[公告]栖息访谈第六期预告：不做沉默的羔羊！[栖息谷]

栖息访谈第六期预告：不做沉默的羔羊！
Tag：栖息访谈
编者按：
前段时间，一部军事题材的连续剧火起来，同时也感动和激励了一大批人，看完这部连续剧的人大多都有很深的感触，因为，它不仅仅是纯粹军事的，这其中的很多理念和思想同样也适用于我们平常人的工作和生活，它也是一种精神。这个片就是很多人所熟知的《士兵突击》。
这是个浮躁的社会，有很多人天天都在焦虑，怕得不到，怕失去。。。大部分的人都乐于把这种内心的烦躁和不安归结于这个快速发展的多元化社会，而很少有人真正的从自己的内心里去寻找出口，树立自信心。时间真的很宝贵，而我们最缺的往往就是时间。为了不虚度年华，不因为时间的流逝而惶恐不安，我们天天在考虑怎么活才有意义，才充实。许三多说：好好活就是做很多很多有意义的事，做有意义的事就是好好活。
“家园之星”系列访谈做了五期，稍作沉淀和反思，十月份我们插入一期话题形式的访谈，采访嘉宾和人数不限定，从预告的参与情况来选取，被选上的家人将有贡献值鼓励。曾经在选题上花过很多心思，担心所选取的话题没有讨论价值，做出的访谈没有意义。老A队长袁朗说得好：不要对一件没有做过的事说没有意义。于是，我们更加坚定了自己的信心。
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一、用人标准
军队招兵的一道程序是家访，就如我们企业中招聘程序的面谈。
许三多：
父亲口中的“龟儿子”，同伴口中的三呆子，遇到攻击只是怯懦的躲避。
而当看到父亲被人欺负时却愤勇的想挺身而出，当战友受伤时坚持不离弃
成  才：
家访气势高昂的朗诵着当兵的目标，班长眼中精得很的一个兵；兜里揣有两种烟，一种给领导级别的，一种个战友同伴；自称做人优秀，没处下全团的人至少也处下半团人；袁朗评价他别人想要什么他就能给什么，哪怕他没有；
“外在能力是表现因素，内在素养是支配因素。当前企业不仅关注外在能力，而且重视内在素养。”
成才是新兵连飞得最高的马，而我是新兵连最早现形的骡子！---三多
明明是个强人，天生一副熊样！----高连长最后形容许三多
掌钎没有意义，抡锤才有意义！----许三多
好好活就是做有意义的事，做有意义的事就是好好活！---许三多
我真想把这个脑袋掰开，把自个的脑子放进去。---成才说许三多
二、做称职的管理者
史  今：
史今是一个称职的管理者，一个负责的管理者。如果抛开传统的用人标准，很难想像，像许三多这样一名“猪都被气死了”的下属，有几个人愿意接收的？而且是力排众议？如果一名在职员工是既定的不变的，是不能够让他随便离职的，管理者如何面对他？如何培养他？作为管理者，在对待大多数不出众的员工时，我们不应该有太多的埋怨、指责，应该有着坚定的“皮格玛利翁”精神，也正是管理者培养人才的使命所在。
http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=147,139242,0,0,0,0,0,0
袁   朗：
特种兵，中校，才华横溢，英气中有三分邪气，有时候象魔鬼，有时候象兄长，有时候象阎王，有时候又象孩子。是对许三多帮助最大的人，不断重塑了他的才华，而且让三多学会了独立思考，学会了选择。
有人说，如果许三多一开始没有遇到这么好的班长，没有这么好的领导引导他，那他还会不会从一个拖连队后腿的士兵变成一个名副其实的“兵王”？
只要今天比昨天好，这不就是希望了吗！---史今
能不能再给他一个机会，至少让他再长高一点是不是---史今向连长求情
人家能做的事你努力了你一定也能做到！----史今对三多说
我有时候觉得，每个人心里都开着花，可漂亮了！---史今
你为什么这么勇于认错，或者急于认错啊？---袁朗说许三多
有很多人天天都在焦虑，怕得不到，怕失去...-----袁朗
做得鬼中鬼，方为人上人-----袁朗的作训原则
不要对一件没有做过的事说没有意义！---袁朗
三、良禽择木而栖
成才背着连长跳槽，抛弃战友，成为史上第一个跳槽的兵。许三多说：成才的这一跳，段掉了与七连的情谊，也断送了自己的前途。成才走的时候只有三多一个人送，自己驳弃了“做人太优秀”的说法。在老A的特训成才虽然扣分最少，最后袁朗还是否定了他：七连只是你过路的一个地方，如果有更好的去处，这里也只是你过路的一个地方。
军队里的跳槽被人唾弃，而企业间的跳槽却是一种平常不过的现象。关键是选择在什么时机下跳，有没有背弃企业等。有人说：“良禽择木而栖，既然早走有可能获得更好的平台，有可能使自己很平稳地过渡，为什么不选择走？”
你把他做人的根基都打没了!-----许三多说袁朗
成才成了七连历史上第一个跳槽的兵。----许三多
七连只是你过路的一个地方，如果有更好的去处，这里也只是你过路的一个地方.---袁朗
四、团队精神
不抛弃、不放弃
你们是团队的核心，精神，财富..
成才在A大队的整个训练期间，表现一直是最优秀的，面对教官袁朗的苛刻甚至是百般刁难，他还是以扣分最少的成绩坚持到了最后，演习后的谈话却被教官袁朗无情的给予了否定。否定的理由只有一个：因为成才太见外。 袁朗说：我们不敢与这样的战友一同上战场。
现在越来越多的企业也越来越注重团队意识地营造，很多的企业在招聘人才的时候甚至还把有没有团队精神作为对人素质的要求之一，但是到底什么是团队精神呢？《士兵突击》里不断强调的那六个字“不抛弃，不放弃”其实就是团队精神的最好阐释。不抛弃每一个成员，不放弃自己为这个团队做出努力的每一次机会和每一次行动。
有的人善于评价别人，但对着镜子又看不到自己。---吴哲
坚持自己的原则，充满希望和乐观！----袁朗评价吴哲
你们是团队的核心,精神,财富...----袁朗
五、企业文化
“不抛弃，不放弃”是英雄连队钢七连的坚定信念，其实就是这个团队的核心文化。
钢七连入连连歌: 一声霹雳一把剑,一群猛虎钢七连; 钢铁意志钢铁汉,铁血卫国保家园。 杀声吓破敌人胆,百战百胜美名传。 攻必克,守必坚,踏敌尸骨唱凯旋。七连人散了，七连的精神和灵魂还在，在每个曾是七连人的心里。
企业文化可以造就一个团队的集体荣誉感，好的企业文化会深深印在每个曾是这个团队一员的人的心里，不管将来走到哪，曾经的荣誉感和灵魂是不会丢的。
后记：
看过和听说过该电视剧的家人们，我们都将不再沉默！回贴的家人可以一起谈谈《士兵突击》带给你的感触，给你印象最深的情节和人物。也可以结合工作和生活说一说自己的感想。本期的访谈期待更多家人的加入和参与。