[原创]【栖息访谈第18期】职场突围：点亮你心中的灯-纵横职场

                               【栖息访谈第18期】职场突围：点亮你心中的灯

                                                                         ——访Lnfxs705 、Yilina

  
      【编者按】经济危机就像导火线，引爆了我们生活安定表象下的地雷。职业规划、跳槽、大学生就业难等一直以来都是我们论坛里讨论的热点话题，而在金融危机爆发后，各种客观因素迫使我们每个人由内而外地充满危机感，随之而来的迷茫、焦虑也充斥着我们生活的各个角落。其实，问题还是原来的问题，只是我们没有了得过且过的”幸运”，既然如此，让我们一起拨开浓雾，坚定地寻找属于自己的奶酪，相信生活也会因为我们的用心而更加充实美好。
 
                        
 
主持人：今天很高兴邀请到两位职场经验丰富的老师来到我们栖息访谈，欢迎yilina、lnfxs705,你们好！
嘉　宾：  主持人好，大家好！
  
                                                        让梦想照进现实里

 
主持人：两位嘉宾都有丰富的职场经验，并且在招聘、培训方面有深厚的阅历，我们就先从目前受影响最深的毕业生就业谈起吧。希望能给广大的求职者和企业招聘人员一定的借鉴。首先，想请问二位老师，同样的岗位，危机下企业的招聘门槛相对往年是否真的提高了？谈谈您的具体体会？

Yilina:  受经济危机的影响，虽然公司的运作仍一如往年，但自上而下、自外而内的危机压迫却早已让人心起伏摇摆，各种想法与态度纷呈，就好比围城一样，司里司外的人员均有着更加莫名的躁动与惊疑，一方面渴望着进入墙的另一边，一方面更加无法确定墙另一边透过来的所有信息，从“同样的岗位，危机下企业的招聘门槛相对往年是否真的提高了？”这样的问题就可以看出来，试想，同样的岗位，有更多的人在等待，有更好的人选在等待，有更热情更渴望这份工作的人在等待，如果你是这个岗位上的在职员工，你对这种状态有充分客观的了解后你会做何感想？如果你是企业的老板你又会有怎样的想法？ 同样的岗位，危机下企业的招聘门槛相对往年有所提高是必然的。
 
Lnfxs705: 准确地说，在国际经济危机的大背景下，企业所面对的总体市场需求有所减少，因此企业招聘新人应该是更加慎重了。但不能过于笼统地说任何一个就业机会的门槛就一定是提高了，因为这场危机对我们中国市场的影响并不是全方位的，那些直接从事出口商品生产和流通的企业无疑受到的冲击最为直接。而对于其他企业的影响则相对有限和间接。更多的则是心理层面的影响，正是在这个意义上，温家宝总理才特别强调“信心比黄金更重要”嘛。

        关于招聘门槛的问题，我也不认为与以往有多大的不同。我想，对于那些明确有招聘需求的企业而言，对一般职位的要求不大可能有什么过于苛刻的要求，更不会因为社会正处于经济危机时期就提高招聘门槛。其实即便是在这样的环境背景之下，仍然没有改变一个基本的事实，这就是求职与招聘仍然是一种平等的双向选择，同类企业对同类人才的需求也依然存在着竞争的关系。因此，对于求职者而言，还是要有一颗平常心，并能够做到知己知彼，做好基本的各项职前准备，这才是最为重要的。

主持人：两位老师的观点各有不同，但向我们说明了同一问题，不管形势怎样变化，做好各项准备才是最重要的。我们知道面试是求职环节中可以说是最为重要的一关，在面试时，除了专业知识，综合素质等方面，我记得Lnfxs705老师在一篇名为《求职也是细节的较练》提到，“在求职的竞争中，应该表现得彬彬有礼、训练有素、具备良好的职业素养”，请问两位老师对此有没有自己一个大概的衡量标准？值得关注的有哪几个细节？

