.对公司人力资源部工作的整体满意程度如何?

很满意  满意  一般 不满  非常不满

30.对公司企业文化的认同程度如何?

非常认同  认同 一般 不认同 极不认同

 

 

第六部分:对公司目前状况提出的其他意见或建议:

 

1.给于基层员工一定的培训学习机会,以便更好的为公司服务.
                                                                         
                                                                         

 

2.给于驻厂员工,在节假日给予一些合理的组织活动,以缓解工作压力.