领导干部应以“为官避事平生耻”为训

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/29 00:03:57

一、领导干部要勇于负责当前，面对改革发展稳定艰巨繁重的任务，各级领导干部坚持解放思想、实事求是，锐意进取，开拓创新，以实干精神和优良作风赢得了人民群众的赞誉。但也有少数领导干部事业心、责任感不强。有的只要不出事、宁可不干事，对工作敷衍应付、得过且过；有的遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，该抓的不抓、该管的不管、该改的不改，满足于当四平八稳的“太平官”。对此，人民群众反映强烈。如果任由这种情况发展下去，势必败坏干部队伍风气，坐失改革发展良机，贻误党和人民事业。领导干部是干部队伍的骨干、事业发展的中坚，必须始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，迎难而上，勇于负责，自觉为党分忧、为国尽责、为民奉献。　　勇于负责，就要去私心。一些干部怕担风险、怕负责任，说到底是私心杂念在作祟。无私方能无畏。“文革”中，周恩来同志殚精竭虑、鞠躬尽瘁，顶住常人难以想象的压力，尽最大努力减少了党和人民事业的损失。我们要大力弘扬这种无私无畏、义无反顾的精神，以“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的胸怀，为党和人民的事业忘我奋斗。勇于负责，就要敢担当。看一个领导干部，最重要的是看他有没有事业心、责任感、原则性，归结起来，就是有没有担当精神。“为官避事平生耻”。作为领导干部，就是要在难题面前，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬；在风险面前，敢作敢为、敢担责任。　　勇于负责，就要有作为。小平同志说过，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。干事难免会出错，但不干事百分之百地错。不干事的干部越多，党和人民事业的风险就越大。每一名领导干部都应该坚持贡献追求，带头创先争优，把干事创业作为自己的天职，努力创造出无愧于党、无愧于祖国、无愧于人民的业绩。二、各地力治“太平官” 1、山东乳山：15条“高压线”警醒“太平官” 乳山市将今年确定为“机关责任落实年”，突出治庸治懒，严格干部队伍管理，围绕组织观念、责任意识、服务态度、工作业绩、社会威信等５个方面制订出台了《从严管理干部实施细则》，将干部工作是否被动应付、作风是否飘浮、办事是否推诿扯皮、民主测评是否称职等１５条细则界定为“高压线”。根据实施细则，“触电”情节轻的，给予谈话教育，责令书面检查、通报批评、谈话诫勉等；“触电”情节重的，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。不仅如此，对于触动１５条“高压线”的领导干部，除了当事人被严肃处理之外，其单位主要领导干部或有关领导干部的责任也将被同时追究。今年以来，乳山市共对３名存在问题的领导干部进行谈话诫勉，对５名问题较为突出的领导干部进行降职。
2、 "十不能"挡住"太平官" 王君安说，黔江区委组织部在长期实践和认真总结的基础上，提出了10种不能"简单以票取人"的情形，为"不简单以票取人"找到了切入点。10种情形为：干部群众推荐与领导班子推荐结果反差较大的；会议推荐与谈话推荐情况悬殊较大的；班子不团结、干部职工有拉帮结派现象的；票数相同或比较接近的；组织了解掌握的干部一贯表现与实际推荐得票情况不相符的；干部自身素质高、工作能力强、业绩突出，因坚持原则而得罪人的，或因工作具有隐蔽性而不被群众了解的；对处在人事、财政等重要特殊岗位干部的得票，或怕得罪人的老好人，或有突出个性干部的得票；个人得票的集中赞成票与少数反对票、集中反对票与少数赞成票；不能以票取人的其他情形。"10不能"的重要作用是剑指老好人，挡住了"太平官"。 3、江西掀"无为问责制"风暴一批"太平官"被追责有过要问责，无为也要问责。记者28日从纪检监察部门获悉，自江西省出台首个“党政问责制”办法以来，问责方式已由以往追究“有过”向追究“无为”深化。今年以来，江西吉安已有16名领导干部在“无为问责制”的风暴中被追责。其中，5名科级干部被免职待岗，9名被降职，2名被换岗。

就业局原正副局长挪用培训款被免职

记者了解到，在“无为问责制”的风暴之下，今年5月，吉安县就业局原正、副局长严某、曾某因对政府安排的各类培训资金使用监管不力，存在侵占挪用等违规行为，被免去了领导职务，并先后被移交司法机关处理。

经调查，严某和曾某在国家积极推进劳动就业保障政策、每年拨付大量培训款到地方时，于2006~2007年，随意将就业培训指标分配给他人，并在培训过程中不认真检查，致使一些培训机构虚构事实套取培训款，导致70余万元培训款流失，国家利益遭受重大损失。而且，两人都收受他人贿赂，曾某还利用分管就业再就业培训工作的便利与他人合谋，虚构事实套出培训款。

一批无为“太平官”被治庸问责不仅对工作失责的领导干部进行问责，我省还对碌碌无为、得过且过、无所作为的“太平官”也实行问责。

吉安县有1个乡镇因抓工作落实不力，没完成好县委、县政府分配的工作任务，乡镇党政主要领导均被免职待岗；有6名乡镇领导干部因分管计划生育、森林防火等工作措施不力，受到了诫勉3个月的问责处理；有4个单位的主要领导和分管领导因招商引资、重点工程建设跟不上工作进度，在全县被通报批评。另外，还有数名机关干部因工作时间玩电脑游戏、看网络电影等不良行为受到书面检查、通报批评，甚至免职、待岗等问责处理。

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