Lnfxs705: 除了大家耳熟能详的一些应知应会之外，我主要想强调事前充分准备的重要性。有的年轻人坐在面试官前的时候，连对方企业的经营特点、市场竞争优势、企业文化背景等基本情况都不清楚，这是个严重的疏漏。我还是要特别强调面试之前的功课要做到位，这既是对人家的尊重，也是一种拉近彼此距离的面试技巧，是使自己在面试过程中变被动为主动的基础。当你就对方企业的状况有针对性地讲述你的某些见解的时候，你就已经在进入一个特定的员工角色了。而这种主动进取的态度，往往会有效赢得面试官的良好印象呀。

       再一点就是切忌极力掩饰自己的弱点，对于刚进入职场的年轻人弱点，阅人无数的面试官们心中都是明镜儿似的，岂是你能蒙骗过去的？明智的选择就是，正视自己“没有实践经验”等方面的弱点，但应该恰到好处地突出自己的“空杯心态”（幼稚但勤奋、经验欠缺但渴望学习），展示自己积极的进取精神，突出较强的学习意识和能力。这样的表现即印证了面试官的基本判断，又让对方确信“这是个好苗子，孺子可教也”。如此一来，这道面试关可能就会真的通过了。

主持人：恩，面试前充分的准备和面试时得体的应对也是需要历练的，即便无数次失败，也不要气馁，参照冯老师的提示多作些总结反省，不断提高求职技巧是必要的。Yilina对于这问题有什么样的看法呢？

Yilina:  因为任职企业的人员综合素质均在大专及以上，故此这个问题，我个人在这方面的经验与做法更倾向于透过这类的细节来考察应聘对象对这份工作的了解程度及渴望程度以及他（她）对自身的负责意识，一个人如果对自身的责任意识不足，其在其他方面的责任意识即使有后天的培训，能提升改善的空间也会有限，事实也证明确实如此，一些因为市场确实无法找到更合适的人选时鉴于其专业积累上岗先应急的，其在公司内的成长均在较短的时间内就处于个人发展瓶颈或对企业不满无法投入因此停滞最终被淘汰或提前离辞。

主持人：看来个人的自身责任意识也很重要，这也应该成为是我们修炼和培养自己的一个方向。最近不断的有很多新闻和事件报道发现，很多毕业生如今还在就业的十字路口迷茫中，更有甚者因为经济条件的影响，做出了出格的事，大学生的自尊和自信心一下降到最底处，两位老师您是怎么看待这种不被认同的挫败感？在如何增强信心，保持健康乐观的心态上，有什么建议？
 
Lnfxs705: 大学生毕业后所面对的就业压力不过是漫长人生经历中的第一个挑战，不能顺利就业固然有种挫败感，但如果因此就感到迷茫、沮丧，甚至陷入绝望的境地，那就显得心理素质太差了，有些一叶障目的味道。我一向认为，生活中的挫折和磨难是人生的宝贵财富。人的一生要经历各种各样的学习，学校及书本上的学习，不过是学习的初级阶段；而更重要的学习则是在漫长社会实践过程中的学习，这其中就包括在经历各种挫折和磨难之中的学习，这种学习有时甚至是很艰难和痛苦的。但只要你挺过去，积极地面向未来，你就会从中获得很多的收益，就会更多地增强自信和应对更复杂局面的实际能力，未来迎接你的很可能是更多的成功。

Yilina:  “看待这种不被认同的挫败感？”，个人觉得八十后的年轻人不容易有挫败感吧，更多的是迷茫，是价值观混淆， 就以一个十分简单的例子：厦门许多大学每年均有学生到各个企业实习，实习结束一定会有份实习鉴定要求企业盖章，从我在厦门工作近七年的经验来看，不论对方是否是来自优秀的学校或个人综合素质确实优秀者，理所当然地递上一份完全空白甚至连姓名也没有的实习鉴定表要求企业盖章者，不是少数呢，什么是大学生？大学生应该是什么样的？大学教育出来的学生应该是什么样子的?目前有多少学校的领导、老师包括学生自身有关注到学生在社会上的具体表现？不仅仅是外在的，还有内在的，透过一言一行自然而然所展现出来的。企业看重的是学历背后所带来的真实的综合素质与能力，如果有这样的素质与能力企业一样抢着用，甚至是拣便宜呢，只是个人在薪资谈判时较弱势而矣，明白其间的道理后再来谈信心、乐观才更有意义吧。

