[原创]武胜国税竞争上岗收获新成效[通讯员稿件]-四川机构网

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/27 13:03:32

　　武胜县国税局为进一步强化国税系统人事管理工作的不断创新与发展，认真贯彻落实“成才靠学习、岗位靠竞争、业绩靠努力、收入靠贡献”核心价值理念，进一步建立和完善竞争激励机制，并取得了新的成效。

　　该局于2006年9月中旬推行全员竞争上岗工作，全局人员通过民主、演讲、党组测评、综合测评等“四个”环节的竞争原则。由县局监察室负责对竞争上岗工作进行全过程监督，并报县局领导班子统筹考虑，进行会议评议，将工作能力突出的同志放在重要的岗位上，做到人尽其才，才尽其用。

　　目前，已通过了两轮竞争上岗，优化了中层干部队伍结构。县局7名中层领导后备干部走上了中层领导干部工作岗位，女干部所占比例由原来的11.76%提升到了现在的20.83%，1名同志退下了中层领导干部岗位。中层干部队伍平均年龄由竞争上岗工作前的38.5岁下降为37岁，有效改善了县局中层队伍年龄断层的局面；同时，整合优化了人力资源配置。县局共有43名同志工作岗位发生了变化，换岗面达47.3%，基本上实现了干部能力素质与职位要求的合理组合，从而为人尽其才搭建了良好的平台，竞争上岗满意率达80%以上；有效地激发了干部职工的爱岗敬业奉献精神。全局竞争上岗前增值税一般纳税人（商业）的税负水平为0.96%，竞争上岗后到2006年底就达到了1.84%。

　　2007年，该局11名税务干部获市局征管、稽查、流转税、所得税、计算机、写作等能手称号，8名税务干部获县级征管、稽查能手称号。全年共组织税收收入（含车购税）17095万元，同比增长8.12%,净增1284万元；其中“两税”完成13818万元，同比增长9。63%，增收1214万元。税收总收入和“两税”创历史新高，名列全市（市、区）局前茅。

　　至今，全局征管工作每一个细节都有人管理，每一个管理环节都有人衔接，真正做到了税收征管工作的精细化。呈现出积极工作的良好局面，干部职工的精神面貌大为改观，促进了全局各项工作再上新台阶。连年提前完成税收收入任务， 2008年上半年超额完成税收任务。

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