主持人：两位老师从不同的角度告诉我们，迷茫是正常的，但悲观失望的情绪一定要克服，因为它们只会徒劳地耗费我们的精力，要积极地接受现实，努力地改变现状。   我们回到找工作这个问题，您是怎么看待专业不对口这个老问题？不知道您赞成的是先就业再择业还是先择业再就业？特别是在这种经济和就业形势都不乐观的情况下。
 
Lnfxs705: 我认为从一般意义上说，专业是否对口的问题并非值得特别看重。从用人单位的角度上说，选人的标准不可能主要看重你所学的专业归属，而是更加在意你在相关专业上的基本素养和是否具备充分的职业准备。

        至于“是先就业再择业还是先择业再就业”的问题，也不应一概而论，应该区别情况做具体分析。如果你并无特别的专业兴趣和针对性准备，自身的经济状况又比较窘迫，当然就应该尽快就业，首先解决生存问题。然后再从容地在实践中寻找自己的职业兴趣，发现自己的职业潜力，通过一段时间的职业体验，使自己的职业选择更加符合自身的实际。而对于那些在上大学之初就进行了清晰的个人职业规划，有着明确具体职业目标追求的年轻人而言，当然就有条件从容不迫地进行适合自己的职业选择了。在目前不容乐观的就业形势下，如果你没有充分的准备，又不具备较强的职业竞争力的话，即便家里经济状况还好，也应该适当降低标准，尽快实现就业，从而在实践中丰富自己，并逐渐实现对自身职业状况的优化。
 
Yilina: 给大家讲个真实的故事吧，与上海的一位同学聊，她（英语专业）原供职厦门戴尔（项目经理）七年后通过猎头跳到上海惠普，当时她刚到公司不久，公司的行政人力主管十分关心她，常与她一块用午餐，因此也常私聊，中间有件十分有趣的事，她与我共享，当时这位行政人力主管十分苦恼一件事，前台新招的小女生上班一个月后提出离辞，离辞的原因十分简单：不适应工作，为此该主管与小女生多次谈话开导，不外乎，企业是好企业，职业是好职业，何况是前台工作嘛也没啥技术性难度啊，关键是心态，特别适合应届生，当初面试时不是信誓旦旦么？怎么就一个月的时间就这么肯定不适应工作？终于，小女生敞开心扉：太可怕了，天天有人叫她做这做那，还得保持愉快的笑容！晚上做梦都梦见被人指使着干活！当时该主管一时无法反应过来，好不容易找到思路：工作简单、企业优秀、有发展空间，这么好的机会就这么放弃了，你还想找什么样的工作，怎样规划自己未来的职涯呢？小女生：看看吧，没有适合的就等等嘛。主管：那你如何养活自己啊？小女生：（十分吃惊，很俏皮地回应）我妈不会让我饿着吧？！主管再次当机，只好再幽黙一下：你如果一直是这种状态，估计得等上很长的一段时间呢，时间越长机会越少呢。小女生：现在还年轻，可以一边进修一边找工作吧。我和我同学共享后均十分感叹：现在的大学生家境都不错啊，当初我工作时就得负担小弟的部份学费与生活费呢，所以虽有心选企业，但基本上是不挑的，无论如何都得将到嘴的"食物"快速消化掉，锻炼自己的"承受能力"与"消化能力"，有了充分的养份后才更有体力进行快跑或长跑嘛。

主持人：看来，这个问题也是因人而异的，不同家庭背景的大学生各有自己的权衡标准。